信用社先进工会委员会事迹材料

　　近年来，牡丹区联社工会坚持山东省联社提出的“一二三四六”的发展目标和工作思路，紧紧围绕服务农村信用社改革发展这一中心，充分发挥桥梁和纽带作用，全面履行工会各项职能，工作取得显著成效。为农村信用社工作开拓了新局面发挥了积极的作用。

　　一、强化员工培训，提高全员素质

　　员工培训教育工作是提高员工综合素质的一项长期性的工作，牡丹区联社工会把这件事作为一项系统化工程来抓，广泛开展“创建知识型员工，打造学习型企业”活动，制定并实施《员工教育培训制度》、《关于鼓励干部职工进行继续教育的若干规定》和《学习制度》。

　　1、坚持联社每周上午集中学习，个分支机构每两周至少学习一次的学习制度。采取“集中和分散”、“读书与演讲”、“竞赛与答题”相结合的学习方式，组织广大员工深入学习邓小平理论和江泽民同志“三个代表”和科学发展观的重要思想，学习党在新时期的路线、方针、政策，不断提高职工的政治素质。同时，发挥群团组织贴近职工群众的特点和优势，做好职工思想政治工作。引导职工正确分析和认识当前国家和金融的形势，正确认识眼前利益和长远利益的关系，努力维护职工队伍的团结，创造有利于改革和发展的稳定环境。

　　2、抓好法律知识和各项规章制度的学习。组织员工在学习党和国家的金融方针政策、法律法规和山东省联社的规章制度的同时，观看法制宣传文艺节目和法制教育图片展，现场讲解、观摩网点操作规程；组织检察院、普法办的同志进行普法讲座；组织职业道德教育和遵纪守法教育，增强了广大员工的法制观念。

　　3、抓好新业务新技术学习。教育和引导员工深刻认识中国加入ＷＴＯ后的新形势，进一步增强忧患意识、竞争意识和创新意识，不断地自觉“充电”，做到工作岗位边学边干，业余时间刻苦钻研。近年来，牡丹区联社先后举办计算机、会计、储蓄、信用卡、保险、客户经理等培训班36期，培训员工1860人次。

　　4、组织开展有教育意义、丰富多彩的活动。2007年，联社响应区委、区政府号召，热心参与“慈心一日捐”活动和“扶贫济困送温暖”活动，全区员工踊跃捐款，向社会各界捐款15万元；发放惠农补贴存折20.8万本，代发各类支农补贴3222万元，独家承办了生源地国家助学贷款业务，累计为1103名贫困学生发放助学贷款1298万元。

　　四、组织劳动竞赛增强队伍活力

　　近年来，联社积极组织以开展群众性的岗位练兵和技术比赛活动为重点的劳动竞赛，并与争创“青年文明号”和“青年岗位能手”活动紧密结合，营造了一个奋发向上，拼搏进取的工作氛围，激发起全体员工，尤其是青年员工敬业爱岗，争当技术能手、比、学、赶、帮、超的积极性。重点围绕组织资金、清收盘活不良贷款、收息等三个方面，组织开展了争当“首季开门红”等竞赛活动，制定出竞赛方案、计划措施、检查评比和表彰办法，提高了业务技术，促进了业务工作，涌现出一批先进集体和个人。联社营业部被菏泽银监分局评为“良好网点”；鸿润信用社被评为省级青年文明号；岳程信用社被评为省国资委系统青年文明号。2007年有3家信用社被市办授予“综合实力二十强信用社”，有4家信用社被市办授予“存款二十强营业网点”。牡丹区联社先后被评为菏泽市消费者信赖的银行、市级文明诚信企业、市级劳动关系和谐企业、市级文明单位、市级思想政治工作优秀企业、省级“四好领导班子先进集体”、省级劳动关系和谐企业，并荣获山东省富民兴鲁劳动奖状，2007年更是被省精神文明建设委员会命名为“2007年度省级文明单位”。

　　五、发挥职代会作用，组织职工献言献策

　　充分发挥职代会的职能作用，把职工群众要说的话、想办的事说出来，广采博闻，才能将忠言、良策运用到业务经营管理中，才能更好地发挥职工参政议政的作用。联社定期收集职工的合理化建议，大部分建议被联社采纳，促进了工作的开展。

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