某县人社局2024年上半年工作总结及下半年工作打算(2)

　　亮点6：劳动关系和谐稳定

　　严格贯彻落实劳动保障法律法规为工作主线，全面有序推进劳动关系工作。推行劳动用工网上备案，截止x月底，我县新增用工单位数xxx户，企业劳动合同签订人数达xxxxx余人，企业备案减员xxxx人，劳动合同签订率达到了xx.xx%。为了解20xx年本地区收入分配状况、工资报酬水平、人工成本信息，按照上级要求对xx家企业进行了薪酬调查，圆满完成xx家国家样本和xx家省级样本企业数据系统填报工作。同时将“20xx年优化营商环境工作”摆在突出位置，提升劳动关系服务能力和水平，助力经济社会发展，积极开展和谐劳动关系创建活动。

　　亮点7：开展破产企业养老保险欠费核销

　　x市首个县开展破产企业养老保险欠费核销。我县企业改制任务重，由于破产企业历史欠账较多，影响了社会稳定，通过欠费核销，对破产企业欠缴的养老保险费，除企业缴费中应划入职工个人账户部分外，报省级人民政府批准后予以核销。截止x月xx日，已经完成了xx家老国有集体企业破产核销工作。对xxxx名职工的养老保险单位缴费部分按政策进行了核销，共核销社会保险费xxxx余万元，既保障了职工的权益，又减轻了企业和政府的负担。

　　二、工作打算

　　继续将稳就业作为重中之重，扎实推进社会保障、人才发展、劳动关系、人社扶贫等工作，着力促改革、惠民生、防风险、保稳定，圆满完成20xx年人社工作各项目标任务，力争综合考评全市第一。

　　1. 全力实现更充分更高质量就业。一是坚持分类施策，全方位提供公共就业创业服务，全力扩大全县就业规模。二是大力加强职业技能培训，为企业量身培训所需人才，解决结构性就业矛盾提高就业质量。三是发挥创业带动就业作用，加强创业服务，鼓励支持各类群体创业。

　　2. 大力推进人社公共服务提升。加强人力资源和社会保障基本服务，优化服务模式及服务流程，提高服务质量，提升社会保障经办机构管理服务水平，实施“互联网+人社”xxxx行动计划，推进社会保障卡的应用，实现人社服务大提升。

　　3. 推动社会保障力度更强更可持续。贯彻落实全面建成覆盖全民、城乡统筹、保障适度、可持续的多层次社会保障体系要求，全面实施全民参保计划，20xx年参保率达到xx%以上；社保基金规模稳步扩大，保障基金安全可持续运行；积极加强与税务对接，全力做好社保费征管划转改革，做好离退休人员养老待遇按时足额发放。

　　4. 促进人才工作迈向更高水平。一是全力做好人才平台项目推进工作，实施博士后平台载体倍增计划，力争实现博士后科研工作站和博士后创新实践基地均由x家增为x家；扎实开展高端人才服务基层活动，实现省级专家服务基地零的突破。二是全力建设人力资源服务产业园，促进我县人力资源服务业集聚发展，做大做强人力资源服务业；三是提升人才服务水平，加强高层次人才绿色通道建设，完善高层次人才专员配备，发挥好“x惠才卡”政策优惠和便捷服务作用，提升高层次人才服务水平，通过人才服务优势打造创新优势、产业优势、发展优势。

　　5. 促进劳动关系和谐稳定。推进集体协商和集体合同制度建设，健全协商劳动关系三方机制，完善劳动人事争议处理多元化机制；加强劳动保障监察执法，全面建设“农民工工资支付监管平台”，全面治理拖欠农民工工资问题，着力强化源头治理，推进人社领域依法行政。

　　6. 完成县委县府交办其他事项。

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