打铁还需自身硬体会感想范例模板(2)

打铁还需自身硬心得体会范例模板【三】

　　“打铁还需自身硬”，这句话起初的本意是打铁过程中所用的工具必须足够硬、比铁硬，才能锻造出想要的铁器，也可理解为打铁的人必须有强健的体魄才能胜任这项工作。新当选的中国共产党中央总书记习近平同志在采访十八大的中外记者见面会上，讲到新一届中央领导机构对党的责任、党的建设这一问题时用到了这一俗语。话语语重心长、发人深省、令人深思。

　　（1）坦白的讲现阶段党内出现了一些新问题。讲问题，这是中国共产党人居安思危、增强忧患意识、保持清醒头脑的体现。我们党有从不回避问题和矛盾的优良传统。一个政党的发展壮x物质世界中万事万物发展壮大的规律是相同的，总有一个发生、发展、不断完善的过程。从党领导人民进行革命、建设和改革的历史来看，中国共产党就是在不断发现自身问题，不断解决问题中不断发展壮大，不断领导人民夺取了革命、建设和改革的一个又一个新胜利，才有了中国今天繁荣发展的新局面。党站在新的历史阶段，面对新的历史使命，更加感到使命光荣、责任重大，对党内存在问题的认识更加自觉、更加清醒、更加全面、更加深刻。这是一个马克思主义政党又一次自我净化、自我完善的开始，是我们党实事求是思想的新践行，也表明我们党更加自信、更加成熟。

　　（2）这也是摈弃官僚主义、形式主义的身体力行。官僚主义、形式主义有一个显著地特征就是打官腔、讲官话、凌驾于人民之上，注形式、讲排场、不求实际效果。面对人民，特别是在一些重要场合，装腔作势，虚虚假假，努力维护自己的“官僚”形象；于人民交流放不下架子、附不下身子，遮遮掩掩。当新一届党的最高领导集体面对全国人民，用人民熟悉的语言，谦虚谨慎的姿态，同人民交流，充分体现了党的公仆精神，把自己摆在了为人民服务的位置，真正融入了人民大众。

　　（3）这是建设好党的决心和信心的宣誓。如果党的自身不“硬”，党和人民事业这块“铁”就打不动，就会折断党的臂膀，就无法向人民交代，就会落后于时代，就会被人民放弃、时代抛弃。所以，必须以钢铁般的意志和决心，加强和改进党的建设，使党百炼成钢，成为钢铁巨人，我们的党才能不为任何腐蚀所侵，不为任何利诱所惑，才能以健康的肌体吸纳新知识、接受新教育、应对新考验、取得新进步，才能使党永葆青春和活力，体现时代性、富于先进性，才能带领全国人民在中国特色社会主义道路上越走越宽广。

　　（4）透露出一种更加务实的工作态度。建设打造一个坚实、纯洁、先进的党是我们党全部工作的一个重要方面。中国共产党是中国的执政党，是领导中国人民进行中国特色社会主义建设事业的坚强领导核心，是全国人民和中华民族的主心骨，肩负着中国特色社会之义现代化建设和中华民族伟大复兴的历史使命。党的执政地位、历史使命和所从事的事业的复杂性和艰巨性都要求党自身必须坚强、坚硬，才能应对各种挑战和困难，才能实现党的历史任务；必须“硬对硬”“实打实”，实实在在进行党的建设，夯实根基才能做出人民满意的工作，受到人民拥护，勇力时代潮头，把中国特色社会主义伟大事业不断推向前进。

　　（5）是党的群众路线的坚持和发展。从胡锦涛同志的“不折腾”到习近平同志的“打铁还需自身硬”这都是群众性语言。我们都知道，要与百姓走得近，就得讲老百姓的语言。这样才能消除隔阂，拉近距离；才能了解群众所思、所想、所盼，了解民生疾苦，了解社会真相；才能从人民中汲取到力量和智慧，勇于改革、奋力前行，推动社会发展，让人民过上美好生活，受到人民拥戴，才能立于不败之地。翻开毛泽东、邓小平等老一辈无产阶级革命家的光辉著作，群众性语言比比皆是，老百姓看的亲切看的明白，在人民心中丝毫不减领袖风范，反而具有无穷的感染力和号召力。我们应该大力弘扬这种以人民为本，以人民为中心的精神。

打铁还需自身硬心得体会范例模板【四】

　　今年来，随着党的群众教育实践活动深入开展，反对“四风”，整饬吏治，愈抓愈严。中纪委更是频繁“亮剑”，一批省部级*“落马”，一系列*窝案被端。政策严了，纪律紧了，但有些同志却不适应了，纷纷抱怨当下这个时代是“官不聊生”，上头的路线实在“太左”，是在走形式，产生了负面影响，是小题大做。

　　中国有句古话“严是爱，松是害，不管不问要变坏”。过去，我们一些领导干部对下属“严管”不够，人情味太重，有事甚至过于“溺爱”，对有问题苗头的干部“睁一只眼，闭一只眼”，对暴露出问题的干部赶紧遮丑护短，“消灾灭火”，生怕“拔出萝卜带出泥”，给自己带来麻烦。然而这种做法是万万不可取的。俗话说得好，“千里之提，溃于蚁穴”。一个干部的变质堕落，不是一早一夕的事情，而是经由量变到质变，由小变大、由轻到重的过程。如果对一些干部身上暴露出的小问题能及时敲打，语重心长的告诫，甚至是必要的严厉批评加以纠正，或许能让这些干部迷途知返，幡然悔悟。这种早打“预防针”、常敲“警示钟”、多当“保健医生”的“严管”才是真正对干部的“健康体检”，才是真正的“治病救人”，才是真正对干部的“厚爱”。

　　当然，“严管”也并不意味着“一刀切”，严加管理也必须坚持以人为本的情怀，如何有效调动干部工作的积极性也需认真思考。一方面要严格执行各项规章制度的落实，有错必究，不搞“下不为例”，另一方面也要坚持维护队伍的稳定发展，及时了解掌握干部的思想动态、情绪变化，力所能及的关心干部在工作、生活等方面遇到的困难和问题，真正让干部觉得工作有搞头、有盼头，才是干部管理真正要达到的效果。批评并不是解决干部问题有效方式，要注意批评的方式方法，在批评与自我批评的基础上找准问题，解决矛盾，在批评与自我批评的基础上寻求团结，增进感情，让干部真正感受到组织温暖，真正从内心深处接受“严管才是厚爱”的理念才是队伍建设的重中之重。

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