党委书记干部作风整顿自查报告

干部作风整顿自查自纠报告

自开展干部作风整顿以来，我通过认真学习胡锦涛总书记在中纪委第七次全会上的讲话和省、市、县委的贯彻落实指示精神，进村入户走访座谈、自查、帮查、互查，进一步对照干部作风整顿的要求，找出了自己在思想上存在的差距，工作中存在的问题，作风上存在的不足，明确了今后的努力方向。

一、存在的主要差距及原因

通过这一阶段的学习，分析评议，自己对过去的思想、学习和工作进行了深刻反思，觉得对照领导干部作风整顿建设的要求，主要存在六个方面的差距：

1、思想观念与形势发展的要求不相适应。其主要表现有三个方面：一是在农村经济发展上视野不广、思路不宽、步子不大、发展意识不强，在产业结构调整中，抓法上过于保守，力度上不够，一些主导项目发展规模不大，效益不高，市场没得到开拓，没有创出本地的名牌；二是没有从区域经济的小圈子里跳出来，就经济抓经济，就农业抓农业，缺乏大农业观念，不能跳出农业抓农业，主要精力都投入到了发展种植和养殖业上，忽略了二三产业的发展。三是招商引资方面没有力度，政策没有开放到位，本地的资源没有得到充分利用，农村经济没有较大突破。造成这此问题的原因主要是自己觉得有过于求稳的倾向，生怕一时疏忽给事业造成人为的损失，不好向党和人民交待。因此，思想因循守旧，观念过于保守，缺乏开拓创新意识和敢为人先的精神。

2、工作实际与群众的期望不相适应。这次调查走访，我了解到群众对我的期望值很高，反映出来的种种问题表明，我所做的工作距群众的要求还有一段距离，我和班子所取得的工作成果群众不是很满意，不完全认可，当前，广大群众增收缓慢，甚至收入下降，乡财政实力不强，干部待遇低，一些遗留问题不能得到解决，一些群众普遍关心的热点难点问题没有从根本上得到解决，我们的工作中还存在着很多失误和漏洞，有服务不到位的问题，有执法不严问题，有办事不公问题，这些问题解决不好，势必降低我们党委和政府在人民群众中的地位和威信，势必失去基层干部群众对我们的信任。工作实绩不突出，干部群众不满意，这是自己进取心不强，抓工作不实，班子合力不强造成的，因此，我们必须增强做好工作的责任感和使命感。

3、理论水平与肩负的重担不相适应。当前，农村工作的中心任务是加快当地经济发展，带领干部群众实现强乡富民目标，但在实际工作中，由于自己忙于事务多，自觉学习时间少，对党在农村的各项路线、方针、政策、决议掌握的不深不透，政策观念、法制观念淡薄，缺乏带领全乡人民发展经济的能力和本领，尤其是对市场经济知识、农业新技术、现行的土地政策、粮食政策、基层民主建设、农村实用法律法规只知其然，不知其所以然，满足不了农村广大干部群众的迫切要求。

4、工作作风与新形势新任务不相适应。通过学习和党性分析，自己感觉在工作作风上存在着亟待解决的问题，其主要表现有三个方面：一是工作浮躁，安排部署的多，检查落实的少，指导指挥的多，身体力行的少，要求别人的多，要求自己的少。二是工作深入不下去，只抓到了表面，没有抓到实质，平时忙于事务多，深入基层，深入群众，特别是深入生产、生活第一线太少，对群众的意见和要求重视程度不够。三是迎接上级检查抓工作多，特别是抓各项示点、应筹上级检查等，有时工作脱离实际，这种工作作风直接影响了班子在群众中的号召力，影响了各项方针政策的贯彻落实，甚至影响了工作创一流。这与县委要求的求真务实，开拓创新的作风是背道而驰的，是与新形势、新任务的要求有一定差距的。

5、民主意识与班长职责不相适应。在方式方法上，我存在三个方面的不足：一是要求严格，批评人不分场合、不分时候，不给下级留情面。二是民主集中制原则坚持的不好，党内民主生活会开得比较少，质量不高，班子成员之间缺乏针锋相对的思想交锋，没有真正做到坦诚相见，解决实质性问题。三是在重大问题决策上缺乏必要的沟通，有些重大问题为了尽快落实，而忽略了事前沟通，事后通报，产生这些问题的根源主要有两条：一是自己贯彻民主集中制原则的自觉性不强，随意性大。二是在党委决策时，没有主观见解，提不出有价值的意见和建议，使自己感到开不开会一个样。

百度搜索“70edu”或“70教育网”即可找到本站免费阅读全部范文。收藏本站方便下次阅读，70教育网，提供经典述职报告党委书记干部作风整顿自查报告在线全文阅读。