大学生假期进厂调查报告(7)

　　有同志也许会说，既然市场不能解决问题，那么就需要国家出台政策法规，通过宏观调控来解决。我觉得在这方面新自由主义经济学的批判还是挺有道理的，因为每一次通过看得见的手去让市场离开自发的均衡点都会带来新的矛盾。劳动法的出台并没有解决工人太多的问题。其实缝制设备厂如果认真规避劳动法，也可以做到既合法，又花不了多少钱，现在之所以存在这么多违法的地方，我认为完全是劳动法在市场面前的无力造成的资本对劳动法的蔑视。甚至有的时候，连工人都自愿地参与这些违反劳动法的行为。比如新工人在签合同的时候，要附带签一张“自愿放弃社会保险”的协议，协议的最后一句话是， “请公司同意为盼”。

　　这就是劳动者的现实，这个现实什么时候才能改变?马克思说，劳动是使用价值之母而资本机器是使用价值之父。在社会化生产的时代，劳动产品不可能是按劳分配的，劳动力也只有它作为商品的价格。所以要改变工人的经济地位，只有一种可能，实现生产资料公有制。只有当生产资料为工人所共同掌握的时候，工人才有可能在获得劳动报酬之外，同时获得生产资料所带来的收益，只有在这个时候，工人的经济地位才有可能彻底改变。

　　d) 现代工人之间的关系是怎么样的呢?

　　无产阶级是不是团结的，也是一个老问题。我觉得所谓无产阶级的团结并不能完全理解为感情上具有多么友浓厚的友谊，而是有的时候在经济上、生活上是一个共同体。

　　感情上特别深切的友谊是不现实的，现在这个社会太复杂，任何人多少对别人都有一定防范。工人也是人，不能抽象地理解为高大全的形象，有少数工人自私自利、耍小聪明，甚至称之为行尸走肉也不过分，比如说把工友之间的谈话传到车间主任那里，既然如此，又怎能期待那种纯粹的友谊呢，自我保护也是天经地义的。

　　而且工人之间在日常工作中称不上团结，有它的经济背景。教会徒弟饿死师傅这种危险确实存在。在机械车间里，老工人不教新工人磨刀是非常普遍的，有的老工人不管不问，放手让学徒工自己做，造成学徒工全靠自己摸索，一天(11个小时)只能赚二三十块钱;有的老工人则是索性把刀具全部替学徒工磨好，这样那些不好学的学徒工在厂里只能学到最基本的操作，转厂之后没法独立从事机械加工工作。工人之间有一些要好的朋友，但是跟其它人也只是一般关系，多少会有点隔膜。

　　工人在日常生活中的关系亲疏的程度也跟工人之间的经济关系有关。我去年所在的汽车仪表厂和今年的缝制设备厂有非常明显的差别。汽车仪表厂是计时的(也就是所谓的大锅饭)，宿舍区工人的关系在今天这个社会可以算得上罕见的和睦，经常几户职工在楼下合桌吃饭，种出来冬瓜也会切成几份，送给邻里。宿舍区秩序井然，自行车不锁也不会被盗。而缝制设备厂则不同，计件和承包制使得每个人好像都只有自己头上的一块小天空。

　　但是，从另一个方面讲，工人阶级又可以说是最团结的阶级。因为很少有哪个其它阶级像工人阶级那样，能这样容易地形成经济上的共同体。因此，尽管工人在日常工作生活中可能有这样那样的分歧，但是在遇到"事件"的时候，情况会大为不同。比如说，装配车间更改劳动定额，就是对全车间工人的侵犯，引发了小小的怠工斗争，尽管没有成功，但厂里最终也没有报复，只是开除了两人本身就比较懒的人了事。安徽学徒工的小队长(非正式职务)曾对我讲，只要他们人再多一点，他就要去跟厂长交涉一下同工不同酬的问题。他说，尽管他们中间有几个人一点不团结，只顾自己的利益;不过如果一件事情能涉及每个人的切身利益，那么大家一定会站在一起。不过他也对这些只顾自己的人很头疼，他打算以后再分配来这种不团结的人，干脆建议老板开除。他说他有时也在想，怎样才能通过经历一些事情，把大家逐步团结起来。

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