企业党委工作安排(2)

　　10、加强人才队伍建设，为企业跨越发展聚人才。认全面落实全国第三次科技会议和集团公司第二次科技工作会议精神，加快推进“人才强企”战略的实施。抓好《集团公司关于加强人才队伍建设的实施意见》的落实，用好现有人才，着力造就经营管理、科技、思想政治工作和高技能劳动者四支高素质人才队伍，使企业人才队伍优化结构，提升素质，与企业改革发展的任务相适应、相匹配。第二季度要召开“优秀知识分子”表彰大会。
　　三、 以建立保持先进性长效机制为重点，加强党组织自身建设
　　11、完善制度，加强教育，始终保持共产党员的先进性。在好“三会一课”制度的同时，开展多种形式的党员教育，完善民主评议党员制度，使广大党员牢固树立共产主义远大理想，牢记党的宗旨，始终保持共产党人的先进本色，坚定地做“三个代表”重要思想的组织者、实践者和推进者。
　　12、着力抓好基层组织建设，积极、慎重发展新党员，扩大党的群众基础。扎实开展“创先争优”活动，提高基层党支部的战斗力。“七一”前夕举行“创先争优”表彰会。抓好新党员的发展工作，按照“十六字”方针要求，积极推行票决制、公示制，严格标准，把好进口关。要注重从生产一线、知识分子、技术人员和女职工中发展新党员。
　　13、深入开展党员先锋工程活动，增强党员队伍的战斗力。
　　在基层党支部开展“党员先锋”工程、“党员旗帜岗”、“党员身边无事故”等活动。
　　四、 积极推进企业改革，为改革营造氛围
　　14、要积极推进企业改革，引领转变观念，理解改革、支持改革确保改革有新的突破。要维护好职工群众的个人利益和国家的利益。做职工个人利益的维护者和国有资产的守护者。要把企业稳定作为一项重要工作，积极排除各种不稳定的因素，为企业改革营造良好的环境。
　　15、进一步加大三项制度改革，增强企业活力。积极探索坚持党管干部原则与市场化管理相结合的有效方式，在效率优先、兼顾公平的前提下，充分发挥工资分配的激励和约束作用，努力形成管理人员能上能下、职工能进能出、收入能增能减的机制。
　　五、 坚持从严治党，切实加强党风廉政建设
　　16、大力弘扬求真务实的作风，努力维护党员干部的良好形象。围绕公司的各项任务，狠抓落实，促进各项工作顺利进行。严格工作纪律，认真开展机关作风整顿，真正树立机关为基层服务、为生产服务、为职工服务的好形象。
　　17、加强党风廉政建，坚持从严治党。要把推动贯彻落实科学发展观作为党风廉政建设的重要内容，督促各级领导干部牢固树立科学发展观和正确的政绩观。认真落实《关于实行党风廉政建设责任制的实施办法》，保证责任主体到位。抓好两个条例的学习贯彻和监督检查，强化党内监督，落实“八坚持、八反对”的要求，切实抓好狠刹吃喝风这一深得民心的工作，巩固成效，务求实效。
　　18、要认真抓好《实施纲要》的宣传和落实，加大教育、制度、监督并重的惩治和预防体系建设力度。要建立完善教育机，始终把学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章作为全党的一项重要任务，抓紧抓好；要建立预防职务犯罪工作机制，建立完善权力制衡机制，规范经济运行的秩序；以落实“三重一大”制度为重点，深入开展效能监察，形成及时发现、控制和防范经济领域职务犯罪的工作机制。
　　六、 全面落实依靠方针，构建和谐义翔
　　19、坚持“和谐、稳定、改革、发展”八字方针，以改革发展促进职工收入的提高，以先进的文化培育和谐的人际关系，着力构建义翔。
　　20、健全、完善稳定工作的领导体制。认真贯彻落实信访稳定工作责任制，健全和完善维护稳定的运行机制。疏通信访渠道，落实领导接待日制度，保证群众上访渠道畅通，、及时获得群众的意见和建议，及时化解各种矛盾。
　　21、扎实推进“帮贫扶困送温暖工程”。由工会牵头负责，建立领导干部带头联系困难职工制度、困难职工档案制度。充分发挥工会组织职能作用，依法维护困难职工权益，切实解决群众的实际困难，照顾弱势群体，缩小工资收入差距，夯实稳定工作的基础。

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