船厂青年人才状况调查报告(2)

2 、团的基层组织和团员队伍面临新的冲击。国有企业在现代企业制度逐步建立的过程中，团组织和团员队伍受到较大冲击，一些企业团组织机构面临撤并的可能（或已被撤并）；一些企业由于连续多年不招工，团员人数逐年下降；不少团干部面临转岗出路狭窄、继续教育机会缺乏、在企业进一步发展没有空间等实际问题。

3 、团组织进行青年人力资源开发的工作手段和力度，亟待进一步改善和加强。突出的表现如团的主题口号和重点工作更新较快，对已有的活动载体深度开发不够；树典型多，培养典型少；一般性的表彰和一般性的成果多，量化的科学评估认定和效益可衡量的成果少；社会化的服务手段不完善、活动阵地相对缺乏等等。

五、企业团组织加强青年人力资源开发的措施，以及对进一步加强青年人才的意见和建议。

人是生产力中最活跃的因素。随着科学技术的迅猛发展和知识经济的日益显现，人力资源已成为人类发展进步的第一资源，而青年人力资源是人力资源中最具潜能和活力的资源，应成为整个人力资源开发的重点。我们认为，共青团参与青年人力资源的开发工作应该以“三个代表”重要思想为指导，以科技人才为动力，充分发扬广大青年的智能优势，从培养人才、凝集人才、举荐人才等方面入手，通过开展各种丰富多彩的活动，积极引导青年踊跃参与经济建设的社会实践，为青年施展才华搭建舞台，为长航发展建功立业。

1 、坚持以思想道德教育为主线，以实践活动为主体，整合现有的活动载体和工作手段，充分发挥共青团实践育人和服务育人的优势。引导青年在社会主义现代化建设的实践中受教育、长才干、做贡献，引导青年投身创新和创业实践，促使其潜能转化成为现实的生产力。近年来的一些活动载体在基层仍然有旺盛的生命力和充裕的发展空间，如青年创新创效活动，争创青年文明号、争当青年岗位能手活动等。当前要做的主要是进一步整合这些资源，突出重点，形成合力，构建系统工程；结合形势的发展，不断赋予这些载体新的内容，实施深度开发；通过法制化和社会化的手段，提高团组织服务青年的水平，为青年增长才干、施展才华创造环境，逐步形成青年创新成果认定和转化机制、创业扶持机制、就业服务机制和权益保护机制。

2 、增强团的基层组织的活力，力求各项工作落到实处。团的基层组织和各级团的干部，既是青年人力资源开发的主体，又是青年人力资源开发的客体。所以，无论从哪方面说，都必须把增强团的基层组织的活力做为青年人力资源开发的基本保障。面对团的基层组织现状，我们必须用改革和发展的观点去分析、去审视，用改革的措施去寻找新的对策。有些问题是改革逐步深入发展的必然趋势，如团员流动性增强、国有企业改革改制团组织面临的冲击等，我们应积极主动地去适应这种变化，用改革的思路和方法来解决改革带来的新情况、新问题。在一些问题上要勇于冲破条条框框的束缚，在符合大政方针要求的前提下，各种新的基层建团模式只要有利于团的工作和团的组织增强活力、有利于团员青年的健康成长，都应该给予关注和鼓励。

3 、适应形势发展要求，用创新的手段解决现实问题。当前要下大力气消灭团建空白点和薄弱环节。通过一些符合青年特点的活动，扩大影响，扩展共青团开发青年人力资源的总量。其次是以建立网站为依托，从培养青年信息人才入手，在互联网上构筑共青团的宣传教育阵地，提高共青团工作的信息化水平，延伸共青团开发青年人力资源的手臂和触角。另外是积极发展各种事业化运作的青年成长成才帮扶基地，如青年创业基地、青年人才培训学校等，形成共青团开发青年人力资源的稳定支撑。

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