四、举全员之力，在单位两个文明建设中创造佳绩。让单位的各项工作走在全公司的前列，超完成上级下达的经济责任制目标，是我来油品分公司党总支部书记最大愿望。因此，在三年的工作中，我想尽一切方法发挥各级干部的作用，采取一切措施调动全员的积极性。我主张的干部要“深入现场服务生产，深入车场服务安全，深入群众服务员工”和与员工“说实话、讲实情、道实理、办实事、交实友”等，有力的促进各级干部的工作;我组织实施的“选树一线岗位明星”、“争当五星级班组竞赛”、“党员安全帮教责任区”、“员工真困难真帮助”、“不让一个员工掉队”等工作，较好的鼓舞员工工作的热情和干劲。在上下的共同能力下，我们分公司上交利润从__年的120万上升到了__年的260万，单位也获得了区别与其他单位的殊荣，比如：交通运输管理模范单位、管理提升年模范单位、工人先锋号、思想政治工作工作积分排名第一等等。
五、秉为党之心，在谋事做人中树立党员的好形象。不管是在机关还是在基层工作，我始终没有忘记一名党员干部的身份，始终把党的事业、党员的责任、组织的要求放在中心位置。谋划事务，始终把党的利益，企业的利益放在第一位，坚持作到把握大局、服从大局、服务大局;处理事务，始终把原则性、党性、组织性放在第一位，坚持作到公平、公正、公开和阳光操作;做人，从不搞一团和气，拉帮结伙;看人，总是看别人多看长处，少看短处;待人，严以律己，宽以待人。三年来，我把员工的困难当做自己的困难，把员工的疾苦当做自己是痛苦，尽心尽力，力所能及的为员工解决一切困难和问题;从不以权谋私，从不用手中的权力为亲朋好友办任何私事。在财、钱、物上。我认真执行国家和企业的规定，从无化公为己，侵占公家财物的现象。
存在的问题：
一是人本思想过浓。在处理单位一些员工的问题时，考虑员工家庭的困难多，为员工说情多，因而，出现了个别员工有章不循的问题。
二是创新精神衰退。这三年中，还没有拿出实现油品分公司高速发展的根本办法，各项管理机制上也还存在着欠缺的地方。
三是上下沟通不够。面对单位的困难和队伍中的问题，与上请示汇报不够，与员工促膝交流不够，集中群众的智慧不够，一个上下全面沟通的渠道还没有完全形成。
党总支书记述职报告
述? 职? 报? 告
3月5日
各位领导、同志们：
根据组织安排，下面我将本人近两年的主要工作、学习及廉洁自律情况作如下述职，请评议。
7月前，我任职于物价局。任职期间以贯彻《价格法》、《拍卖法》、《价格认证条例》为主要内容，始终把大力净化市场价格环境作为中心工作来抓，有力地促进了我市整体经济发展环境的优化和创新，启动和净化了保护资源、保护生态与环境的价格与收费政策。对水资源的开发以及破坏生态和污染环境的各种垃圾、污水的排放，实施限制性开放、惩治性排放和鼓励性治污的收费政策，为我市营造山川秀美的人居环境提供了强有力的支持。进一步清理与整顿了对我市经济与城镇人民生活有重大影响的公用事业和公益事业的价格与收费，为我市经济新的增长点的形成，城市服务功能的完善，居民城市生活环境的安定提供了保障。严格按照国家政策规范了水、电、气、暖的价格行为，积极疏导价格矛盾，加大了对教育收费的治理和规范；积极做好规范药品和医疗服务价格，规范物业收费等；清理整顿了涉农价格与收费，切实减轻了农民负担。全面推行了价费公示制度，打造“阳光”工程，免费为15个乡镇92个行政村制作了涉农收费公示牌，使灵武市成为全区物价系统的学习典范，并在灵武市召开涉农收费公示现场会，本人也被评为全国物价战线的先进工作者。在“非典”期间，带领全局干部夜以继日，严厉打击了屯积物品、哄抬物价的'行为，抑制了物价的过快增长，安定了人心，单位被评为物价系统的先进集体，个人被银川市评为抗击“非典”的先进工作者。
207月，组织安排我任畜牧局党总支书记。自上任以后，配齐了党总支委员和各支部委员，完善了各项党建制度。在具体工作中，始终坚持以经济建设为中心，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，做到三个文明同部署，同落实，同考核。按时召开党建工作研究会议、民主生活会及党员冬季轮训、培训等常规工作。积极、主动、严格按照发展党员“十六”字方针，发展新党员10名，结束了三年没有发展党员的历史，为党及时注入了新鲜血液。积极开展了创建“五好”机关党组织、“文明机关”、青年文明号、人民满意的机关队伍、社会治安综合治理和保持共产党员先进性教育等重大活动。始终把加强行风建设作为形象工程，信誉工程来抓。切实营造良好的服务环境，提高全局干部职工干事创业的自觉性和能动性，切实发挥好党、团、工、妇组织及党员干部的先锋模范作用，切实增强党组织的凝聚力、创造力、战斗力。在建党83周年之际，我局分别获自治区、银川市农牧系统文艺汇演二等奖、三等奖，本人也于7月1日受市委“优秀党务工作者”的表彰奖励。同时于2010月，我局再次被市文明办命名为“市级文明单位”，2004年12月，局总支被市直机关工委拟定为“五好”党组织。在行政工作中，坚持民主集中制原则，自觉维护组织的权威和班子的团结，注意摆正自己的位置，把握自己的工作角色，做到有位而不越位，当好行政“一把手”的参谋，同时注意团结干部职工，做好他们的思想工作，调动他们的工作积极性，形成了良好的工作合力。
历史和现实的经验告诉我，不学理论，就不知历史的进程，事业的伟大；不学科学，就不知天地之广阔，气象之万千；不学古今贤哲，就不知人格之高洁，处事之豁达。面对新时期新任务，我只有不断认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民同志“三个代表”重要思想，以及党的十六届三中四中全会精神等。始终做到坚持学习不放松，不断提高党性修养和政治觉悟，充分利用一切有利时机，向书本学，向群众学，向身边先进的人和事学，积极主动参加了2004年8月市委组织部组织赴韶山、井冈山、庐山的“红色教育”学习，并学以致用，指导实际工作，不断提高自己的组织能力、分析问题、解决问题能力和驾驭全局工作的能力。特别是在当前开展的保持共产党员先进性教育活动中，本人带头做学习的表率，认真记好笔记、写好心得体会、民情日记、上好党课、交流好心得体会，以此提高自身的整体素质和领导水平。
用领导廉洁自律的规定，约束自己，要求他人，旗帜鲜明地反腐败，是我对自己工作的一贯要求，“己不正难以正人”。因此，在工作和生活中，我常修从政之德，常怀律已之心，常思贪欲之害，不断加强自身修养，提高“防腐”免疫力，注重把廉政建设理论学习同政治理论学习有机地结合起来，坚定理想信念。常看反腐败电教片，树立正确的权利观、地位观、利益观，充分认识到廉政建设的重要性，廉洁自律的必要性和违纪的危害性，做到警钟长鸣，增强了新形势下拒腐防变的能力，积极做“三个代表”的忠实实践者。任职期内身先士卒，身体力行，以身作则，严格维护和遵守政治纪律，严守党的机密，从不以权谋私，从不以任何方式搞腐败现象。在配备通讯工具及个人住房方面，严格按国家有关规定执行。
各位领导、同志们：回顾任职期内的工作，我是踏踏实实地做了事，勤勤恳恳地跑了路，兢兢业业地尽了心，清清白白地做了人，我无愧于关心我的各级组织和领导。在今后的工作中，本人将更加努力，以政治上靠得住，作风上过得硬，业务上求精良为工作目标，树立正确的人生观、价值观、权力观和政绩观。切实增进团结，努力强化党性锻炼，找好工作与学习的结合点，以学习促工作，以工作带学习，不断提高自己理解和执行党的各项路线、方针、政策能力，不断提高解决实际问题能力，以自己良好的工作业绩来回报党和组织的培养。谢谢！
20__年，在厅党组的正确领导下，我牢记支部书记的第一责任，坚持党建工作与业务工作同步谋划、部署和推进。注重抓学习、打基础、管长远，精心组织推进支部党建工作，较好地履行了党支部书记的职责。现将我担任支部书记以来的工作报告如下，请予评议：
一、支部书记岗位履职情况
(一)从思想抓起，注重总体谋划,强化政治引领。坚持按照中央和厅党组党要管党、从严治党、“一岗双责”的要求认真履责，以“围绕电商发展抓党建、抓好党建促发展”的总要求，去年一年8次召开党支部会议专题研究开展处室党建及相关工作，通过认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届二中、三中全会精神，认真开展“两学一做”、“三抓一促”专题活动等，引导全支部的党员干部把思想真正统一到党的最新精神上来，统一到以习近平同志为核心的党中央决策部署上来，统一到中央和省委的决策部署上来。
(二)从运行机制抓起，带头履职尽责，落实主体责任。始终把抓支部党建主体责任扛在肩上、抓在手上，做到每个月至少研究一次支部党建、每季度至少下基层调研一次情况，每次支部生活会和处务会必强调支部党建，与支部各位党员干部谈心谈话必谈支部党建。同时抓好“关键少数”，对支部内处级干部加强督导，建立支部书记和支部成员党建责任清单，强化压力传导。坚持以身作则，以上率下、引领推动，落实党建工作和业务工作支部书记同时抓，实现“两手抓、两手硬”，把党建工作的压力和责任传导到支部的每一位党员干部。
(三)从问题抓起，增强党建工作实效。支部建设的关键在于真抓实干，取得实效，只有通过多谋事、真干事、干成事，努力做一个实干家，才能将支部建设的成果落到实处。在“两学一做”和“三抓一促”专题教育活动中，在支部内主导开展了“假如我是服务对象”的讨论活动，引导全体支部党员干部站在群众立场思考问题、带着感情解决问题、工作成效接受基层和企业的评判。通过讨论，支部将所有问题列成清单，坚持聚焦问题、重点突破，逐项落实责任到人，逐项予以解决，提高工作效能。
(四)从制度抓起，夯实支部党建工作基础。年初电商处支部专门制订了《电商处党支部落实党风廉政建设主体责任工作要点》，不断提升支部党建工作科学化水平。严格落实组织生活和“三会一课”、民主评议党员、支部书记讲党课等党内生活制度，内强素质、外树形象、勤政廉政;坚持自身带头，作出抓支部党建工作的公开承诺，抓支部成员党建，明确每位支部成员的党建职责。推行各层面各领域党建工作细化。抓好党建责任落实情况考核办法的完善，把党建工作作为履职尽责考核的重要内容，在年终述职和公务员考核时作为重中之重进行考察，把基层和企业反映强烈的作风问题、办事难问题作为考核的重点，督促支部成员兑现抓党建的承诺。
二、存在的主要问题及原因
一是精力投入不够平衡。抓党建是支部书记的本职工作。但在实际工作中还存在“一手硬、一手软”的问题。由于对抓支部党建的重要性认识还不到位，抓业务工作投入精力多、向上级部门争取政策多、与相关业务部门交流多，抓党建投入精力相对较少，没有很好地履行“第一责任人”职责，对如何落实党建工作责任制理解和思考不深，缺乏系统的工作谋划，抓党建工作的主体责任不明晰，工作落实不到位.存在以处室职能工作代替党建工作责任制落实的倾向。支部党建领域还存在很多薄弱环节，与厅党组的要求还有一定差距。
二是支部的战斗堡垒作用还没有充分发挥。重视基层、关心群众、支持企业发展的氛围还不浓。党支部的战斗堡垒功能不完善，发挥作用不充分，有时还存在作风软弱涣散现象，在“两学一做”的专题教育活动中，我支部就排查出10多个支部作风不实、工作不细的问题，特别是支部党员服务意愿弱、责任意识差，没有充分发挥党员先锋模范作用的问题。
三是抓支部党建的工作合力尚未形成。还习惯于传统的思维方式和工作方法，往往单打独斗、各自为政，在整合支部力量方面还缺乏有效措施，信息资源没有有效整合沟通，共同推动支部党建工作的合力还不强。
四是在把握规律、建立长效机制上存在不足。对支部党建的特点和规律深度研究还不够，对别的支部创造的工作特色和经验做法，从长远进行固化和坚持还需再加力度。
反思存在的问题，既有客观因素制约，也有主观努力不够问题。一是对抓党建的工作方法研究还不够，认识还不深。思想上没有把抓党建工作作为最重要工作一以贯之。还没有在思想深处把抓党建作为硬任务、硬指标抓落实。有时还片面的认为党建有机关党委、干部组织部门在管、有专门队伍在抓，自己用更多的时间和精力抓业务，一定程度存在重业务轻党建、重显绩轻潜绩的倾向。没有处理好抓支部党建工作与抓其他工作的关系，没有把党建工作有效融入到推动业务工作发展之中，没有很好地做到统筹兼顾。面对当前党建工作新形势、新问题、新挑战，如何以改革的理念推动工作、解决难题，自己思考得不全面、不系统、不深入，对其它支部好的创新实践、典型经验，总结学习的力度还不够大。
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