当前农村基层党建工作面临的问题和对策(4)

四是实施“1532”工程，加大后备力量和人才培养。为了破解村级班子年龄结构不优，后备力量不足问题，今年，我们启动“1532递进培养工程”，计划利用两年左右时间，培养1000名优秀农村青年，其中500名成为科技致富带头人，300名培养成党员，200名培养成村级后备干部。目前，我们下发了方案，对这项工程的实施进行了安排部署，各乡镇通过群众推荐、支部推荐、党委把关的措施选定首批培养对象900人，并与农业、牧业、科技局等相关部门联合培训，逐步提高这部分优秀农村青年的综合素质，建立起村级班子及党组织“大后备”。为了解决好目前支部书记老化问题，今年我们新调整村党支部书记14人，对年龄在55岁以上、威信较高的村党支部书记，配备了专职党支部副书记，下一步，我们准备再进一步放宽年限，递次配备，为村班子新老交替打好基础。

五是实行包乡联村，加强经济薄弱村整建工作。在经济薄弱村及新农村建设上，我们采取了抓两头促中间的办法，推进新农村建设。今年建12个高标准村部，整顿14个经济薄弱村，组织有实力的部门对上述任务进行包保，规定硬性的帮扶指标，实行县乡村三级联动，合力推动社会主义新农村建设。6月14日，召开了全县新农村建设试点工作会议，全县30名副县级领导分别包保乡镇，具体联系一个村，86个部门参与了这项工作，下派新农村建设指导员86人。

六是实行“党群议事和双组议事”制度，加强基层民主建设。为实现农村管理民主，我们在全县大力推广“党群议事会（党员和群众代表参加的会议）、双组议事会（党小组和村民小组成员参加的会议）”制度。各村每月召开一次“双组议事会”，讨论村里的事项。每季度召开一次“党群议事会”，内容包括集中解决村民提出的问题、决定村里的重大事项、民主评议党员和村干部等。通过这种做法，增强了村务管理的透明度，有效地化解了农村各种矛盾，保持了农村和谐与稳定。

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