建委机关学习与工作制度

各党支部、各科室：
为了更好地保持共产党员先进性，建立健全党员教育和管理的长效机制，提高机关工作人员的政治和业务素质，树立建委机关人员的良好形象，加强对机关工作人员的监督与管理，现结合建委机关的实际情况，特制定如下制度：
一、 学习制度
1、坚持理论学习制度。建委党委理论学习中心组，每月学习一次，机关党员干部每月学习2次。实行严格的考勤制度，做到有事要请假，无正当理由，累计缺席3次以上的，要提出点名批评，年终考评时，不得被评为先进。
2、业务学习制度。对于上级部门和有关单位组织的业务学习，要按时参加，不得借故缺度、旷课。
二、 工作制度
1、热情服务。全体工作人员要熟练掌握本科室的业务
知识，对来机关办事的同志，要热情接待、态度和蔼；认真回答、百问不烦，要主动按照首问责任制的要求，介绍到有关科室进行接待、办理工作业务。
2、工作纪律。机关工作人员要按时上下班，铃声响后，工作人员要到岗到位，不得出现空岗现象；工作期间不得再现上班点个卯，下班见不着，或上街买菜、逛商店、干私活等现象；科室业务要实行限时办理制，能当时办理的就当时办，不能当时办理的，要说明原因，并告知办理程序，不得推诿扯皮、拖延难；不得以任何理由对办事单位和人，进行或吃拿卡要，用公款到洗浴、桑拿场所去消费；不得违背原则办事，或不给好处不办事，给了好处乱办事的现象，如有以上现象发生，轻者批评教育、重者将给予党纪政经纪处分。 
3、大局意识。建委机关工作人员要有全局观念，部门与部门之间要能力合作，互相补台。做到不利于团结的、影响建委形象的话坚决不说，不利于蚌埠经济发展的事坚决不做；不允许各自为阵，各吹各的号，各唱各的调；不允许当面一套背后一套，有意见当面不说背后乱说，或者乱传小道消息。树立人人都是建委形象，个个都是投资环境的意识，在机关上下努力形成一个识大体、顾大局、讲团结、比贡献的良好局面，为蚌埠市的城市建设做出应有的贡献。
三、 调研制度
1、每月机关工作人员至少要2—3次深入基层对口进行
调查研究，掌握有关政策法规、规章制度在贯彻执行中取得的经验和存在的问题，根据存在的问题，提出合理化建议。每年至少要写出2—3篇有一定广度和深度的调查报告，不断总结经验，修正错误，建立人民满意的建委。
2、要深入基层调查研究，解剖麻雀，帮助基层解决存在的实际问题，不能蜻蜓点水，走马观花，大而划之。
四、  政务公开制度
1、凡涉及到机关同志的提拔、升级、评先评优，都要严格按照《党政领导干部选拔任用条例》的程序办事，并按照知情参与的原则进行公示，广泛听取群众的意见，扩大群众知情权、参与权、监督权。
2、定期召开职工大会，向广大职工报告工作，接受职工群众的监督。

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