在建设公司发展成长的过程中，企业文化始终是建设公司的助推力和凝聚力，尤其是持续了几年的建设公司的年终联欢会成为了建设公司的节日和一出亮丽风景线，有家属的全家参加，有朋友的带上朋友，在***川秦酒店吃完团聚饭，然后到对面国泰KTV开始联欢，虽然每年年终奖廖廖，甚至不足千元，但大家充分感受到建设公司这个大家庭的温暖，联欢会开始，每个部门自编自演，孩子们代表家庭上台演出，展示才艺，演出传统节目，喝啤酒、吹喇叭、**年年夺冠95年联欢会上，谢**的秦腔获得热烈掌声，赵**的女高音成了传统节目，邵*一曲高歌震撼全场，在T型台上走步，被主持人武*宣布获得“婀娜多姿奖”，笑翻了全场，更绝的是武力一本正经全然不笑，我当时就想：“武*太有才了!”咱们的主持人马**，小孙、武*之后多次被选主持开发区联欢会，成为名符其实的金牌主持人。
严格的要求，规范的管理是建设公司发展的切实保证，是企业发展的根本，建设公司严格每周计划会，月度考评，半年及年度总结会，奖勤罚懒，公生明、廉生威，使企业始终保持旺盛的活力，员工以企业为家，经常加班加点毫无怨言，我还清楚地记得在一次员工奖评会上，谢总在总结工作时，讲到很多同志节假日不休息，举例说：“**同志听说现场有情况，穿着内衣内裤就到了工地。”惹得大家一片善意的笑声，建设公司全体员工就是在这样充满团结、充满友谊、充满活力、充满激情的氛围中走过了多年的艰苦创业历程。
在企业的发展过程中，建设公司秉承开发区开拓进取、求真务实的精神，不断创新，提高自身的修养，完善自身的意识，当年的赵经训部长很好地概括了开发区建设的创新思想，总结出：“高科技、高规划、高环境、高感情”的经典之语，如今的开发区，在大家的共同努力下，正在建设世界一流的开发区的征程中阔步前进!
同志们，建设公司故事多，充满苦和乐，无论是风风火火的建设工地，还是宁夏沙湖的大漠孤烟，无论是紧张、严肃的工作，还是壶口瀑布的离别之旅，无论是困难再大的突击任务，还是团结、活泼的春节联欢会，值得大家珍惜，值得大家回味，值得大家永远铭记在心。
最后，借此机会，对在本人任职期间大家所给予的关心、关爱、关照与支持，我在此表示深深地感谢!
这次聚会得到了高新地产张**总经理和其他团队的大力支持、筹划，在此表示深深地感谢!
这次聚会我们启用了原建设公司老员工、金牌主持马**、孙**以及原办公室田**、工程部康*作为筹备组成员，出色地完成了筹备工作，在此让我们以热烈的掌声表示感谢!
最后，祝在座的各位工作顺利、身体健康、全家和睦、万事如意! 谢谢!
尊敬的各位领导、各位来宾，同志们、朋友们：
首先，我谨代表集团班子和干部职工对大家的到来表示最热情、最诚挚的欢迎!
此刻，在这高朋满座的地方，我们将迎接和庆祝集团二十岁的生日!回顾集团二十载的经历，我的心情万分激动，品味集团员工二十载的心路，我竟也是如此的自我陶醉。
二十年之始，为适应事业发展的需要，集团在改革开放的滚滚浪潮中诞生了;而每一个新生命的诞生又总孕育着新的希望、昭示着绚丽的未来。也从此刻 “改革创新、负重自强”的开始了她的波澜壮阔、蔚为壮观的成长历程。
二十年里，我们始终坚持企业文化理念，秉承老一辈兢兢业业工作、踏踏实实做事的良好传统，认真行使国家赋予我们的权利，诚心对待各级领导和社会各界对我们的关注，精细的管理、服务和耕耘。我们时刻树立“和衷共济博一流、团结创新超自我”的团队意识，并以“人人代表企业形象，事事维护企业利益”作为每个人的行为准则，将集团的兴衰和广大职工的荣辱紧密的联系在一起。在企业不断发展壮大的时候，职工队伍的建设贯穿我们各项工作的始终;我们力图通过各种方式，建立起一支内中而外秀、强实而精悍的高素质的职工队伍。
二十年里，我们孜孜不倦的探索着市场构建。这其中，我们经历着历练的痛楚，体味着迷失的无奈，有过希望和成绩，有过迷茫和失败。但是，在良好企业文化中熏陶出来的坚强的集团人，团结一心、众志成城，克服万千艰难，终于成就为现在的完美。特别是近年来，我们认真的领会和坚定的执行市局的正确决策以及兴业、强业举措，坚持把集团建设作为工作的重中之重;集团贴近市场终端，集团注重实效，市场管理严格规范;一张完备、高效的销售网络已经织就。
各位领导、各位来宾，同志们、朋友们：
二十年里，集团不断成长和壮大，我们时刻铭记这与各级领导、您们和当地人民的支持密不可分。销售好产品、管理好企业，让它们最大限度的体现出经济价值，是我们的工作，更是我们的责任。只有履行好这一责任，才能感谢大家的支持和回报社会;也只有这样，才有了我们生存的根基、发展的动力和存在的必要。
二十年来，我们以锲而不舍、永不懈怠的态度不停的向前奋进;而您们的殷殷期望是我们前进中强大而不竭的动力。现在，我们共同用心血熔铸了的集团，看起来是这样的美丽动人了。
是的，我们总怀着急切的心愿，希望集团呈现给大家的永远是希望、强大和美丽。为了这个真切、美好的夙愿，集团的新老职工二十年如一日，将自己的青春默默地展现在她面前，溶入她的灵魂，彼此早已不能分离。在这里，请允许我向集团的广大新老职工表示最深情的谢意!
各位领导、各位来宾，同志们、朋友们：
我们不会忘记在这风风雨雨中，集团经历的二十年;更不会忘记您们和社会各界的鼎力支持和帮助，让我们在这程曲折和艰辛路上，走得那样的坚实、从容和自信!我们热切的期望着，在集团明天的漫漫路途上，大家能和我们一起携手走过。
最后，让我们共同祝愿我们的集团的事业更加辉煌!
共同祝愿集团的明天更加美好!
谢谢大家!
同志们：
今天我们召开市和谐企业创建工作交流会议，目的是为了交流各地的优秀做法，以进一步统一思想认识，消除理解误区，理清工作思路，促进和谐企业创建工作的持续有效开展。
刚才听了王骏琪主任关于前段创建工作情况通报和下步工作安排以及大家的交流发言，我感到前阶段全市创建工作推进顺利，工作卓有成效，各地党委、政府都花了很多心思和精力来推进这项工作，象横河各方面工作起步早抓得紧，指导有力，全镇创建局面比较好;宗汉关注中小企业创建工作，以镇级、村级创建为手段，扩大创建面;庵东积极营造创建氛围，借势推进创建工作;崇寿用活用好创建载体，提高企业的积极性;附海互学共创，在企业中形成比学赶超的创建热情;桥头从创建基础工作入手，做细台帐。这些都是很好的做法，今天没有发言的其他乡镇，我听和创办的同志讲，也都开展了大量积极有效的工作，比如浒山前几天举行了演讲赛，发动企业员工参与，也做得很好。我们开发区前阶段进行了人事制度改革，有很多工作要做，但是对于创建工作也是丝毫没有放松。市委、市政府对大家的工作非常满意，希望继续保持良好的工作状态，继续用心工作，不断创新，使和谐企业创建工作再上一层楼。下面我就和谐企业创建工作再谈三点意见：
第一，要进一步统一思想消除理解误区。前阶段我们和创办的同志到各镇街道、各职能部门和有关企业进行了调研，总体上感觉大家都比较有信心，也都认同和谐企业创建工作，认为它既是政府抓好企业服务与管理的有效载体，也是规范企业行为、促进企业发展的需要。但是，从各个层面反应上来的情况看，也有表示担心的，也有感觉畏难的。担心主要是怕大张旗鼓地搞和谐企业创建工作之后，一方面会增强企业的经营成本，削弱企业的竞争力，特别是对劳动密集型企业压力很大;另一方面强势推进之后，可能会形成职工维权要求上调工资提高保障的热潮，引发企业内部的不稳定，影响地方的安定局面。畏难主要是大量的中小企业存在，创建工作量大面广，加上创建面的要求比较高而中小企业主动配合的又比较少，既觉得无从下手又感觉人手不足。其实这两点我们市委、市政府在决策过程中已经考虑到了，前期准备阶段也有过争论，但最后我们一致认为，要站在慈溪科学发展、长远发展的角度来看这个问题，把和谐企业创建工作与提升经济质量、规范经济秩序、实现产业转型联系起来，刚才提到的社会保险、环保要求等成本增加因素，不是市委、市政府的自己想出来的，这其实是法律的要求。实际上我们看和谐企业创建工作的各项指标也好、政策措施也好，对于遵纪守法的、管理规范的、技术含量高的企业影响是不大的，影响大的恰恰是那些违法违规的、管理落后的、缺乏竞争力的企业，而只有推动这些企业转型，我们慈溪今后的经济发展才能上一个档次。可以说这次创建工作也是我们一贯坚持的扶大扶强的经济建设思维的外在表现。各镇、街道的领导一定要统一这个认识，开展和谐企业创建活动的目的是帮助提升企业管理水平，增强企业的核心竞争力，促进企业的进一步发展，这一点大家必须对企业进行正面宣传，达到共识。
第二，是要统筹安排持续推进突出亮点。我们创建办的同志工作抓得非常紧，上个月召开了各职能部门的工作交流会，对各个职能部门的工作进行了统一部署，今天又召开各镇街道的工作交流会，过几天又要邀请宁波市相关部门的领导来慈溪专题商讨和谐企业创建工作。一月下旬市委、市政府还要召开一次高规格的理论研讨会，邀请中央部委的领导和有关专家给我们的创建工作进行理论定位。即将召开的市委全委会和市人代会也将专门安排讨论这项工作的内容，我想市委、市政府花了这么大的精力来推这项工作，那么我们各地也要和市里保持一致，把推进创建工作列为当前和今年党委、政府的重要工作，好多镇最近也要召开人代会，有必要把这项工作列为今年的政府工作重点工作。各地要统筹安排，要专题商量明年的工作推进计划，切实把这项工作抓紧抓好，抓出成效。当前特别要抓好两点：一是基础工作，刚才骏琪主席已经代表市创建领导小组办公室作了具体的要求，我不再重复;二是特色工作，特别是推进镇级和村级的创建上，要动足脑筋多想办法，现在有个别镇街道还处在宣传发动的阶段，对持续推进创建工作还缺乏良好的载体和有效的和措施，今天我们发言的几个镇街道都介绍了他们的工作做法和工作思路，各地可以借鉴。宁波马上要召开全大市的和谐企业创建工作会议，慈溪作为宁波的试点要去介绍工作，接下去其他县市区可能还会来慈溪考察取经，可以说形势也在倒逼我们，要求我们在工作中统筹安排、持续推进，并在推进工作中注重过程，坚持特色、凸显亮点，使我们的创建工作为各县市区提供参考经验。
第三，要及时关注当前的热点问题。当前各地的工作也比较多，既要总结考核20xx年的工作，也要安排考虑20xx年的工作。现在正值岁末年初又逢两会召开，是保持社会和谐稳定的敏感时期。各地要及时关注和谐企业创建工作中发现的一些倾向性问题和热点问题，特别是涉及到职工利益的事件要引起高度关注。据我了解，现在我们有些地方已经出现了因为职工待遇而引发的零星怠工事件或怠工倾向，也有一些企业经营者和司法界的同志跟我说起过，随着《劳动合同法》的贯彻实施，一些“土律师”可能会借机打着维权幌子大量敛财，扰乱企业正常的生产经营秩序。据说珠三角曾经出现过一条街上同时开出企业经营者应对《劳动合同法》培训班和职工依据《劳动合同法》维权培训班，这一现象可能也会在我们这里出现，上次在部门交流会上我跟劳动、司法等部门也说了，要引起我们的关注。从前几年的情况来看，这个时候很容易出现企业因经营不善而导致无法支付职工工资和供应商货款的情况，严重的会引发群体性上访事件。企业安全生产工作也要常抓不懈，乌鲁木齐德汇商厦火灾损失巨大教训惨痛，各地也要引起高度重视。
今天我就讲这些，谢谢大家。
各位领导、同志们：
创建劳动关系和谐企业，是一项惠及企业、惠及职工、惠及社会的活动，是建设全面和谐小康社会的核心内容，意义非常重大。今年以来，在省总和市总的领导下，我们坚持把创建“劳动关系和谐企业”作为落实科学发展观、构建和谐博兴的有效载体，不断强化措施，扎实推进，采取三项措施，树立两个典型，完善三个制度，做好四项工作，探索出了一条融制度约束与荣誉激励于一体，劳资双赢、建设和谐劳动关系的新路子。
一、采取三项措施，打造维权声势
一是加大宣传力度。为了使全社会都能够认识、支持和参与这项活动，我们通过媒体宣传、上街宣传等形式扩大社会影响，利用工会阵地向职工进行宣传，从而提高了全社会和广大职工的认同度、参与度和支持度。县委、县政府给予了高度重视和坚强领导，成立了县维权工作领导小组。领导小组成员单位，充分发挥各自的优势，积极向全县各企业进行了宣传。各级工会组织利用所有的宣传阵地，采取多种形式，大力宣传“企业靠职工发展，职工靠企业生存”、“促进发展就是加强维权，加强维权就是促进发展”的“双维双赢”理念。通过广泛宣传，使全社会认识到，劳动关系是社会和谐的风向标和晴雨表，如果劳动关系不能保持和谐稳定，职工与企业之间的利益矛盾不能得到有效解决，不仅会引发企业的不稳定，而且会影响社会的和谐与稳定。今年6月份，县总工会召开了全县创建劳动关系和谐企业工作会议，进行对这项工作进行了动员部署。县总工会抽调专门人员到各企业考察指导，开辟专栏对典型单位进行了广泛的宣传。这些宣传措施的开展，使创建劳动关系和谐企业活动在促进我县社会和谐稳定工作中发挥了重要的基础性的作用。
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