市领导在领导干部作风整顿建设活动大会上的讲话(2)

    二、深入查找问题，切实增强领导干部作风整顿建设的针对性和实效性
    去年以来，市委针对少数干部作风不实、不廉、不硬的问题，开展了机关作风效能建设“飓风行动”，严肃追究了149名干部、34个单位的效能责任，对750户企业集中反映的5个方面最害怕、7个方面最反感的问题进行了限时解决；从整合领导力量、落实工作责任入手，探索建立了工业强市、项目推进、招商引资、新农村建设、优化环境的“五条线”工作机制，全市上下初步形成了强化执行、狠抓落实的工作氛围和机制，社会各界对发展环境和机关作风效能的认同率分别达到了82.8％和94.8％，机关整体形象得到提升，发展环境得到了明显改善。但我们必须清醒地看到，胡锦涛总书记和省委青林书记讲话中指出的领导干部作风存在的突出问题，在我市也不同程度的存在，有的还比较突出，主要表现在以下几个方面：
    一是宗旨意识淡薄，存在“为民不实”的问题。有的热衷于形式主义，定目标不求实，作部署不切实，抓工作不落实，有的甚至把“政绩”留给自己，把问题留给群众；有的严重脱离群众，漠视群众呼声，对群众的困难和疾苦不闻不问，缺乏起码的群众感情；有的缺乏服务精神，只讲索取，不讲奉献；有的存在特权思想，滥用职权，吃喝贪占，侵害群众利益；有的工作方法简单粗暴，怕与群众见面、怕与群众对话，甚至压制群众。
    二是进取精神不足，存在“思想保守”的问题。有的满足于经验和已有的成绩，盲目乐观，骄傲自满，缺少忧患意识和理性思考的静气；有的面对严峻形势和不利局面，又盲目悲观，妄自菲薄，信心不足，缺乏迎难而上和坚韧不拔的勇气；有的求稳怕乱、怕担风险、怕负责任，遇到矛盾上推下卸，遇到困难左躲右闪，缺乏无私无畏、敢于负责的锐气；有的不求创新，墨守成规，贯彻上级指示照抄照搬、机械执行，对本部门本地方的情况家底不清、心中无数，工作提不出新思路，想不出新办法，打不开新局面；有的把自己当作旁观者，指责多，建设性的批评少，吹毛求疵，让干事的同志泄气寒心；有的暮气沉沉、混天度日，工作不主动，干事无激情，满足于当太平官，甚至有的认为升迁无望，抱着“船到码头车到站”思想来应付工作。
    三是执行能力不强，存在“作风不硬”的问题。有的部门领导缺乏大局观念，过分强调部门利益、小集体利益，有利的执行，不利的要么不执行，要么大打折扣，使市委、市政府的决策和部署不能很好地贯彻落实到基层；有的部门“中层梗阻”严重，局长批了，科长顶着，科长批了，科员顶着，一件简单的事你推我踢，旷日持久；有的部门服务群众和企业的意识差，“门难进、脸难看、话难听、人难找、事难办”的现象依然存在，工作不讲效率，办事质量不高；有的抓工作不下深水，有目标无考核，有布置无检查，虎头蛇尾，半途而废；有的领导干部不抓班子、不带队伍，当好好先生，没有组织原则和组织纪律，队伍没有生气，也没有执行力。
    四是腐败现象时有发生，存在“为政不廉”的问题。有的受拜金主义、享乐主义和利己主义影响，背弃理想信念，思想蜕化变质；有的热衷于“傍大款”，纵容和支持家属、子女违规经商办企业，聚敛钱财，甚至为违纪违法行为充当保护伞；有的追求低级趣味，沉迷于灯红酒绿；有的挥霍公款，奢侈浪费，追求个人享受。此外，从暴露的一些严重腐败案件来看，以权谋私，贪污受贿，收送“红包”礼金，侵吞国有资产，严重损害群众利益等腐败现象还时有发生，反腐败斗争形势依然不容乐观。这些现象，虽然只存在个别党员干部身上，但其危害不可低估，如果我们不抓紧治理，任其侵蚀干部队伍的肌体，就会严重损害党群干群关系，严重影响我市改革发展稳定的大局，甚至使我们已经取得的成果也会丧失。我们必须高度重视，出重拳、下猛药，花大气力加以解决。

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