党组民主生活会自查报告(2)

（三）坚持争先创优，各项工作取得显著成效

第一，劳动保障工作

一是就业局势继续保持稳定。再就业工作目标任务圆满完成，再就业扶持政策进一步落实，再就业援助力度加大，公共就业服务体系进一步健全，城乡统筹就业步伐加快， 2006年，全区城镇新增就业8410人，帮助下岗失业人员再就业6949人，帮助困难群体再就业2950人，农村劳动力开发就业2633人，全区城镇登记失业率控制在4.3％以内。

二是就业措施不断创新。以“批量开发，规模就业，零散开发，灵活就业”为措施，帮助困难群体再就业。创办了“商贸园、农贸园、工贸园”三大再就业基地，安置就业500余人。加大农村劳动力转移，认真组织“春风行动”，为农民工发放“进城务工服务线路图”2000余份；举办“失地农民专场招聘会”，使450名农民走上了工作岗位。全面推进再就业培训、创业培训、农村劳动力开发就业培训和就业前培训，全年组织各类免费技能培训3520人。

三是劳动关系不断和谐。拖欠工资问题的解决取得明显成效，劳动保障监察执法力度加大，劳动关系调整机制更加完善，劳动者合法权益得到有效的维护。2006年，为劳动者补签劳动合同2815份，追回被拖欠的工资32.5万元，社会保险扩面征缴257.4万元。

四是资金争取力度不断加大，资金保障能力得到提升。2006年，共计落实各项资金支持933.5万元。这些资金的落实，保障了我区下岗失业人员的再就业权益，激发了他们的就业热情；弥补了我区社区平台经费，为巩固“两个确保”、促进再就业提供了强有力的支持。

第二，人事人才工作

一是人才队伍建设得到提高。高层次人才培养、选拔和引进工作不断深入，人才市场有效促进了大中专毕业生等各类人才的就业和流动。人才资源总量不断扩大。截止目前，辖区人才资源总数1.5万人，全区有省管专家1名，市管专家、区管专家各4名，其他区管优秀人才24名。全区党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才“三支”人才队伍格局已初步形成，人才结构渐趋合理。启动了服务20家重点企业工程，开通了企业人事人才服务直通车，人才服务水平不断提高。

二是公务员队伍管理进一步规范。随着公务员法的颁布实施，广大公务员学法、知法、守法的观念进一步增强，依法办事、依法行政的能力进一步提高。公务员公开招考、年度考核、表彰奖励、职位职数管理、竞争上岗等工作都得到了进一步改进和发展。

三是以推行聘用制为主要内容的人事制度改革全面实施，以教育、卫生等系统为试点，各项配套改革开始向纵深推进，长期以来存在的“人员能进不能出、职务能上不能下、待遇能高不能低”等问题有了较大突破，有效地调动了广大干部职工特别是专业技术人员的积极性、主动性和创造性。我区教育系统人事制度改革经验在全市交流推广。

第三，保持共产党员先进性教育活动取得明显成效

在开展第一批保持共产党员先进性教育活动中，全局14名党员、挂靠党员和入党积极分子积极投入，经过学习动员、分析评议，整改提高三个阶段和18个重点环节的实践，党组织的凝聚力和战斗力得到加强，党员素质有了提高，服务群众作风明显改进，有力地促进了各项人事劳动保障工作的深入开展。活动期间，我局先后被评为“全省劳动保障系统优质服务窗口先进单位”、“全市劳动保障系统目标考核二等奖”、“全区第一批保持共产党员先进性教育活动先进单位”、“区级文明单位”、“区目标考核优胜单位”等荣誉称号，开展活动经验两次在全区做交流发言。

二、存在的问题

对照共产党员先进性的基本要求，我感到自己还存在以下几方面问题：

一是理论学习不够系统。在政治理论学习方面，标准比较低、不刻苦，真正领会精神、把握实质不够，理论与实际工作结合的不够。在学习内容上，有知识不全面、重点不突出的问题，对市场经济知识、法律知识的学习重视不够，在一定程度上影响了工作的开展和深入。

百度搜索“70edu”或“70教育网”即可找到本站免费阅读全部范文。收藏本站方便下次阅读，70教育网，提供经典述职报告党组民主生活会自查报告(2)在线全文阅读。