3.法律援助便民行动。加大法援宣传力度，注重法援文化建设，开展“关爱农民工工程”、“爱护妇女儿童工程”、“法律援助进农家(社区)”、法律援助宣传月等活动。“四快捷”(快捷咨询、快捷受理、快捷解难、快捷监督)打造法援“名片”，方便服务群众。今年来，“12348”接受来电、来访法律咨询1XXX人次，受理各类法律援助案件264件XXX人次，依法为贫弱群体挽回经济损失约XX.X万元，运用联调机制成功解决群众诉求37起。
4.特殊人群管理服务安民行动。按照“场所标准化、宣告程序化、文书格式化、工作统一化”的要求，抓好社区矫正宣告规范化建设，取得了明显成效。充分运用福建省社区矫正管理系统，配备定位手机224部，定位手机配备率达XX%，不断提升社区矫正质量和水平。规范调查评估、交付衔接、分类管理、教育帮扶、考核奖惩等工作，完善监管处罚、治安处罚和刑事处罚衔接体制，强化管控措施。进一步深化特殊人员“1+8”模式创业，落实社区矫正和刑释解教人员就业帮扶、社会保障等政策，进一步增加社会和谐因素。
5.法制宣传利民行动。全面实施“六化”模式普法，扎实推进“法律六进”活动，继续深化“xx”普法。开展民主法制领域改革专项工作，结合司法局职能特点，草拟了《XX--2020年沙县司法局法治创新改革思路》，提出了队伍建设、法制宣传、法律服务、人民调解、社区矫正等方面的改革措施，并分别制定了具体的实施方案，扎实推进司法，推动司法行政工作科学发展。今年来，全县共组织开展法制培训、讲座194场次;开展各类宣传咨询活动145次，解答法律咨询XX0人次;分发宣传资料65000多份，书写标语4248幅，展出挂图625余幅，出宣传栏378期，制作固定宣传标语4处8条。
三、存在的主要问题及下一步打算
从自查的情况看，我局能严格按照干部管理监督责任制度贯彻落实，没有发生违反制度的现象，但离上级要求还有一定的差距，主要表现在：一是干部选任工作机制还需进一步完善，干部选任工作的科学化、民主化和制度化建设还有待进一步加强。二是一些基础性工作还需进一步完善。
今后工作总结，我局将从以下几方面开展工作：一是进一步加大对干部管理监督责任制度的学习宣传力度，坚持理论联系实际，进一步增强领导干部贯彻执行干部管理监督责任制度的意识。二是做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。三是认真做好基础性工作，如干部管理监督廉政手册等。
干部工作作风自查报告
为了贯彻执行县委办《对于开展以转风强效能，维稳保xx为主题的干部作风整顿实施意见》，我们城建监察大队特意召开整改动员大会，这次会议对我的启示很大、教育很深。正确认识此次整风活动的严肃性、紧迫性与重要性，扎实推进作风整顿工作，树立廉洁、高效、团结、务实、勤政、为民的良好形象，差不多迫在眉睫。尤其是在交警大队7.03事件发生之后，差不多暴露出我们个别执法人员身上存在的诸多咨询题：法制观念浅薄，工作思路封闭，工作办法强硬，人性化治理缺失，科学化执法滞后，在突发事件面前别能保持平复、理智的态度，别能采取积极有效的措施。没有全局观念，别能承受节制，以至于发生别应该发生的事件，直接妨碍社会的稳定和人民内部的团结。我作为城建执法单人员也心感身受在这方面存在咨询题。所以，加强思想道德修养，进一步夯实思想基础，强化工作理念，努力做到文明执法、依法执法、人性执法。所以，我更应该积极参与作风整顿，具体改进措施如下：
一、仔细学习了省、市有关在xx期间维持稳定的文件精神以及《中共中央对于加强和改进党的作风建设的决定》、《公务员法》、《共产党员纪律处分条例》和县委办《对于开展以转风强效能，维稳保xx为主题的干部作风整顿实施意见》。特别是结合交警队7.03事件，深刻反思，仔细盘查在执法过程中存在的种种咨询题，端正执法理念，提高思想认识。
二、仔细学习建设局组织召开的有关会议精神。首先要以先进党员为模范，以身作则、现身说法，把自己的思想经验和心理历程向同事详尽介绍，以便相互交流学习。并且还要仔细学习时事政治，学习各级党委、政府的相关文件，时间更新思想观念，及时补充新奇血液。
三、在将来的工作中，我要立脚于本职岗位，结合自己的工作记忆、查漏补缺，进行批判与自我批判，做到内省与慎独。
四、积极参与作风整顿的大讨论，抓住重点，扣住焦点，瞄准热点，紧根难点，把存在的咨询题揭摆出来，把分析咨询题的思路展现出来，把解决咨询题的办法提供出来，提升自己的理论高度与思想水平。
五、遵守单位的各项规章制度，仔细履行规划执法职责，诚恳同意领导督查指导和群众监督，及时总结汇报自己的思想状况、工作表现，做到言行一致、表里如一，做到思想、工作的双丰收。
关于贯彻执行?党政领导干部选拔任用工作条例?及干部选拔任用工作四项监督制度情
况的自查报告
根据?关于开展贯彻执行?党政领导干部选拔任用工作条例?及干部选拔任用工作四项监督制度情况检查的通知?（柳组通?2011?161号）文件要求，我公司领导高度重视，及时召开有关会议，布置自查工作，对我公司2010年7月以来贯彻执行?干部任用条例?及干部选拔任用工作四项监督制度情况进行一次全面自查，现将有关情况汇报如下：
一、干部选拔任用基本情况
我公司在干部选拔任用工作上，严格贯彻执行?党政领导干部选拔任用工作条例?（一下称?条例?）及干部选拔任用工作四项监督制度有关要求。2010年7月至2011年10月我公司新提拔中层干部5人（其中：正职2人，副职3人），在选拔过程中，我们严格执行了民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职等程序，落实了任前公示制，考察预告制，进一步加强了组织监督和广大干部群众的监督，防止了用人上的不正之风，达到了公开、公平、公正的目的。
二、深入学习?条例?，推进“四项监督制度”贯彻落实
我公司认真做好?条例?和“四项监督制度”的学习和贯彻工作，按照“领导干部熟悉，组织人事干部要精通，干部群众要了解”的要求，把学习和宣贯?条例?和“四项监督制度”作为一项重要工作来抓，利用各种机会，采取多种形式进行学习和宣传，重点加强了领导干部和组工干部的学习。同时，我公司还通过组织学习教育、加强业务培训，提高干部任用工作的政策运行、知人善任的能力，确保?条例?和“四项监督制度”得到有效的贯彻落实。
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