市公路管理局委员会2024年党务工作要点(4)

四、营造和谐的创业环境，更好地激励支持全民创业。
1、着力营造和谐创业氛围。
（1）积极创造开明开放延续的政策环境。要进一步建立、健全和完善各项措施，制定各项开明开放的制度，鼓励干部职工积极创业，积极创造开明开放的政策环境，并保持政策的延续性，要确保相关政策、措施和要求落到实处。
（2）创优发展环境，提升公路发展水平。要把创优发展环境与建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系紧密结合起来，要理解创业、支持创业，宽容创业中的失误，善待创业中的曲折。对党员干部的创业实践要积极支持，热情鼓励，对创业中出现的一些问题要诚心帮助解决。为单位的发展和为职工办事，不讲不好办，只讲怎么办；不讲不行，只讲怎样才行。在职责内该办的事，要速办“快通”；工作需要协调时，及时“沟通”；在创业干事面临困难时，及时“疏通”，凡有利于创业干事的，要从实际出发善于“变通”。同时，要严格区分违法乱纪与工作失误的界限，切实保护广大干部的创业热情。要进一步加强对干部人事任用工作的监督，严格执行《干部任用工作条例》以及公开选拔、竞争上岗等方面的规定，杜绝出现“跑官要官”、“买官卖官”和“带病上岗”、“带病提职”等用人上的不正之风和腐败现象；进一步落实各项廉政制度，推进实施“阳光工程”，加强民主管理与监督，以制度规范从政行为，创造清正廉洁高效率的廉政环境。
（3）积极创造安全稳定的综治环境。首先，要注重从源头上解决治安综合治理的各类问题，严格实行社会治安综合治理领导责任制，完善工作机制，创新工作方法，调动各方面的积极性，努力形成各方面齐抓共管，共同维护治安秩序，为全局各项工作地顺利开展创造安全稳定的综治环境。其次，要切实加强安全生产监督管理，高度重视安全生产工作，时刻绷紧安全生产这根弦，要做到万无一失，严格按照“求真、务实、严管、抓细”的要求，进一步健全和完善安全生产长效监管机制，把一切事故苗头消灭在萌芽状态。第三，要畅通信访信息渠道，继续贯彻落实好新信访工作条例，积极主动接待来访群众和妥善处理群众来信来电，要将各类信访问题处理在本单位，杜绝出现越级上访、无理缠访现象。
（4）积极创造团结互助的人际环境。和谐创业在我局具体是指全体干部职工齐心协力、同舟共济，共同开创**公路事业新篇章。要做到和谐创业，就必须创造团结互助、与人为善的人际关系，要把人际关系建立在相互信任、相互理解、相互支持工作上，避免将时间、精力、才智消耗在妒贤嫉能或相互猜疑上，在综合素质上、工作能力上和干事创业上，要大力弘扬“我如何超越他人”的精神，克服冷嘲热讽、挑刺找毛病，甚至恶意中伤的不良现象。同时，要将精力心思花在创事业上，将聪明才智花在钻研技术上，真正做到心往一处想，劲往一处使。
2、调动各种积极因素投身创业热潮。
在新的发展形势下，我们仍然要以创新催生活力，要坚持发展为大、发展为重、发展为先的理念。公路事业的发展变化，不仅要表现在量的增长上，更重要的要反映在质的提升上，要进一步提高领导的思想水平和工作水平，为和谐创业、创优兴路提供坚强的组织保证；要奉行质量兴路、质量兴业的宗旨。调动各种积极因素投身创业热潮。
坚持重创业、重业绩的用人导向，大力起用靠得住、能干事、干成事、不出事的干部，努力营造安心、舒心、放心干事创业的良好环境。进一步充实和壮大干部队伍，通过科级岗位竞聘上岗途径，选拔优秀干部，尤其是年轻干部和技术干部到领导岗位上。进一步提高干部队伍的整体素质和能力，干部队伍要有强烈的事业心、责任心、进取心，要有谋事之策、干事之才、成事之力，要有眼界、胸怀、正气。通过对科级干部任期内年度考核，在一定范围内以适当的方式反馈考核情况，帮助其不断提高，逐步建立一支特别能干事、会干事、干成事、不坏事，并能全身心地投身于创我局公路伟业热潮中的干部队伍。

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