国有企业的人力资源管理工作与其他性质的企业相比,有其特殊性,具体表现为人员流动性不大、凝聚力强,因此,在人力资源管理工作中一定要牢牢把握“把合适的人放在合适的岗位上”的工作原则,尽量使个人的远景规划得以实现,提升整体文化素养,形成现代、文明的人力资源管理文化氛围,早日实现人力资源管理工作的目标化、制度化、长期化、系统化、和谐化。
参考文献:
[1]余凯成,人力资源开发与管理[M].北京:企业管理出版社,1997.
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