公司的核心价值观---和、诚、新(4)

产学研合作也是加快提升企业自主创新能力的重要手段。江机公司与四川大学化机系合作，承担了国家级产学研项目，成功开发了具有国内先进水平的GKH1250虹吸刮刀卸料离心机。此后，江机公司自主研制成功了GKH1600、GKH1800等系列虹吸刮刀卸料离心机，填补了国内空白。成为中国虹吸刮刀卸料离心机的第一品牌和我国淀粉生产企业替代进口的理想脱水设备，提高了中国淀粉生产企业的装备水平，缩短了与国际先进水平的差距，占据了国内该机型98%以上的市场份额。

江机公司与合肥通用机械研究所合作开发的HR系列双级活塞推料离心机，在氯碱、盐化工行业占据了较大的市场份额。双方合作还开发了DYQ带式压榨脱水过滤机，进一步拓展了公司的环保市场。

通过高起点引进先进技术和进行产学研合作，不仅提高了开发同类机型的能力，还极大地提高了江机公司自主开发其它分离机械的能力和水平。先后自主开发了LZM系列冲击磨、YZA系列锥盘压榨过滤机、SS系列筛网等众多分离机械产品。

近几年，江机公司新产品产值率、销售率始终保持在40%以上，使公司新的经济增长点不断涌现。产品的不断创新，拓展了江机公司新的市场，成为做优做强的强大支撑。

企业管理，以人为本坚持“新”。推行以人为本抓管理的理念，不断进行管理创新。江机公司引进计算机技术，加强管理信息化建设，建立起了内部信息管理系统，提高了管理效率和办公自动化水平；先后按照ISO9001、ISO14001、OSHSAS18001国际标准建立起了有效运行且更加人性化的质量、环境、职业健康安全管理体系。目前，江机公司正在结合实际稳步推进安全质量达标等活动，进一步提高管理水平。

建立健全和完善各项管理制度，充分调动职工的生产工作积极性，是江机公司管理创新的重要方面。公司坚持效率优先、兼顾公平的原则；淡化工资概念，树立收入意识；增加活的部分，减少固定比例。把职工收入与工作业绩、工作成果挂钩浮动。对科技人员实行“项目工资”、“收入提成”和“技术进步奖”相结合的分配制度；对销售人员实行销售目标工资制；对定额人员实行岗位技能工资制；对其它部门和职工根据工作实际，分别实行经济责任制、费用包干制等多种分配方式。新的分配激励机制的建立，较好地调动了科技、营销、生产等各方面职工的工作积极性，激发出极大的工作热情。

发展壮大，做优做强突出“新”。2002年以来，江机公司销售收入、工业总产值平均每年以22%的速度增长。2005年公司产值、收入双双突破亿元大关，迈上了一个新的发展台阶。但江机领导班子深知，江机的发展与国内同档企业相比，与重庆机电集团的要求相比，差距还很大，加快发展的任务还很艰巨。公司将在“十一五”期间以市场为导向，以管理创新为基础，以技术创新为手段，以文化创新为灵魂，加快做优做强江机的步伐。

通过各种途径尽快形成江机投资主体多元化；以质量、环境、职业健康安全管理体系为基础，努力构建和完善江机公司社会责任管理体系；利用信息化重建和再造企业资源流程，向管理要效益，大幅度提升管理水平；通过高起点引进、产学研结合等手段进一步提升自主创新能力；通过江机文化的创新，进一步丰富“和、诚、新”的文化内涵。通过五年左右的发展，使公司年产值、销售收入达到2亿元，中国分离机械行业排头兵的地位更加巩固。再通过十年左右的发展，把江机建设成为自主创新能力更强，在国际分离机械领域具有较高知名度，年产值、销售收入分别超过5亿元的分离机械“小巨人”。

长江浪涌排山势，直挂云帆向东方。今天的文化力，明天的竞争力。江机公司将通过多种形式，把“和、诚、新”的江机文化引导于活动、见之于制度、固化于脑海、落实于行动，让江机文化为职工所践行、社会所欢迎、用户所赞赏。成为江机参与市场竞争的强大有力武器。

“离心机同心创，艰苦拼搏志高昂，专精特新求进取，开拓精神大发扬，永当行业排头兵，走向世界信心强又强……”江机人正高唱着《江机之歌》，向着美好的明天阔步前进！

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