市新居民服务管理局上半年工作总结及下半年工作规划(2)

　　2.优化积分管理，拓展服务内涵。与教育、住建、人社、组织部、财政局等部门商讨确定本年度积分优惠政策。对各乡镇（街道）召开积分制工作业务培训会。做好本年度积分申请、积分入学等有关工作任务，本年度新居民积分入学申请人数共计xxxx人，其中小学xxxx人，初中xxxx人。

　　3.开展慰问救助，组织志愿服务。一是在调查摸底基础上，做好春节期间新居民慰问活动，对象包括困难、优秀新居民等，共计xxx名，慰问金十万元整。二是组织全市各乡镇（街道）新居民志愿者队伍参与宣传服务活动，截止x月共开展志愿活动xx余场，涉及志愿者xxxx余人次。

　　4.搭建红色组织，强化维权建设。一是发动新居民党员以“老乡宣传联络员”优势开展疫情防控、招工复工的科普宣传和信息反馈。开展红色民意站优秀站长、委员慰问活动，共计慰问金xxxx元。二是建立健全新居民“以外调外”组织，落实专兼职新居民调解员和新居民矛盾纠纷收集信息员，依托网格化管理，强化纠纷隐患排查化解，现共有新居民调解员xx人。及时协助相关部门和乡镇（街道）参与新居民矛盾纠纷调解，截止x月，全市涉及新居民矛盾纠纷案件xxxx件，调解成功率达xxx%。

　　二、20xx年下半年工作思路

　　20xx年下半年，我中心将紧紧围绕工作主线，进一步明确工作职责，细化工作举措，为新居民服务管理工作再创新佳绩、再上新台阶奠定扎实基础。

　　（一）夯实基础，推进人房同管“智能化”

　　进一步在全市推广应用居住出租房“安居码”自主申报管理模式，及时发现、整改日常管理中存在的问题，进一步提升全市流动人口和居住出租房信息采集标准化、智能化水平。上半年我中心已经超额完成居住出租房赋码率和流动人口申报率工作任务。下半年，我中心将严格自我要求，在现有基础上进一步提升“安居码”工作完成率。

　　（二）双向协作，实现合作共赢“好搭档”

　　与流入我市人数多的外省县市区开展区域协作机制，建立流动人口流出地、流入地政府间和部门间的协作联动，主要针对招工招才、欠薪维权、维稳调解、子女教育、卫生健康、流口管理、外警管理等x项工作开展全方位的协作。

　　1.梳理确定有协作意向的外省县市区名单（x月）；

　　2.召开相关部门座谈会确定协作内容，起草《流动人口服务管理双向协作框架协议书》（x月-xx月）；

　　3.对接流出地政府、部门开展协作联动，进行沟通并征求意见（x月-xx月）；

　　4.牵头组织人社、公安、卫生、司法、教育等单位赴双向协作地开展座谈会并签订协议书（xx月）；

　　5.建立常态化协作平台和“双重服务、双向管理”的常态化区域协作机制（长期）。

　　（三）共建共享，建设融合发展“新故乡”

　　1.完成本年度新居民积分制工作任务。完成新居民住房补贴、城乡居民医保等积分制工作。协同教育部门做好本年度新居民子女入学的招生工作。根据我市实际情况修订《xx市新居民积分制管理实施细则》（xx委办发x号），以更适应当代新居民的需求。

　　2.开展人文关怀和宣教服务活动。一是结合特殊节点开展暑期“小候鸟”、夏季高温慰问、开学季学生慰问、新春慰问等针对新居民的关怀活动。二是发挥宣传阵地作用，利用新居民艺术团、xx日报《新居民》专版等渠道开展多样化宣传活动，丰富新居民精神生活。

　　3.强化新居民信息登记和居住出租房隐患排查。联合公安、消防等部门，对全市各乡镇（街道）开展常态化流动人口月督查、居住出租房“xxx”督查和“回头看”、禁租类居住出租房“消禁行动”等常态化督查考核工作，更多运用“大数据”技术促进机制智能化，信息准确化。

　　4. 强化xx市流动人口和居住出租房基础信息综合管理系统的使用管理。加强系统的日常维护和安全防护，开展网络安全等级保护评定。丰富系统功能，优化实际应用能力，提升系统使用效率，以服务本中心各项数据工作开展，推进我市流动人口和居住出租房精准化管理。

　　5.扩大新居民红色组织，优化矛盾调解机制。扩大新居民“红细胞”覆盖面，提高新居民“红色民意站”知晓率和影响力，把它作为新居民诉求表达的重要渠道。加强新居民维权协调组织建设，促进新居民调解员信息员的综合素质提升工作，下半年将开展二期维权调解业务培训班。强化新居民志愿者的招募工作，进一步开展xx市新时代文明实践志愿服务活动。

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