办公室绩效考核细则(5)

5.4.3人员转正办理 工作标准：

5.4.3.1每月5号前将需转正员工名单发予各部门，一周内把各店各部门负责人的意见汇总

完毕。

5.4.3.2填写《试用员工转正申请表》，交予总经办考核与审批。

5.4.3.3了解人员在公司各店、各部门成长情况，并提交员工转正意见书。 5.4.4人事档案管理 工作标准：

5.4.4.1检查新员工档案是否真实、完整。 5.4.4.2根据入职登记表制电子档案。

5.4.4.3档案装档案袋并注明档案内容按《员工入/离职手续办理一览表》登记签名。 5.4.4.4档案按部门存放整齐有序，便于查找。 5.4.4.5保证人员档案完整，做到一人一档。

5.4.4.6离职人员档案保存2年，建立离职档案夹（按部门）在《员工入/离职手续一览表》

内注明离职手续办理情况。 5.4.4.7离职资料需保存二年。

5.4.6劳动合同管理 工作标准（新签）：

5.4.6.1新员工待转正通过根据职务及部署填写相应合同(合同期限、工作、部门、岗位、地点、薪酬及特殊事项)并交员工签字. 5.4.6.2劳动合同签定期限1年。

5.4.6.3员工入职7天内必需签完劳动合同，拒签者停工处理. 5.4.6.4装档案袋存档。 续签合同工作标准

5.4.6.5每月15号前根据员工档案列出合同到期人员名单，提交总办主任审阅。 5.4.6.6告知当事人，提前1个月签定劳动合同并发给《劳动合同期限变更协议书》。 5.4.6.7填写合同（合同期限、工作部门、岗位、地点、薪酬及特殊事项）并交员工签字。

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