求职黄金档应聘工具箱(2)

　　1、请你告诉我，如果你应聘***公司，你认为自己有哪一方面的优势？

　　2、你离职的动机是什么？

　　3、为什么你要应聘我们公司？

　　年薪10万—50万中层管理人才 半公开精选

　　途径：猎头公司、关系网络推荐时间：1到2个月年薪10万-50万元的中层管理人才，新春过后，人才流向是怎样的？这批人群如何才能不断地攀登职场的高峰？记者采访了企业的人事经理以及英达国际、成达等猎头公司。

　　前五位猎头动向 记者采访了解到，每年年初都是中层人员跳槽求职的高峰期，当然相关岗位空缺后企业也就会对之进行填补。对于这些年薪在10万元至50万元的中层管理和高级专业技术人员，企业一般会采取猎头和网络招聘的方式觅取人才。

　　据猎头公司统计，目前在猎头单子中，排在前五位的分别是信息技术经理、市场营销总监、财务总监、建筑设计总监、理财规划顾问。猎头的单子大多来自于制造业、银行证券、信息产业、生物医药、消费品、房地产等行业。另外，连锁业店长、酒店项目经理、服装设计总监、汽车或机械设计总监、电信规划经理等岗位也排在十八大猎头排行榜之中。

　　面试突出工作成绩 一般猎头接到委托后，会通过他们的人才数据库或在对方同行业间展开搜寻，然后约见候选人进行面试，根据成绩锁定最佳候选人三至四人，并对之进行背景诚信调查，然后将最佳候选人推荐给用人单位面试并得出最终被录用者。

　　由于应聘的都是需有相关经验的中层岗位，因此在接受面试时，与一般的初级人才不同，应重点强调自己某方面的工作经验和工作成绩，并非每段经历都要一一列举，而是要突出重点。在介绍自己工作经历的同时，应强调自己有过硬的专业知识并具备相应的领导管理的能力，可以将以前工作中碰到的鲜活的案例加以佐证。例如你应聘的是装潢项目经理，那么你可以说说自己以前所承担的某个大项目，自己在施工现场如何运作和管理，你可以说明自己不仅精通装修设计、预算、材料、工艺等环节，有项目经理资质证书，而且熟悉装修材料及市场价格行情。

　　在考察候选人的时候，猎头们最看重的是诚实、客观。因为猎头的对象都是中层管理人员，一个候选人有可能直接影响着一个部门的成长。因而，猎头在挑候选人时非常谨慎，一个小的方面的不诚实，很难保证他在其他方面也诚实。上海泛域人才高级顾问王志刚在接受记者采访时说，中层岗位是高于一般基层职位的管理和技术职位，由于他们处于中间层这一特殊性，除了专业技能外，还需具备以下通用特质。一是客户意识、二是学习能力、三是创新精神、四是团队合作意识、五要善于沟通。另外，面对危机时处理问题的能力、学习能力和心理承受的能力，也是中层管理人才重点考察的对象。

　　合同对中层管理人员，除了标准合同规定的内容外，公司一般会对任职期间的福利和年终奖等作具体约定，同时会对他们要达到的工作目标作具体要求，若他们在规定期间未完成任务，公司会进行解聘或者降职。

　　中层管理人才的猎头机构全球排名10到20名，或是亚太区知名的猎头公司。如赫敦管理顾问（上海）有限公司、伯乐优才等公司。这些企业一般主攻中高端客户，如外企国内总监、大区经理等职位，服务的岗位年薪一般都在30万元以上，不过部分企业也在往上下延伸。

　　一些知名的民营猎头公司。如润杰管理咨询公司、泽恩企业管理咨询公司等民营猎头公司，以及上海成达高级顾问有限公司、中智人才顾问有限公司等。这些企业服务的岗位大多是中层，如部门经理等。服务的岗位一般年薪在15万元以上，往上突破的空间也比较大，有的高达100万元左右。

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