中国企业人力资源管理政策文件全书摘要-工作时间(2)

中国企业人力资源管理政策文件全书摘要

依据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。

工时计算方法应为：

１．工作日的计算

年工作日：３５６天／年－１０４天／年（休息日）－７天／年（法定休假日）＝２５４天／年

季工作日：２５４天／年÷４季＝６３．５天

月工作日：２５４天／年÷１２月＝２１．１６天

２．工作小时数的计算

以每周、月、季、年的工作日乘以每日的８小时。

对于第三级以上（含第三级）体力劳动强度的工作岗位，劳动者每日连续工作时间不得超过１１小时，而且每周至少休息一天。

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