对昌大教育机构的调查报告(2)

　　 三、发展目标：让每一位员工都有房子住，让每一位员工都有车开。

　　四、职业素质的培训：

　　1 什么是职业素质?从事某一职业所具有的基本素质

　　2 当代大学生的特点眼高手低和看问题过度理想化，遇到问题不敢或不能去直接即使解决。

　　3 应该具有什么样的素质?积极向上的态度、立即行动、较好的表达、丰富的感情和较高的工作热情、团队精神、领导能力、以诚待人，肝胆相照

　　4 寻找自己的差距并改正

　　5 职业礼仪;穿着、首饰、说话、手机。

　　五、规章制度：

　　严格规定工作时间：上午 7：30—11：00 下午 14：30—18：00

　　组长负责制:组长具有考核组员的权力，并直接与员工的工资相联系。

　　奖励条例：每次工作过后都要考评，连续3次最差者要扣50%，并将其作为奖金奖励给第一名。

　　保密条例:员工不能将机构的特色随意外漏,保护自己的权益。

　　其他事项:可根据实际情况作出决定。

　　对昌大教育机构的认识：

　　一、昌大教育机构是在培训行业迅猛发展的社会形势下发展起来的一个教育机构，其发展时间并不太长，但其独特的经营方式却值得称道。

　　二、一个企业要想取得长足的发展，就应该用长远目标为指引，完善的组织机构和企业战略是不错的方式。昌大教育机构有三人负责小组，并有唯一的董事长—商广伟。

　　三、作为一个企业要有严格的规章制度，并不能随便改变。如果一个企业的制度是以个人的意志随意改变的，就不能发挥其在维持企业秩序的作用。

　　四、合法是必须的。昌大教育机构和临时兼职人员签订合同，不仅符合法律的要求，而且也能保护自己的合法权益。有一年，因一位工作人员挟款私逃，昌大应用法律武器维护了自己的利益。

　　五、一个企业招收了新的员工总会给予他们培训，以方便他们赶快适应环境，投入工作。昌大教育机构在聘请临时员工时，进行培训，尤其对于大学生是一个投入低，回报大的工作，是值得借鉴的。

　　六、随着中国的暑期培训业不断发展的广阔市场，昌大教育取得了长足的进步，正如其中一个负责人说的：“只要有文明存在，教育就不会消失”。

　　七、绩效评估本来就是一个很难的工作，所以只要合乎本公司的实际就好。

　　不但能正确评比，而且能鼓舞人心，将工作不断提升。

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