如为了严肃机关工作纪律，局党政领导在作风整顿期间采取轮流值班的方式，每天早上提前在局机关大门前检查机关工作人员到岗情况；其次，进一步加大了查岗力度，采取“不定地点、不定时间、不提前打招呼”的方法，深入到机关各股室和各基层单位，重点对干部职工上班出勤情况以及遵章守纪、工作责任制落实情况进行了认真检查。检查中抓住不落实的事，追究不落实的人，对查出的重点问题及时在系统内部进行了通报。针对局机关个别工作人员效率低下、工作拖沓的问题，我们对机关工作人员实行“四定”管理办法，即“定人、定岗、定责、定时”。由各股室负责人重新划定每名工作人员每年的工作任务，规定各项工作任务的完成时间和具体要求，形成书面报告上报分管领导审核，严格每名工作人员的工作职责，并将每名工作人员的工作业绩与年终评先选优和年度考核挂勾，逗硬考核，逗硬奖惩。其次，积极推行干部人事制度改革，在局机关推行离岗、待岗制度。逐步形成了“能者上、平者让、庸者下、功者奖、过者罚、劣者出”的机关工作氛围。对那些“吃皇粮”、“混天黑”，不认真履行职责，不能按时按要求完成工作任务的机关工作人员，实行离岗学习培训，在学习培训期满后仍不合格者，就地下岗或是调离局机关。这些措施的推行，给机关全体干部职工带来了极大震撼，有力地维护了整顿工作的严肃性，较好地治理了过去机关干部队伍政治思想上存在的“不稳”，精神状态上存在的“不振”，工作作风上存在的“不实”，为民服务上存在的“不热”等毛病，使局机关干部职工队伍牢固树立起了“人人是形象、个个是对象、事事有影响”的意识，作风上呈现出了“四少四多”的可喜转变，即：玩耍的人少了，学习的人多了；坐在办公室“遥控指挥”的人少了，下基层搞调研的人多了；“吃拿卡要”的人少了，“承诺服务”的人多了；“我行我素，有禁不止”的人少了，“听从命令，服从指挥”的人多了。通过加强作风建设，全局上下政令畅通，爱岗敬业、廉洁从政、为民谋利、开拓奉献成为了广大党员干部自觉行动，机关的办事质量和工作效率明显提高，真正形成了“心往一处想，劲往一处使”的良好机关工作氛围。
四是强力抓好党风廉政建设，确保党员干部依法行政、廉洁从政。注重关口前移，加强对党员干部队伍的廉政教育，坚持用马列主义、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装广大党员干部的头脑，从思想上筑牢反腐倡廉的第一道防线。对30万元以上的水利工程一律纳入招投标管理，实施工程廉政责任制，杜绝“暗箱操作”，有效遏制了建设项目中的不正之风。在对全县小一、小二型水库经营权进行拍卖过程中，坚持公开、公平、公正原则，接受社会各界监督，效果反映良好。坚持实行政务公开，广泛接受社会和群众监督。如公开班子成员的职务和分管工作、公开年度各项目标任务、公开各项规费征收标准、公开来人来客就餐标准、设立举报电话和举报信箱等。这些制度及措施，使自律与他律有机地结合起来，形成了全方位、多层次的监督体系，有力地保证了党员干部队伍特别是党员领导干部廉洁自律。
五是积极抓好党建活动，增强党组织的凝聚力和向心力。局机关党委继续坚持在全系统各级领导班子中开展“四好”活动，强化各级领导班子建设。深入扎实开展“贴心”活动，促进党员干部队伍“与党贴心，与人民群众贴心，与经济建设贴心”。积极开展“献爱心，送温暖”活动，去年以来，全系统党员、干部、职工共向困难职工捐款19645元，捐款人数达1768人。同时给离退休老同志、贫困党员和职工发放慰问金(含慰问品折合现金)2万余元。向联系乡的7名困难群众、6名贫困党员和3名学生捐款8400元。通过开展这些党建活动，不仅规范了党员干部的自觉行为，增强了各级领导干部勤政为民的积极性和主动性，而且进一步增强了党组织的凝聚力和向心力，激发了广大党员干部“争创一流业绩，塑造一流形象，打造一流队伍”的工作热情。
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