加强新时期司法警察政治思想工作建设的重要性(3)

有资料显示，法警8小时以外出现问题数量远超8小时以内。究起原因，主要是：对法警8小时以外活动失控，法警业余时间无所事事，精神空虚，容易受到外界不良现象诱惑。解决这个问题，一方面积极丰富法警业余生活，开展有益身心健康的活动，如“篮球比赛、演讲、学习竞赛”等，充实法警8小时以外生活，使他们远离庸俗，远离诱惑。一方面建立一整套8小时以外管理制度。如：从行为语言上进行规范，使管理制度涵盖到法警8小时以外的社交圈、娱乐圈、生活圈。坚持“以教育为根本，以制度管理为保障，以家庭和社会监督的管理体制”，形成单位、家庭、社会防范网络，营造一个良好的工作和生活环境。

    六、把握好聘用制法警特点，做好法警新老接替工作。
    聘用制法警是人民法院司法警察队伍改革的产物，目前也是各级法院的主要力量，在具体工作中发挥了重要作用。聘用制法警具有流动性、临时性的特点，也成为这支队伍政治思想教育的难点和新课题。具体表现在：人员普遍年轻，对法警职能、性质认识肤浅；文化素质相对较底，容易受到外界思想影响，自控能力差；成分各异，有农村的，有城市的，有当兵的，也有社会待业人员，人员成分复杂，业务能力、技能各有所长，参差不齐；参警动机不一，目前各级法院招聘的法警多数为独生子女，有的为图名声好听，有的临时过渡一下，待找到好的职业跳槽。正如目前所说炒“法院”鱿鱼。也有的踏实工作，打工挣钱，自食其力，过一天算一天；面对恋爱婚姻等现实问题，分心较多，临时观念较为突出。
针对工作思想不稳定，临时观念突出，认为待遇、地位底，工作不安心，工作热情不高等问题。如何使他们尽快进入角色，转变观念，克服思想情绪全力投入工作，应抓好以下几点工作。第一，严把进人关，保证质量。在招聘法警时，要组成有上级政治部门、法警部门，本级组织、人事、法院政治、法警部门参加的领导小组，在报名、考试、政审上把好关。在选用上多听取法警部门的意见，确保招聘法警的素质。第二，抓好岗前培训关。首先要对招聘法警进行系统的政治思想教育，充分认识法警工作的职能、性质、要求，端正思想，树立正确的人生观、价值观。其次在日常工作中，采取以老带新，注意树立典型，培养他们干一行，钻一行，爱一行的钉子精神。第三，建立健全竞争激励机制。建立招聘法警个人素质档案，实行量化考核制度，对各项制度的落实、工作业绩，实行跟踪管理，使管理量化目标与个人的经济报酬、奖励挂钩。对不适合法警工作或考核不合格者，坚决予以辞退，决不姑息迁就，确保队伍人员质量，增强管理工作的实效性。第四，对招聘法警实行封闭式、军事化编队管理。实行四统一制度，即：统一住宿、统一出操、统一作息、统一就餐。第五，创造栓心留人的环境。“从优待警”是激发法警的积极性和创造力，增强队伍稳定性。因此，司法警察应享受人民警察的各项待遇，要根据《中共中央关于进一步加强和改进公安工作的决定》有关精神，落实岗位津贴，警衔津贴，抚恤津贴和伤忘保险津贴等；要把法警职级纳入全院统筹考虑，按照最高人民法院要求，法警大队领导，应配备副科级以上干部。对招聘法警成绩突出、表现优秀的，要优先考虑晋级、晋职。健全法警宿舍、食堂、训练场和文化娱乐必要设施。在工作上多指导、生活上多关心、学习上多帮助，积极为他们排忧解难，注意为他们解决一些实际困难，使他们真正感受到集体这个大家庭的温暖，为法警事业再创佳绩。

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