解决利益机制是建立健全党员先进性长效机制的现实命题

解决利益机制是建立健全共产党员先进性长效机制的现实命题
**区先进性教育活动办公室  ***
   建立保持共产党员先进性的长效机制，对于保持广大党员在先进性教育活动中激发出来的良好精神状态，把在先进性活动中创造的成功经验用制度的形式固定下来、坚持下去，巩固和扩大先进性教育活动成果，更好地发挥党员的先锋模范作用，增强各级党组织的创造力、凝聚力和战斗力，具有十分重要的意义。

 　 当前，各级党组织正努力探索保持共产党员先进性的长效机制。一些党组织和理论工作者，已初步探索出学习、教育、管理、监督、联系群众、民主管理等方面的长效机制。笔者学习后认为，这些机制来自于党的建设特别是先进性教育活动的成功经验，具有坚实的实践基础。但是，一些具体“机制”还缺乏理论支撑，更缺乏“机制属性”，属于方式方法范畴，有的虽属于“机制范畴”，却是“短效机制”，而不是“长效机制”。在个别地方，还出现了“泛化长效机制”的现象。为此，笔者拟就在探索建立保持共产党员先进性的长效机制过程中，应高度重视利益激励、约束问题，谈一点初浅的看法。

　　一、利益机制引入保持共产党员先进性长效机制的必要性

　　首先，要弄清楚什么是“机制”和“长效机制”？所谓“机制”，是指机能、机理，泛指一个工作系统的组织或部分之间相互作用的过程和方式。所谓“长效机制”，是指受事物规律驱动或约束的能长期发挥作用的机制。而“保持共产党员先进性的长效机制”则是指，有利于共产党员长期保持先进性的根本性体制、制度和功能。也就是说，这个机制是一种科学的制度设计，是着眼于长期发挥作用、体现时代性、把握规律性、富于创造性的一种体制、制度和功能。“长效机制”的核心在于“长效”，这是一个标尺，没有“长效”的机制不在此列。以此标尺来衡量，一些地区、部门建立的所谓“机制”还存在着误区。主要表现在：一是内涵不确定。有的把形式混同于内涵。例如，将节日送温暖、献爱心之类临时性、偶然性的一些作法，说成是扶贫解困的长效机制。二是外延太宽。“长效是个筐，什么都往里面装”。多中心即无中心，甚么都是“长效机制”，结果都不是。目前，在诸多的“长效机制”中，惟独没有“利益机制”或者呈弱化状态，几乎没有看到涉及利益机制的论述。原困在于，不少同志讳言“利益”，认为“利益”与“先进性”不相融、不相配，“先进性”就纯粹是“无私奉献”。笔者以为，这是一个在建立“长效机制”方面的最大误区，应加以廓清。这就有对“利益机制”及与建立长效机制的关系进行深入分析的必要。

　　“利益机制”，原是经济学中的一个名词，意指以利益为杠杆，调节人们的价值取向和工作状态的机制、功能。一般具有调节产业、产品结构、分配格局，激励或约束人们积极性等作用。从经济学的角度来看，科学的利益激励机制，可以把外在的强制变为内在的驱动。马克思曾经说过，人们奋斗所争取的一切，都同他们的物质利益有关。本文所指的“利益”，不是狭义的“利益”，而是广义的“利益”。“利益机制”所指的“利益”不是具体利益的代名词。这里所指的“利益”是多方面的，包括物质利益和精神利益，“利益”来源很广泛。例如：人类利益、国家利益、民族利益、政党利益、个人利益。我认为，探讨市场经济的“利益机制”与保持共产党员先进性的长效机制之间的相互联系和作用，是一道回避不了的课题、一个翻不过的“坎”。换言之，只有高度重视并引入“利益机制”，才是完整的、真正的保持共产党员先进性的长效机制。其理由如下：

　　一是新时期党的先进性建设，是在市场经济条件下进行的，这样一个大背景，决定了保持共产党员先进性长效机制的建立，不能离开“利益机制”的这一基础性要素。市场经济是以市场为资源配置场所的经济，它遵循着价值规律、供求规律，受“利益机制”的驱动。在市场经济条件下，经济发展动力主要依靠利益机制。人们的价值取向、思维方式、行为方式，无不受“利益机制”的调节和影响。共产党员生活在市场经济条件下，其“先进性”状态，也概莫能外。党的先进性建设，脱离了“市场经济”这个大背景，忽视“利益机制”对共产党员先进性的积极影响和负面效应，就可能成为无的放矢，不可能具有针对性，不可能真正取得长效。

百度搜索“70edu”或“70教育网”即可找到本站免费阅读全部范文。收藏本站方便下次阅读，70教育网，提供经典先进性教育解决利益机制是建立健全党员先进性长效机制的现实命题在线全文阅读。