(2)?甲方濒临破产处于法定整顿期间或生产经营发生困难，需要裁员的;
(3)?甲方因生产经营、技术发生变化，确实无法调剂安排的富余人员;
(4)?符合本合同
10.03?、
10.04?、
10.05、
10.06?条款规定的。
10.03乙方有下列情形之一的，甲方可以辞退乙方，无须提前通知或给予补偿。
(1)?严重违反企业劳动纪律和规章制度，根据甲方规定应予辞退的;
(2)?严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害，根据甲方规定应予辞退的;
(3)?以隐瞒、欺骗、伪造等非法手段获取入职资格的;
(4)?在试用期间被证明不符合录用条件的;
(5)?因触犯国家法律被依法拘留、劳动教养、判刑的;
(6)?乙方连续3个次考核被确定为不称职的;
(7)?不胜任现职工作，又不接受其它安排的。
10.04?有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但应提前一个月书面通知乙方：
(1)?乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;
(2)?乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)?劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行;双方又不能依照本合同
9.01?条款就变更达成协议的。
10.05?有下列情形之一的，经有关部门认定，乙方可以书面辞职，无须提前通知：
(1)?经国家有关部门确认，甲方劳动、安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方健康的;
(2)?甲方侵犯乙方人身权利的;
(3)?乙方应征服兵役的;
(4)?法律法规规定的其他情形。
10.06?下列情形之一，乙方可解除合同，但应提前一个月书面通知甲方：
(1)?需离职进修的
(2)?移居国外的
(3)?其他正当理由
10.07?无论辞职、辞退，乙方都应按照甲方规定办理以下离职手续：提出书面通知、进行工作交接、填写离职相关文件资料、交还所有与甲方有关的文件资料和财物等。如有遗失、损坏应予赔偿。不按规定办理的，乙方应承担违约责任及一切后果。
第十一条?违约责任1
1.01?甲方提前解除劳动合同的，应按国家规定标准向乙方一次性发给终止(解除)合同赔偿金。1
1.02?甲方或乙方提前解除劳动合同时，未履行提前通知义务的，应承担违约责任，向对方支付违约金;违约金金额为：未提前通知日数乙方辞职当月的日工资基数。1
1.03?乙方未按照规定办理离职手续的，视为擅自离职，应承担违约责任，向甲方支付违约金1万元;乙方私自带走公司物品或资料的，甲方保留向公安机关控告追究其刑事责任的权利;乙方行为给甲方带来其他损失的，乙方应承担全部后果和赔偿责任。十二条?争议处理1
2.01?双方发生劳动争议后，甲乙双方应协商解决;协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服，可向仲裁机构所在地的人民法院起诉。十三条?附则1
3.01?签订合同时，乙方应如实向甲方提供与其他单位不存在劳动关系的证明;本人身份证、学历学位、职业技能等证明;工作经历、职业技能、个人法定住址、现住址、健康情况、家庭状况等信息。未提供证明信息或证明信息不实的(如隐瞒重大疾病等)，无论隐瞒信息内容及种类，一律视为乙方以欺瞒手段获取入职资格，应承担由此引起的一切纠纷和责任;给甲方造成损失的，乙方应赔偿全部损失。1
3.02?甲方有权对本合同所提规章制度进行修改变更，其效力等同于《劳动合同》变更;但其内容须符合劳动法律法规的文件规定，否则，为无效条款。1
3.03?乙方于甲方签订的其它书面文件及甲方的规章制度作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。1
3.04?双方协商一致，约定的内容如下：___________________________________甲方(盖章)?乙方：住所：?住所：法人代表：?身份证号码：紧急情况联系人：?关系：合同签订日期：________年____月____日?联系方式
甲方(用人单位)：
乙方(劳动者)：
甲乙双方根据《劳动法》及《宁夏回族自治区外来劳动力就业管理办法》规定，平等自愿、协商一致，签订本合同。
一、合同期限
1、自 年 月 日起至 年 月 日止或工作(工程)结束止。
二、工作内容
甲方分配乙方在 岗位担任 职务(工种)。在正常情况下乙方必须完成生产(工作)任务，具体生产(工作)任务为：
三、工作时间
1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。
2、因生产经营需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。
四、劳动报酬
甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月 日为发薪日;工资制度和分配形式按下列第 项执行
1、实行计时工资制，乙方完成生产(工作)任务，每日工资 元，每月工资 元
2、实行计件工资制，具体标准为
3、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。
五、劳动保险
1、甲方和乙方按照自治区和当地人民政府的规定缴纳养老等社会保险费。
2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家和自治区的有关规定执行。
六、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。
七、违约责任
1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。
2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。
3、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。
八、双方约定的其他事项
九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十、本合同未尽事宜，按照国家和自治区有关规定执行。
十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(章)：(法定代表人
单位负责人)(签章)：
年 月 日
乙方(签章)：
年 月 日
鉴证机关(章)：鉴证人(签章)：
年 月 日
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