[南开大学]18秋学期(1703)《销售案例分析》在线作业1

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【奥鹏】[南开大学]18秋学期（1703）《销售案例分析》在线作业 试卷总分:100 得分:100

第1题,公司应该发布一套行事准则，明确个人责任，使人们警惕不道德的做法。这个准则应该包括对于顾客、（）、供货商、其他员工和公众的违法或不道德的活动的处罚 A、竞争对手 B、政府 C、社会 D、环境

第2题,()模式通常适用于有较大规模和足够实力的特大型企业 A、选择完全市场覆盖 B、选择产品专门化 C、选择市场专门化 D、选择单一市场

第3题,产出指标是考评销售人员业绩的最为重要的指标。从销售统计资料即不可以获得的数据有（） A、销售量

B、订单数量和规模 C、投入量 D、客户数量

第4题,（）比较适合于实力较强的企业，或具有明显垄断优势的企业。 A、高薪水与低奖励组合模式 B、高薪水与高奖励组合模式 C、低薪水与高奖励组合模式 D、低薪水与低奖励组合模式

第5题,关心推销效果，而不关心顾客的实际需要和购买心理的销售员属于（） A、事不关己型 B、顾客导向型 C、推销技巧型 D、强力推销型

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第6题,()是企业销售策划的执行保障 A、商业信息的收集及分析 B、产品及公司的实力 C、新颖可行的创意 D、良好的企业文化

第7题,（）制度的缺点是：有销售波动的情况下不易适应(如季节性波动及循环波动)；销售人员的收入欠稳定；增加了管理方面的人为困难 A、纯薪水制度 B、纯佣金制度 C、薪水加佣金制度 D、薪水加奖金制度

第8题,（）其理论依据是平均法则原理，即认为在被访问的所有对象中，必定有销售人员所要寻找的顾客，顾客的数量与被访问者成正比关系，而且分布均匀 A、地毯式寻找法 B、客户资料整理法 C、交易会寻找法

D、电子商务平台寻找法

第9题,最基本、最古老的销售方法是（） A、地毯式寻找法 B、广告寻找法 C、资料查阅寻找法 D、中心开花法

第10题,制度的优点是可鼓励销售人员兼做若干涉及销售管理的工作，缺点是不重视销售额的多少

A、薪水加佣金制度 B、薪水加奖金制度

C、薪水加佣金再加奖金制度 D、特别奖励制度

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第11题,要保证销售培训计划的顺利实施，主要做好（）方面的工作 A、保证人员的落实 B、保证经费的落实 C、保证时间的落实

D、销售人员的训练应按照循序渐进的原则，有计划、分阶段地进行，注重理论与实践的结合 ,B,C,D

第12题,常用的比率指标有（） A、销售目标完成率 B、销售费用比率 C、日均拜访客户数 D、货款回收率 ,B,C,D

第13题,信用政策主要包括（）三部分。 A、信用标准 B、信用条件 C、收账政 D、信用体系 ,B,C

第14题,分销渠道策划的误区包括() A、产品好，渠道无关紧要

B、渠道越短、渠道成员越多越好 C、渠道建设可以一步到位，一劳永逸

D、中间商\利\字当头，与制造商不存在伙伴关系 ,C,D

第15题,销售风险是多种多样、复杂多变的，按不同的标准可将其分为不同的种类。 根据销售风险的性质和原因，可将其划分（） A、人为风险 B、自然风险

C、全局性销售风险和局部性销售风险 ,B

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第16题,市场细分的意义主要包括() A、找出市场机会 B、集中有限资源

C、回避力量雄厚的竞争对手 D、突出产品卖点 ,B,C,D

第17题,培训效果的考评主要可以从（）方面进行 A、反应 B、学习 C、行为 D、结果 ,B,C,D

第18题,促销策划的创意与创新的方法有() A、嗅觉促销法 B、视觉促销法 C、创新促销法 D、借力促销法 ,B,D

第19题,销 售 展 示包括（） A、熟记式展示 B、公式化展示 C、满足需要式展示 D、解决问题式展示 ,B,C,D

第20题,心理定价策略主要包括() A、尾数定价 B、整数定价 C、吉利定价 D、声望定价 ,B,C,D

第21题,呆坏账的处理销售公司经理应在未收款转为拖欠款后几日内将未能回收的原因及对

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策，以书面形式提交公司分管经理核示；货款列为拖欠款后，销售管理部门应于30日内监督有关部门解决，并将执行情况向公司分管经理汇报。 A、错误 B、正确

第22题,，面试可分为三种类型：结构型面试、非结构型面试和半结构化面试 A、错误 B、正确

第23题,日均拜访客户数：日均拜访客户数=拜访客户总数/工作总天数×100% A、错误 B、正确

第24题,销售环境是社会经济活动环境之一，是制约销售活动的各种因素的总和 A、错误 B、正确

第25题,顾客方格是从顾客的角度来研究推销活动中的心理态度。在购买活动中，顾客一般有两个具体目标，一是在条件有利时完成购买任务；二是希望与销售人员建立良好的人际关系。 A、错误 B、正确

第26题,未收款未能如期收回而转为拖欠款者主要由销售部负责，对需要采取法律程序处理的由公司另以专案研究处理；进入法律程序处理之前，应按照呆坏账处理，处理后未能有结果，且认为有依法处理的必要，再移送公司依法处理。 A、错误 B、正确

第27题,360度考核法就是由直接上级、其他部门上级、同事、下级和顾客对销售人员进行

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多层次、多维度的评价 A、错误 B、正确

第28题,企业销售策划的基础是商业信息的归类及分析 A、错误 B、正确

第29题,承包、协作、财团协议的终止属于交付后风险已被消除，卖方承担的剩余义务 A、错误 B、正确

第30题,因不可抗力致使不能实现合同目的，当事人可以解除合同 A、错误 B、正确

第31题,销售风险是指由于销售环境的变化，给销售活动带来各种损失的可能性 A、错误 B、正确

第32题,以回报社会为出发点的公益活动有利于企业在消费者心中树立美好的形象 A、错误 B、正确

第33题,以击败竞争对手为目标，常为规模一般的企业在选择渠道时采用 A、错误 B、正确

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第34题,在人、才、物这些经营资源中，第一提到的是物，物是最重要的经营资源 A、错误 B、正确

第35题,动产质押。是指债务人或者第三人将其动产移交债权人占有，将该动产作为债权的担保。 A、错误 B、正确

第36题,\集点换物\是一种消费者先连续消费，然后获得赠品的促销活动 A、错误 B、正确

第37题,强力推销型的销售员道关心推销效果，而不关心顾客的实际需要和购买心理。 A、错误 B、正确

第38题,销售目标完成率：销售目标完成率=实际销售额/销售定额×100% A、错误 B、正确

第39题,当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的，当事人可以解除合同 A、错误 B、正确

第40题,利益接近法是指销售人员利用购买商品可以得到的益处或实惠去打动顾客，以引起顾客的注意和兴趣 A、错误 B、正确

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第41题,销售人员心理风险是指由于销售人员主观上的疏忽与过失，导致增加销售风险事故发生机会或扩大损失程度，从而为企业销售活动带来损失的风险。 A、错误 B、正确

第42题,差别定价策略针对顾客、产品、消费地点和消费时间的不同制定不同的价格，其实质是市场细分后的定价 A、错误 B、正确

第43题,违约金是指合同双方当事人在合同违约责任条款中约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。 A、错误 B、正确

第44题,分销渠道主要包括商人中间商和佣金中间商 A、错误 B、正确

第45题,评分法就是考核人员对销售人员的销售行为进行打分，分值一般采用百分制 A、错误 B、正确

第46题,原创性原则要求广告制作要新颖独特，富有创造性 A、错误 B、正确

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第47题,债权人在合理期限内未要求履行的情况下当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方不可以要求履行 A、错误 B、正确

第48题,新奇促销是指销售人员利用人们追新求奇的心理特点 A、错误 B、正确

第49题,投入指标考察的是销售人员付出的努力 A、错误 B、正确

第50题,所谓接近顾客，是指销售人员正式接触销售对象，为顺利进行销售面谈开展的准备工作 A、错误 B、正确

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