企业工会科学发展观调研报告(3)

　　此外，创新与继承不排除借鉴，创新往往是吸收新的思想成果而萌芽的动机，创新也往往是借鉴他山之后而产生的物质成果。一个基层工会工作的创新经验，完全可以在更大的范围发挥作用，实现成果共享，不断产生新的更大的社会效应。

　　3、在提升职工队伍素质中，处理好个体与群体的关系。

　　坚持以人为本的科学发展观是以实现人的全面发展为目标的，提高职工队伍的整体素质是全面建设小康社会，实现中华民族伟大复兴的必要条件和必然要求，是工人阶级发挥主力军作用，巩固主人翁地位的重要保证。不断提升职工素质，既是维护了广大职工学习权和发展权的一项重要举措，也是以人为本理念的一个重要体现。

　　基层工会在持续开展职工素质工程，拓展提升职工素质的各种渠道，以不断适应科技发展的需要方面承担着重大的历史责任。由工会及有关部门组织开展的、以提高职工技术素质和操作技能为宗旨，以“以点带面”效应带动更多职工学技术从而推动职工技术素质整体提高为目的的技术大比武竞赛开展以来，取得了亮丽的成果。特别是**电气、机电工会举办的“李斌杯”大赛，从技术工人向技术人员延伸，向劳务工群众延伸，在比学赶帮中激发了职工学技术的热情，大面积提升了职工的技能等级，成为职工提升技能等级的通道，为了提升职工的整体素质，我们公司工会近年来，组织开展了各类寓教于乐的群众性文体活动和职工技术提升、技术比武等活动，如开展了卡拉ok比赛、“读书乐”活动、迎奥运主体活动，组织学习十七大、纪念改革开放30周年活动；连续三届组织青年技术人员参加总公司、机电工会举办的“李斌杯”solidworks三维设计技术大赛、组织职工参加了电机装配工、电机嵌线工、车工等技术比武和技能提升等活动，使得职工的操作技能有了明显的提高，高级工人员比例提高32%、中级工提高15%。公司工会在开展工作中十分注重正确处理好个体与群体的关系，真正把职工队伍整体技能素质的提升工作，当作推动企业发展的基础工作来抓，力求使职工队伍的整体素质发生质的飞跃。比武竞赛的实质是通过比学赶帮超的活动，把少数人的先进水平、先进技术变为整个企业的水平，从而推动企业生产力向前发展。为此，基层工会应该把准练功比武的时代脉搏，对企业职工队伍技能水平结构从思想认识上作一个整体的重新定位，牢牢抓住主要矛盾，将精力聚焦在大部分技术技能水平较弱的职工群众身上，将分层次的技术练兵和技术比武活动纳入常态化的管理之中，努力创造人人都有成长渠道、人人都有培训机会、人人都有发展平台的氛围和条件，在引导技能技术比武中脱颖而出的同时，促进职工队伍整体素质的提高。

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