2024年劳动和社会保障局工资科工作总结及2024年工作打算(4)

    3、加强与社区、行业的联系，扩大区域性、行业性集体合同签订范围，签订集体合同、工资集体协议的户数比上年增加30%。
    4、拟在大冶开展和谐劳动关系工业园区试点，取得经验后逐步在全市推广。
    （四）建立健全劳动保障方面的维稳工作长效机制，切实做好维护稳定工作：
　　1、制定劳动保障方面群体性突发事件应急预案，指导区（县、市）劳动保障部门完善本地区的应急预案，进一步建立快速反应机制。
    2、定期开展不稳定因素的排查调处工作，建立健全预警机制，及时分析判断形势。完善维稳工作通报和群体性事件信息报告制度。
    3、继续加强与相关部门的沟通联系，形成维稳立体预防体系。
    （五）加大工资监管力度。
    1、坚决执行最低工资标准，对服务业开展重点检查。
    2、完善工资支付保障金制度，并逐步在餐饮业推广实行。
    3、引导企业科学开展分配，定期发布2006年劳动力市场工资指导价位，发布行业人工成本预测预警信息。
    4、加强企业工资总额管理，继续实行工效挂钩和工资指导线制度。

                                                                                  局劳动工资科
                                                                         二○○五年十二月十二日

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