做一个能把信带给加西亚的人(2)

不可否认我们通常都会站在自己的角度来看待这个问题，一直希望自己能够成为一个忠诚、敬业、服从、信用的人。“年轻人所需要的不只是学习书本知识，也不是聆听他人的种种指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付立即采取行动，全心全意去完成任务――把信送给加西亚。”因此，我们要真正向罗文学习，磨练自己的意志，赢得信任，让大家放心，成为一个“能把信送给加西亚”的人，一旦我们养成了对职业的责任感和对事业的高度忠诚，我们一定会成为值得信任的人，能够委以重任的人，从而事业上取得成功。无论何时，面对别人的询问：你是不是把信送给加西亚的人呢？我们都希望能自信的回答，我是的。

怎样才能做一个能把信送给加西亚的人？

迎难而上

把信送给加西亚的人的迎难而上艰苦奋斗的精神，不但在100年前战争时期需要，而且在今天和平时期也需要；不但在军队中需要，而且在我们公司、企业中也需要；不但军人在接受命令是需要，而且在我们工作中遇到困难时也需要。

做把信送给加西亚的人，就必须现在日常工作中消除思想上那种懒懒散散、漠不关心、马马虎虎的做事态度，真正做到不需要任何监督就能认认真真做好工作中的每一件小事，不管做什么工作不要埋怨，面对困难，不屈不挠，用一种积极的心态迎难而上。

目前我们正面临着南方电网改造重组时期，集团公司正在以全面提升可持续发展的后劲，进行二次创业，遇到的最大的问题就是思想观念转变问题。 面临市场考验、转型电网经营公司等压力，我们每一个职工，都要的是把这种压力转化为动力，转化为信心，转化为克服困难的热情和激情，否则将身处被动；面对市场竞争和体制改革转变观念的压力，我们更要树立自立自强，敢于竞争、不断学习，提高技能和业务素质的观念；以高昂的热情和挖空心思、实现目标去努力开拓市场，杜绝“等、靠、要”的消极思想；在今天激烈的社会竞争中，作为一名电力员工应充分发挥出对企业及职业的忠诚、敬业精神、信用、责任心、主动性，否则你就将被改革淘汰出局。

超越自我

把信送给加西亚的人勇于挑战自我。具有超越自我的精神的罗文中尉，他决定了的事就去做，即使可能会使自己陷入泥沼当中，甚至葬身于其中，但为了完成任务，他仍然坚持；即使有强烈的被压制感，也从不放弃；即使一千次的跌到了，也要在一千零一次的重新爬起来。

现在由于社会上各种价值观念的改变，能把“信送给加西亚的人”是少了，而且很多人还是观念陈旧，碌碌无为，“守摊子”安于现状，小富即安，失去了很多机遇。但也有很多杰出的成功者和罗文中尉一样超越平庸，超越自我。超越自我实际是一种新思维的创新，它是不安于现状而寻求的更快更高更好。这样的新思维需要罗文，而新思维的发展也会记住罗文。

要做能够把信送给加西亚的人，要成为新思维的员工，我们要像罗文中尉那样忠于职守，勇于进取，勤奋工作。面对各种利益冲突，要调整心态，积极适应，真正做到“无私无畏”。作为新思维公司的职工，要树立正确的世界观、人生观、价值观，增强使命感，勇于承担新思维发展的历史重任。

爱岗敬业

爱岗敬业是要成为一个能把信送给加西亚的人的起码的品质。作为《公民道德建设实施纲要》的一个重要内容，爱岗敬业精神是当前大力提倡的。我们也看到，真正的人才是爱岗敬业的，并通过对事业的执著追求提高个人才能。敬业精神是做好本职工作的重要前提和可靠保障，也是社会的迫切需要，也必是一种时代气息和呼唤。 　
　　既然你已经选择了现在的职业，就是对社会、对人生、对未来做出了承诺。就必须为了胜任工作，调动自己的聪明才智，补基础、查资料、练技术、攻难关，做中求学，学以致用，一方面在学识和业务上的才能与日俱增，另一方面业务上的不断进步，必将使职称和职务获得持续晋升，这是水到渠成的必然规律。随着社会生产力的发展，社会分工将越来越细。现代社会就像一部复杂的大机器，每一个组成部分犹如机器中的一个部件。我们每一个部门成员必须立足于岗位勇于开拓，相互之间紧密配合，才能使系统集成部健康发展，才能使器材公司这个大机器正常运转。“先有大家，再有小家”。

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