求职心得，求职经验分享！(3)

    在这个过程中，决定胜负的因素有：专业储备、综合素质、体力和运气。

    专业储备：

    对于专业储备，毋庸置疑，是最重要也是最基本的因素，没有公司愿意招进一个白痴。术业有专攻，每个人擅长的方向不同，如果在竞争中处于劣势，常常就是因为追求的方向跟自己的优势不匹配。这跟打架一样，要用自己擅长的拳法，而不是将自己的软肋示人。专业储备的优劣取决于一直以来学习和工作中的积累程度，如果一个人GPA3.5以上，专业知识扎实，又有狂多的项目经历，必然会在一群人中脱颖而出。

    所以现在正在上学弟学妹们哪，从现在就开始储备吧，尽量多的找项目做，积攒项目经历；如果找不到项目，那就要学会如何把成绩单的分数都弄得高一些；如果分数平平，那就真正好好地把书本知识学扎实吧，活学活用提高自己的编程能力；如果项目经历也没，分数也不高，编程也不强，那就赶紧抱抱佛脚，笔面之前总得攒些知识点吧。当然，这是针对计算机专业走技术路线的人来说的，如果想考公务员之类不在此范畴。

    综合素质：

    专业储备很重要，但是，大家都上了这么几十年学，大家都读了这么多书，有相当一批人的专业储备其实相差无几。这时决定身负的因素就取决于综合素质了。这是个很虚的范畴，但常常能在面试中体现出来。面试中一个人的谈吐、言行、气质、性格、思维等能够轻易被面试官洞察，在面试之前看看面经，看看面试礼节什么的是比较有帮助的。平常看的书多了，阅历多了，在面试时候也可能获得奇效。比如我在百度二面的时候，面试官就问我看过什么书，还问对于博弈论的理解，博弈论方面的书我正好有过浅阅，当时就跟面试官谈论了我看过之后的理解和感受，博得他相当的认可。另外，还需要有一些技巧和智慧，这也属于综合素质的范畴，比如面试之前对公司背景的了解有助于理解这个公司的文化和理念，这样在面试过程中才可能跟面试官“相谈甚欢”，再比如针对公司的情况设计几个问题，以备向面试官提问，通常面试最后会问求职者还有什么问题，此时如果提出的问题很有深度，或者正好对面试官的胃口，会使面试官印象深刻而过关。

    面试中情绪的控制也很重要，面试官没有素质智商低下也很正常，如果你十分在意这家公司的话，碰上这种让你愤怒或者尴尬的情况就要巧妙回避，至少应该忍让。我在面腾讯的时候就遇到一个面试官，在面试过程中他某些话存在明显挑衅，我跟他言语冲突了两句，结果最后这家公司连据信也懒得发给我。

    对于综合素质，不同的人有不同的理解，不同的人用不同的招数来展现自己的综合素质。更有人剑走偏锋，常常能获得奇效。据说有人面试某艺术学校表演系，叫他表现出自己愤怒时候的样子，于是他上前一步抽了面试官一耳光，结果他被录取了。再比如，霸笔霸面霸签其实也是剑走偏锋，怀着执著的精神依然霸笔、霸面，然后霸签，最终感动HR的事迹也大有人在。当然，想当霸王，就必须要有两股气，一个是底气，你肚子里要有真材实货；另一个是勇气，你要能够忍受可能出现的侮辱和鄙视。

    体力：

    找工作也是个体力活，如果身体不好，找工作过程中感个冒发个烧，可能就会错过很多机会。

    这一点没什么好说的。

    运气：

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