xxxx工会2024年度总结(2)

    三、深入开展“创建学习型组织，争做知识型员工”活动

    1、加大对公司全体员工的企业文化建设宣传教育力度，增强员工主动参与公司企业文化建设的自觉性，积极投身公司的企业文化建设。编制、印发《xxxx》手册，在干部、员工中进行了一次较为深入的企业文化知识宣传普及工作。通过对公司精神、公司理念和公司价值观念、员工行为准则以及企业文化各种理念的宣传教育，使之深入人心，成为规范员工思想和行为的无形制度。

    2、重视提高员工队伍素质工作。以开展“创建学习型企业，争做知识型员工”活动为载体，努力建设高素质员工队伍。配合公司开展、组织一系列员工培训活动，多层次、多形式地开展培训和教育，强化岗位培训和新技能培训，培养跨工种、复合型人才。累计开展14个项目，约450人次参加。

    3、创办了内部报刊《xx人》，并以此作为载体，宣传公司企业文化，展现员工精神面貌，传递最新信息，并开设企业文化学习园地专栏，鼓励员工积极踊跃地参与学习讨论，丰富员工的精神生活，提高员工的知识文化水平。

    四、以人为本，关爱员工，进一步完善制度建设，切实维护员工的合法权益，调动员工的积极性，确保员工队伍的稳定

    1、公司不断坚持和完善了职工代表大会制度，坚持民主管理，民主决策。4月份，组织召开了东锅工业集团有限公司一届一次职工代表暨一届一次会员代表大会，职工行使民主权利，对总经理黎仁超同志的报告进行了热烈的讨论，为公司的发展献计献策。工会及时归纳整理职工建议和意见，反馈至归口部门并监督整改落实，并对各单位传达贯彻职代会精神情况进行了抽查。

    2、实施企务公开。以“恳谈会”、职工代表组长联系会、《xx人》报等形式公开公司方针目标，生产经营实施情况，公开职工意见和建议，公开对职工意见和建议的处理情况。按季组织召开公司高层领导与职工代表及基层单位员工参加的“恳谈会”，通过高层领导与基层员工“零距离”对话，保证了领导与员工之间信息流的畅通，使员工对公司当前的工作重点、公司的新举措有所了解。同时，公司高层领导对员工反映的问题和意见能够及时进行协调解决，增强了公司高层领导与员工之间的亲和力、凝聚力、向心力，体现了公司“以人为本”的经营理念。

    3、年底，广泛发动、组织公司全体员工，开展评选公司2005年十件大事、明星员工等活动，为领导班子正确决策、改进工作收集意见和建议。

    4、发挥监督职能作用，做好公司劳动安全保护工作，把保障员工的生命安全和健康作为维护员工合法权益的大事来抓。协同生产安技科，加强对劳动安全措施、重点设施、生产场地进行检查，并监督对查出的隐患限期进行整改。

    5、发挥工会民主管理、民主决策作用。公司重要文件制定、重大事件处理、重大决策、薪酬改革等均通过员工代表进行充分讨论审议通过后，方公布实施，切实维护了员工的合法权益。

    五、关心员工疾苦，为员工办实事，送温暖，帮助困难员工

    1、坚持重大节日慰问、看望生病住院员工，公司工会慰问生病住院员工计39人次，发放慰问金8730元。

    2、公司“xxx”攻坚战中，工会及时在8月份为生产一线员工送发清凉饮品，表达了公司对员工的关怀。

    3、在中秋佳节，为表达公司对员工的节日祝贺，工会主席代表公司党政工团向战斗在攻坚战最前线的生产分厂员工送去专门订做的节日礼物——中秋月饼，受到员工的热烈欢迎。

    4、开展献爱心活动。组织公司员工为自贡市十中患白血病学生邓诚募捐，金额：4705.80元。

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