拒绝性格弱势，重塑职业前程(2)

　　其实更重要的在于，Lucy已经逐渐厌烦了这样的日复一日繁琐事务--虽然接近老板，却没有老板的感觉。就Lucy的志向而言，绝对不能享受成天寄人篱下，却呼吸不到自由空气的职业。

　　跳槽进入管理层，对这个年龄的她或许过于年轻。成天埋头于公司内务的她，如何能进入向往的商界直接面对开拓性的事务呢？Lucy来到了赫敦的职业顾问工作室…

　　赫敦职业救援

　　根据荣格与Myers职业人格测试，将Lucy定位为外向，感觉，理智，条件型的职业人，这样的性格，适合开拓类业务，诸如销售，媒体，市场策划等。相比Lucy长期从事的内务型工作，的确会产生长期的压抑感，这也是Lucy为何不能得到晋升的内在原由。

　　从一名行政秘书转变为一个业务开拓者，并不容易说到做到。由于Lucy缺乏以上职务的实践经验，首先需要找到切入口。在职业顾问为Lucy设计的转型模型中，定出三大职务，作为首选的切入口，包括：销售助理, 初级市场策划人员，公关人员。利用Lucy的性格优势，和她在大企业工作中积累的对公司整体流程的了解，可以在进入新职位后迅速展现自身潜力，积累经验。

　　根据这样的规划，职业顾问认为Lucy快则三年，慢则五年，就有望做到市场经理的目标职位。

　　赫敦职业顾问启示录

　　对此，首席职业顾问张建勤女士指出，从职业心理学角度来说，每个人都是某一方面的天才，是否找到适合自己性格的工作内容，就成了个人职业成功的基点。用科学职业规划的分析办法，很容易找出这个性格与职业的匹配点

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