做好新形势下思想政治工作(2)

第三、创新运行机制。过去的运行机制带有明显的计划经济色彩，自上而下齐步走，填鸭式的满堂灌，以会议落实会议，以文件传达文件，效果差强人意，缺少的就是面对现实、实际情况。没有对症下药，有的放矢，有时甚至号错脉下错药，乃至南辕北辙，背道而驰。创新运行机制就是要求真务实，具体问题具体分析、具体事件具体对待，解决实际问题，求得实际效果，赢得职工信赖。
第四、创新反馈机制。必须建立覆盖上下左右、横向到边、纵向到底的思想政治工作网络，能及时反馈各个层面的职工的思想动态，这样才能做到发现早、解决快，主动及时地把思想问题解决在初始状态，不至小洞不补，大洞吃苦，小病拖成大病，大病变成绝症。总之，创新思想政治工作运作机制，是做好新形势下思想政治工作的保障。
二、创建思想政治工作评估体系。
创新思想政治工作运作机制，为我们提供了一个良好的制度环境，但思想政治工作是软指标、软任务，要使其由“软”变“硬”，虚事实做，减少随意性、盲目性，增强可行性、科学性，建立健全思想政治工作激励和约束机制，必须建立科学的评估体系，以打破“干与不干一个样”、“干好干差一个样”、“干多干少一个样”，无法衡量考核和比较的困难局面，实现奖勤罚懒、奖优罚劣，调动思想政治工作者的积极性和充分发挥其主观能动性。具体讲，可通过分解目标的形式确立指标体系结构，如分为整体评估指标和个体评估指标。整体评估指标可包括社会效益、经济效益、员工素质、精神面貌等；个体评估指标主要指思想政治工作人员领导管理水平、方式、方法以及文化、政治、业务素质、道德品质修养、工作效率、服务质量等。整体评估和个体评估是内在联系的有机整体，通过量化指标，分解目标，让职工看得见、摸得着、可比较、好对比、易称量，来正确评价思想政治工作者的工作质量、成绩大小，并把评估结果作为衡量思想政治工作者的重要内容和对其奖惩、任免的重要依据。对确有成效的，给予一定的精神和物质奖励，增强其自豪感、自信心。
三、打造思想政治工作精干队伍。
思想政治工作是做人的工作，队伍素质是决定成败的关键，如果没有一支具备一定的知识水准、工作能力、方式方法思想政治的工作队伍是不能胜任新形势思想政治工作要求的。我认为新形势下思想政治工作者应具备五个方面的能力：
第一战斗力。“你好、我好、大家好、全都好”菩萨式的唱赞歌、歌颂词解决不了头脑中的结、思想里的病。思想政治工作是思想的交锋、政治的斗争、是无产阶级与各种非无产阶级思想交战，所以来不得半点虚假和含糊，忍让与退缩。譬如说，对反腐败是不是越反越腐，这就要求我们摆事实讲道理，承认现实：目前的腐败案件涉案金额越来越大，官员级别越来越高。但这不是反腐败造成的，它确确表明我党反腐倡廉的决心。比如：职工思想上困惑的苏东剧变，共产国际运动处于低潮，而西方资本主义又垂而不死、腐而不朽，是不是社会主义要补上资本主义这一课。这就要求我们客观分析，引经据典，予以驳诉，苏东剧变有以美国为首的西方社会“分化”、“西化”和平演变的外因作用，更主要的是这些国家忽视党的建设（包括思想政治工作）等内因作用的结果。而西方资本主义走向灭亡是其内部不可调和的矛盾所决定的，眼下只不过采取了改良运动，暂时未暴发而已。又比如：对“法轮功”等邪教组织的斗争，绝不能有同情心、怜悯意，必须真刀真枪。
第二创造力。江总书记指出：“创新，是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。”思想政治工作者的创造力表现在针对职工中业已存在的诸如信仰、信念、“热点”、“难点”问题不回避，创造性地加以解决，而不能以其昏昏，使人昭昭；或等待观望、视而不见、避而不谈；或照本宣科、空洞议论、泛泛而谈；或“空对空”、大话、套话、空话连篇，说者昏昏然，讲者也不知所以然。如何让人心服口服、入耳入脑入心？我认为增强创造力，并非想当然凭空想象闭门造车，要有正确的创造方法。首先要有坚定的理想信念，这是精神动力，还要有政治敏锐性、洞悉问题本质的能力。当然最主要的是要吃透“上情”，了解“下情”，并把它们有机结合起来，唯其如此，才能说出“新论”、“新意”、“新话”，让人心悦诚服，自觉接受。

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