关于我市反腐败抓源头工作情况的调研报告(4)
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（五）要进一步建立健全科学的干部选拔任用和管理监督机制。积极探索党政领导干部破格提拔、差额考察、教育培训、考试考核、选拔任用干部工作失察失误责任追究和领导干部辞职、降职等改革试点工作。强化廉政鉴定，推行无记名投票决定重要干部制度，积极探索干部"下"的途径和办法，进而从源头上治理腐败起到积极的推动和保证作用。
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