SA8000-2024内部审核检查表（SA8000内审记录）

SA8000-2014内部审核检查表（SA8000内审记录） 内审员： 内审组长： SPT代表： 审核日期：2018.11.05 条款 1.1 审核内容要求 组织不应使用或支持使用符合SA定义的童工。 组织应建立、记录、保持旨在拯救童工的书面政策和程序，并将其向员工及利益 检查记录 是否符合 备注 1.2 1.童工 1.3 相关方有效传达。组织应该给这些儿童提供足够的经济和其他支持以使其接受学校教育直到超过定义的儿童年龄。 公司可以聘用未成年工，但如果法规要求未成年工必须接受义务教育，他们只可以在上课时间以外的时间工作，在任何情况下未成年工的上课，工作和交通的累计时间不能超过每天十个小时，并且未成年工也不可以上晚班或是夜班。 无论在工作地点内外，组织均不得将儿童或未成年工置于对他们身心健康和发展有危险的不安全的环境中。 组织不得使用或支持使用第29号国际劳工组织公约中规定的包括监狱劳工在内的强迫或强制劳动，也不可保留员的个人身份证明原件，且不能要求员工在受雇之时交纳“押金” 任何组织或向组织提供的劳工实体都不可以为了强迫员工继续为组织工作而扣留这些员工的任何工资、福利、财产或文件。 组织应确保无雇佣费或工人承担全部或部分雇佣成本。 员工有权利在标准工作时间完成后离开工作场所。假如员工按合理的期限提前通知公司，员工可以自由终止其就业。 1.4 2.1 2.强迫和强迫劳工 2.2 2.3 2.4 2.5 任何组织或向组织提供劳工的实体都不可以从事或支持贩卖人口。 组织应提供一个安全、健康的工作环境，并应采取有效措施以预防潜在的工作中 3.1 或由于工作有关的健康安全事故和职业伤害或疾病；只要是可行的，基于普遍的行业健康安全知识和任何具体危险，应最小化或消除工作场所里所有危害的原因。 组织应评估包括工作活动中存在的所有对孕妇及哺乳期妇女有害的风险，并确保采取了所有合理的措施消除或减少任何危害其健康安全的风险。 当有效地减少或消除工作场所所有危害的原因后危害还存在时，组织应该免费向员工提供适当的个人防护设备。如有人发生工伤时，公司应提供紧急救护并协助工人获得后续治疗； 组织应任命一位高层管理代表，来负责确保所有员工提供一个健康与安全的工作环境，并且负责执行本标准中健康与安全方面的要求。 应建立并保持一个健康安全委员会，其中应包括由管理代表们和工人们组成的且平衡小组；除非法律另有规定，该委员会里至少要有一名工人成员（们）且来自认可的工会代表（们），如果他们选择服务的话；万一工会不指定或组织没有加 3.2 3.3 3.4 3.健康与安全 3.5 入工会，工人们应指定他们人为合适的代表（们）；其决定应有效地和所有人沟通；应定期培训或再培训该委员会以便他们能胜任从事持续提高工作场所的健康安全条件的工作。其应执行正式的、定期的职业健康安全风险评估以识别并提出目前和潜在的健康安全危害。应保留这些评估和纠正措施记录； 公司应定期向员工提供有效的健康和安全的培训，包括现场培训和需要时与岗位相关的具体培训，这些健康安全培训还应针对新进员工和重新安排岗位的员工以及在发生事故时和技术变化或引进新机器对人员存在新的健康安全风险时而应再进行。 组织应建立文件化的程序来侦测，预防，消除和减少或应对危害员工健康与安全的潜在威胁。组织应保留所有在组织提供的工作场所内，所有住宅内及财产发生的健康安全事件记录，无论这些是组织自有的，还是租借或合同服务提供者的住在或是财产。 3.6 3.7 3.8 组织应向所有员工提供免费的清洁厕所、饮用水，适合的空间就餐休息，及需要时提供储藏食品的卫生设施，提供能够进餐休息的空间； 组织应确保向员工提供的住宿设施清洁，安全及能满足员工的基本需要；无论这些是组织自有的，还是租借或合同服务者的住宅或财产。 所有员工有权使自己远离即将发生的严重危险，而不需要组织的事前准许； 所有员工应有权利组建、参加和组织自己所选择的工会，并代表他们自己和组织 3.9 3.10 4.1 进行集体谈判。组织应尊重这项权利，并应有效地知会员工可以自由加入其所选择组织，以及这样做不会对其有任何不良后果或受到组织的报复。组织应不以任何方式干涉该类工人组织或集体谈判的建立，运作或管理。 4.自由结社和集体谈判 4.2 在自由结社和集体谈判权受到法律限制的情况下，组织应允许工人自由选举自己的代表 组织应保证工人代表和任何参与工人组织的员工不会因为是工会成员、工人代表、 4.3 从事组织工作人员而受到骚扰、胁迫或报复，并且这样的代表们可在工作场所与其成员保持接触。 组织在聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等事务上，不得从事或支持基 5.1 于种族、民族、地域或社会出身、社会等级、出身、宗教残疾、性别、性取向、家庭责任、婚姻状况、团体成员、政见、年龄或其他任何引起歧视的情况。 组织不得干涉员工行使遵奉信仰和风俗的权利，或为满足涉及种族，民族或社会 5.歧视 5.2 血统、宗教、残疾、性别、性取向、家庭责任、婚姻状况、团体成员、政见或任何其他可引起歧视情况所需要的权利。 组织不得允许在组织提供的工作场所内，所有住宅内或物业内有任何威胁、虐待、 5.3 剥削、或性侵犯行为，包括姿势、语言和身体的接触存在，无论这些场所是组织自有的还是租借的或合同服务提供者的； 5.4 6.惩戒性措施 6.1 组织不得在任何情况下让员工接受怀孕或童贞测试。 组织应对所有人员予以尊严及尊重，组织不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱。也不得以粗暴、非人道的方式对待工人。 组织应遵守适用法律，集体谈判协议（适用时）及行业标准有关工作时间 ，休息时间和公共假期的规定。标准工作周（不含加班时间）应根据法律规定但不得超过四十八小时。 员工每连续工作六天至少须有一天休息，不过只有在以下两种情况下同时发生才允许有例外： 7.1 7.2 7.工作时间 a 国家法律允许加班时间超过该规定； b 存在一个有效力的自由协商的集体谈判协议允许工作时间平均，并包括足够的休息时间 所有加班必须是资源性质，并且每周加班时间不得超过12小时，也不可经常这样要求加班 如公司与代表众多所属员工的工人组织通过自由谈判达成集体协商协议，公司可以根据协议要求工人加班以满足短期业务的需要。任何此类协议应符合本条款的各项规定。 组织应尊重员工获得生活工资权利，并保证在一个标准工作周内（不包括加班时 7.3 7.4 8.1 间）的工资总能达到法定或行业最低工资标准或集体谈判协议（适用时）的要求， 而且工资应满足员工基本需要，以及提供一些可随意支配的收入。 组织保证不因惩戒目的扣减工资，除非同时满足以下两个条件： 8.2 8.报酬 8.3 a.这种出于惩戒扣减工资是国家法律允许的，b.存在一个有效力的自由协商的集体谈判协议允许这种做法（通过集体协商的协议，在当地劳动局备案，才被认可） 组织应确保在每一个工资支付周期向员工清楚详细地定期以书面形式列明工资、待遇构成；组织应当依法以员工方便的方式支付所有的工资和福利，任何情况下不得拖欠或用限制形式如抵用卷，优惠卷或本票； 所有加班应按照国家规定的倍率或集体谈判制定的倍率支付加班费，如果在某些国家没有在法律或集体协议中规定加班费率，则加班费率以组织规定的倍率或等 8.4 同于普遍接受的行业标准来确定，选择其中较高的； 8.5 9.1 9.1.1 9.1.2 组织不应采用纯劳务性质的合同，连续的短期合同，和/或虚假的学徒工制度或其他手段来避免履行劳动和社会保障中适用法规规定组织对员工应尽的义务。 政策，程序和记录 （组织）高级管理层应当以适当的语言制定书面的政策声明，并通知所有人员，本公司已选择符合SA8000 本政策申明应包括组织符合SA8000标准的所有要求，该申明承诺组织也应遵守国家法律，其他适用法律和公司签署的其他要求； 应当以适当和可理解的方式在工作场所和组织提供的住宅和物业突出地和明显地9.1.3 把这个政策声明和SA8000标准展示出来，而不管是组织自有的还是租借或合同服务提供者的住宅或财产； 9.1.4 9.管理体系 9.1.5 组织应当制定政策和程序以便实施SA8000标准； 组织应当以适当语言使这些政策和程序能被有效地沟通和供人员取阅；这些沟通也应清楚地与顾客，供应商，分包商及下级供应商分享； 组织应保持适当的记录，以证明与SA8000一致性和实施了SA8000标准，包括管9.1.6 理系统要求中包含的这个要素。应保留相关记录并书面或口头总结给SA8000职工代表（们）； 9.1.7 9.1.8 9.2 组织应定期组织管理评审，评审其政策，运行执行本标准的程序和其结果表现，以便持续改进； 根据要求，组织应以有效的形式和方法，对相关利益方公开其政策申明； 社会绩效团队

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