关于创建绿色企业的实施意见(3)

加强员工的能力培养，是对员工最大的关爱。要以“提高业务技能和整体业务素质”为重点，提升员工的能力水平。要大力开展师徒帮扶、岗位练兵、岗位培训、技能比武等活动，开展多层次、多渠道的业务培训，争取培训率达到100％。积极倡导“终身学习”的风气，通过建立一系列的量化考核和排队激励机制，提高员工的整体能力和水平。

要增强员工主人翁责任感，转变员工的思想观念。广泛开展爱岗敬业、爱企如家、“八荣八耻”教育，增强员工的主人翁责任感，使员工树立做人求正、做事求勤、管理求廉的良好风尚。

五是塑造社会形象，打造品牌文化。要开展创建品牌活动，提升企业形象。要在保持工作环境整洁、明亮的基础上，大力开展创建“党员示范岗”、“团员标准岗”等活动，推广员工行为养成“6S”管理标准，制定并实施《员工行为规范》，从员工的仪表、行为、站立、坐姿、礼貌用语、服务公约等进行统一规范，给社会公众一种精神上的满足感，提升企业在公众心目中的地位。同时以绿色为标志重塑企业形象识别系统（CIS），渗透到企业的理念识别（MI）系统和企业的行为识别（BI）系统的每一单元。以绿色为纽带把企业和社会、消费者、生态环境紧密联系起来，树立统一的形象，形成一个良性互动的局面。

要大力倡导“文明窗口”活动，提高服务质量。要在服务单位加大“文明窗口”创建力度，以点带面，用“快捷、准确、方便、安全”的标准，规范服务质量；用“主动、热情、耐心、周到”的标准，规范服务态度；把“一切为了用户，为了一切用户，为了用户一切”贯穿于优质服务和创建文明窗口活动之中，使窗口服务成为企业形象的感性体现，从而树立企业良好的品牌。

六是健全文化制度，打造制度文化。要坚持以人为本，按照中煤集团企业文化的要求，制定具体的企业文化工作制度，把企业文化建设作为一项重要内容，纳入公司的长远发展规划，与公司的生产经营同步发展，整体推进。要加大企业文化建设的检查考核力度，将企业文化建设与各单位经营责任目标挂钩，促进企业文化建设发展。各基层党组织也要按照公司的整体安排，制定具体的实施计划，并层层落实，使公司的文化理念深入到广大员工的思想深处，并转化为自觉行动，体现**员工的精神风貌。

七是加强阵地建设，打造行为文化。要认真分析企业文化发育的各种因素，加强阵地建设，使有形和无形的各种有利因素成为企业文化建设的动力源泉。首先，要改善员工文体娱乐活动场所，积极开展各种文化体育活动，在6——9月举办消夏文化广场，举办职工篮球赛、排球赛、羽毛球赛、秋季运动会等活动，锻炼员工体魄；其次，要大力弘扬科学、文明、绿色、健康的生活方式，树立出产品、出精品的概念，以优秀的作品、先进的文化陶冶员工的情操；再次，要搞好文联、科协等群众组织的重组和换届，充分发挥其积极作用，为推动企业文化建设提供较好的条件。报社、电视台要充分发挥舆论导向作用，围绕“绿色**”创建活动开展工作。《**露矿报》要办好20个栏目，扩版发行至10000份；电视台要录制5部专题纪录片，打造精品栏目；离退休职工管理中心、职工文化活动中心、青少年活动中心等要积极开展为职工喜闻乐见的文体活动，从而使公司的文化理念深深植根于职工群众心中，达到培养人、塑造人的目的。

四、创建绿色企业的要求

一是加强领导，建立责任制。各基层党组织一定要加强领导，结合创建绿色**的要求，结合本单位的实际情况，认真研究制定工作方案。要切实把这项工作摆上日程，党政主要领导亲自抓，分解任务，建立责任制人，狠抓措施到位。推动绿色**创建工作不断地深入。
    二是坚持标准，严格考核。为确保创建工作取得实效，公司党委要加强创建活动的指导和监督检查。同时,加大考核的力度，把创建活动开展情况,作为目标考核的重要内容，进行落实。各有关部门要密切配合，相互协调，形成合力，确保创建活动深入扎实地推进。

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