企业知识型员工薪酬管理研究(3)

薪酬研究

山东大学硕：｝：学位论文

薪酬＋和浮动薪酬＋福利’’的基本薪酬构架，在原有的固定薪酬部分加入知识工资，在浮动薪酬部分，注重发挥股票期权的作用，加大股票期权的实施范围，研究股票期权实施方式。最后，提出实施新的薪酬方案所需要的相关整合措施，需要领导层和员工的大力配合，从而达到通过薪酬管理实现吸引人才、留住人才、激励人才的作用。

关键词：国有企业；知识型员工；薪酬管理；动态薪酬模式２

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