人事科工作总结

在紧张有序的工作中，××年即将过去，回顾这一年的工作，我科人事工作在院领导的关怀下，在兄弟科室大力支持下，各项工作都取得了很好的成绩。人事科的工作通过时间的磨合，对人员管理、工作流程、规章制度的建立和日常事务工作日见成熟。为日常管理工作创造了便利的条件，也使各项人事工作更加规范化、系统化、科学化。有力保障了全院工作的整体发展，下面将一年的工作情况简要汇报如下：

一、不断加强自身建设，提高我科人员的整体素质

××在院党委的领导下，认真学习邓小平理论、江泽民“三个代表”的重要思想,树立组工干部的新形象。提高自己的思想觉悟和政治敏锐力。配合医院管理年、保持共产党先进性教育和行风评议等活动，重点加强了“四个建设”，即“加强政治理论建设、业务建设、作风建设、制度建设”。积极参加院、支部组织的各项政治学习，自觉地以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论指导自己的工作，用“三个代表”的重要思想武装自己的头脑，加强学习，与时俱进，努力提高政治素养。针对人事科的每一项工作都关系到职工的切身利益，只有全面掌握政策、严格执行政策、以维护群众的利益才是最根本利益为原则，认真学习国家有关人事政策及文件。经常组织讨论或对有疑惑的问题及时向上级部门或其它兄弟单位学习、咨询，不断提高业务水平，加强办事能力，提高办事效率。如在办理调资、晋升、办理养老保险等业务工作中，科里同志认真、反复学习有关文件精神，学深学透，深刻领会，执行起来得心应手。努力做到抓紧内部管理，树立服务意识，严格考勤制度，遵守廉洁自律的各项规定，公道正派，一身正气，树立全心全意为人民服务的良好形象，接受医院各方面的监督。

二、深化医院人事制度改革，促进医院整体发展

人事制度改革是促进医院发展的重要手段和环节。为进一步深化医院内部改革，巩固改革取得的成果，我科人员对已运行一年来医院人事制度改革情况尤其从岗位设置、人员结构、人员编制、科室床位定数等方面的合理性进行了调研，并为进一步深化医院人事制度改革进行了大量认真、细致的准备工作。本着“精简机构，优化配制、合理定编、增强活力、提高效益”的原则，对个别岗位设置、科室人员结构比例、梯队建设等方面进行了调整。有4名同志调整了工作岗位，有3名同志通过组织推荐、民主测评等程序聘用到相应职位。鼓励待岗人员面对现实，增强信心，珍惜机会，安排了三名待岗人员上岗，并帮助他们各自寻找到合适的岗位。在院领导的支持和各科室的协助下，使我院的人事制度改革得以稳定与顺利进行。

三、做好有关职称晋升、考试、工人技术等级考核及办理调资等工作

1、认真组织职工申报职称和聘用工作：根据卫生厅职改和职称考试等文件精神，积极组织安排我院专业技术人员职称晋升工作。今年共完成了  人职称晋升、职称平套需做的专业技术资格认定、专业答辩、论文收交、材料整理及上报等一系列工作；完成了  人参加职称英语考试和计算机应用能力考试的报名工作。完成了  名高级、中级、初级专业技术职称人员的专业技术聘任工作。这项工作的完成对提高我院专业技术队伍的整体结构、激发专业技术人员工作积极性起着重要作用。

2、组织工人参加技术等级考核工作：按照湖南省人事厅工人考核办公室关于工人技术等级考核的要求，  5月份完成了电工、汽车驾驶、药剂、检验、护理等工种中、高级   名工人技术等级考核的组织落实工作。今年 8月份，为切实做好工人技师考评考核工作，我们及时进行摸底，组织符合条件的  名技术工人学习有关政策文件，布署并指导他们参加今年工人技师考评考核的报名、考试等工作，人被评定为技师等级。

3、协助软件公司开发工资管理软件和及时为职工办理工资审批手续

为了加强对工资的动态管理，协同市人事局为软件开发商反复修改工资软件系统，目前由北京××软件开发公司专为我市设计的工资管理软件正式启用。今年人事科共为  ×× 名职工办理了晋升职务工资，为 ××名职工办理晋升职称工资，为 ×× 人办理了正常晋升工资。

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