与企业并肩同享荣光 与团队携手共创辉煌(2)

“责任精神”是一种“负责任”的态度。团队建设过程中出现的任何阻碍团队发展的问题，每一个团队成员都应反思，这种问题的出现我应该负怎样的责任，也许在问题显露初期，没有及时制止，也许在出现问题时候，有“事不关己”的心理等等。这种面对事件自我反思的过程，就是“负责任”的态度，这种“负责任”的态度在团队建设过程中应该是坚定不移的提倡、日积月累的培养、潜移默化的形成。这样的团队将是一支所向披靡、战无不克的优秀团队。

“责任精神”是一种“相互信任”的态度。“以小人之心度君子之腹”是被众人所摒弃的小人做法，团队成员间的相互信任，比在荣誉面前相互谦让更为重要。相信他人事实上就是相信自己，相信自己就是个人自信的完美体现，没有自信的人就会有太多的抱怨，没有自信人就会产生诸多的猜疑，没有自信的人就会有过多的恐惧。“相互信任”不是在帮助别人，真正的是在提升自我。

因此，“讲正气”就是要在企业团队建设中讲“全情投入”、讲“负责任”、讲“相互信任”。

“树风气  讲正气”听起来是一个非常大的话题，事实上，这样两个大的话题归根结底都落实到一个简单的 “人”字上。“树风气”让企业员工练就良好的行事作风，“讲正气”让团队焕发蓬勃生机。企业发展需要“树良好风气”，团队建设需要“讲职业正气”，两者在企业未来发展过程中缺一不可，相辅相成，就像“员工靠企业生存”“企业靠员工发展”一样。

只有做到“以客户意识树风气、以责任精神讲正气”，员工与企业、员工与团队才能真正实现：与企业并肩同享荣光  与团队携手共创辉煌！

以上是我本人对“树风气  讲正气”的一些粗浅论调。其实，“树风气  讲正气”可以议论的很深很大，但过于深过于大未免显得有些复杂。很多时候复杂的事情做起来就容易产生走样、失误甚至酿成大错，而“浅显易行”有时却会带来事半功倍的效果！

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