谈谈当前影响和制约医院发展的因素(2)

　　三、打破常规，提高待遇，留住人才。
　　医院要留住人才，一方面要依靠国家有关部门出台的相关规定改革用人制度，确保医疗队伍的稳定；另一方面要从医院内部深化改革，从用人体制、激励机制上下手，打破常规，进一步提高人才待遇，在吸引外地人才的同时，留住自己培养的人才，并为他们创造良好的工作环境，做到人尽其才，促进医院发展。
　　四、多方努力，建立医疗保障体系。
　　医院作为独立核算经营的单位，如果长期被欠费困扰，有被拖垮的危险。建议国家有关部门建立一个由卫生、收容、公安部门参加的，为困难患者、“无主”病人服务的救济组织；建立一个相应的医疗保障体系，为贫困人员、无主病人向医院支付相应的资金或物质补助，以此来补偿医院的损失，改变由医院独立支撑的局面，缓解医院的压力，让医院放开手脚，不断发展前进。

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