和谐企业建设之思考(3)

    无限地“和”，行吗？没有“争”，行吗？过度地“争”，肯定也不行。
    “争”自然得有一个“度”。这里暂把无限地“和”视为一极，将无限地“争”称作另一极，这两者之间的均衡之处，就是“和谐”之处。这里是笔者个人的理解，以下详述之。
   
    1 和谐是主流，和谐地发展才是世界共同所追求的理想
    中华民族是以“儒”教文化为主流的民族。“儒”教文化倡导以“仁”为核心，“爱国、爱民族、尊老爱幼、爱自己”都具体在“和谐”两个字之中。“儒”教文化教育中华民族已经有2000多年，已深深地溶于中华民族的血液里，已沉潜在我们的生命之中，已铸就了我们民族的特质和个性。中国民族历来是在全世界上倡导“和谐”，倡导民族之间“和谐”，社会“和谐”，家庭“和谐”的民族。无论是人们致富也好，社会发展也好，要和谐。胡锦涛总书记指出，实现社会和谐，建设美好社会，始终是人类孜孜以求的一个社会理想，也是包括中国共产党在内的马克思主义政党不懈追求的一个社会理想。当然也是中华民族所追求的理想。
    但是，强调和谐，不等于不要原则；强调和谐，不等于不要竞争。
    我国引入市场经济、导入竞争机制同样是付出了一定的成本的，尤其是国有企业的改制所取得的成就，“公平、公正、公开”的竞争机制功不可灭。

    2 竞争要以社会和谐为大前提，竞争要成为和谐发展重要组成部分
    和谐社会，要充满活力。这是胡锦涛总书记对和谐社会提出的具体要求。社会要充满活力，肯定离不开竞争，而且必须提倡竞争。改革开放二十六年的实践证明了，发展生产力，就必须按市场经济规律办事。没有竞争，企业没有活力，否则，就无法溶于WTO国际、国内的市场的急剧变化和激烈竞争环境。
    作为企业必须推行劳动用工制度，干部人事制度、工资分配制度"这三项制度"的改革，继续实施“员工能进能出，干部能上能下，工资能增、能减”的这种充满竞争的制度。否则，部分员工会重新滋生了不思进取，"做一天和尚撞一天钟"的思想，形成新的“大锅饭”局面。没有活力，就不是当今时代所提倡的和谐社会，企业没有活力，就不成为当今现代企业，就谈不上如何构建和谐企业了。

    三、和谐企业具备哪些特征呢

    胡锦涛总书记对和谐社会的内涵已经作了高度概括，是全党、全社会建设和谐社会总的指导思想，我们应该认真学习，深刻领会，并贯彻于实际行动中去。作为企业，和谐企业具有哪些具体特征？同样也是必须认真加以思考的。
    企业和谐的具体特征可以内、外两个方面加以表述。

    1 企业与外部环境保持和谐主要有五个方面
    a)企业是社会的基本组成单元。企业必须要服从政府管理，要与当地政府的各职部门保持和谐关系，如公安、消防、环保、质监等政府行业管理部门。企业与政府各部门关系处理到和谐程度肯定明智的。
    b)企业与公众媒体要保持和谐关系。如报纸、电视、电台、网络等。媒体是一面镜子，企业与外部环境是否和谐在这里必会有反映。
    c)企业与供应链中的上、下合作伙伴的和谐关系，同样十分重要。如与供应商、协作商、客户的关系。
    d)企业与竞争对手的关系，如何保持和谐？涉及整个行业的兴衰。这一点对企业而言是一个难点。
    e)企业与社区的关系也要必须保持和谐。如今企业基本上不再履行社会职能，但是员工是生活在社区里，企业的点点滴滴离不开社区支持。企业与当地社区共建“文明社区”是一种积极的态度。

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