员工劳动合同的签订与解除

是讲述工作人员与上属的协议

员工劳动合同的签订与解除

根据劳动合同法等政策法规，本公司（甲方）与员工（乙方）在平等自愿基础上经考核签订

劳动合同。现将有关内容规定如下；

一、甲方的权利

1、 经营决策权

2、 劳动用工权

3、 人事管理权

4、 制定规章制度全

5、 执行工资奖惩劳保福利的分配权

6、 公开考评择优上岗优化劳动组合权

7、 签订和解除合同辞退违纪人员权

甲方的义务

1、 为乙方提供工作并根据需要培训乙方

2、 按乙方付出的劳动付给报酬，按国家有关规定给乙方提供保险福利待遇

3、 对乙方进行遵纪守法、职业道德等方面思想政治教育。

乙方的权利

1、 取得劳动报酬的权利

2、 休假权

3、 获得劳动安全、卫生保护权。

4、 接受职业技能培训权

5、 享受相应社会保险和福利权

6、 提请劳动争议处理权

7、 依法解除劳动合同权

8、 法律、法规规定的其他权利

乙方的义务

1、按照合同规定完成劳动任务

2、根据业务需要提高技能水平

3、执行劳动安全、卫生保护工作规章和内部规章制度

4、遵纪守法讲究职业道德

5、保护商业机密

6、接受甲方考核

合同解除

乙方有下列情形之一的甲方可以随时解除劳动合同

1、 在试用期间不符合接受录（聘）用条件的。

2、 严重失职，营私舞弊对甲方利益造成重大损失的

3、 严重违反劳动纪律或甲方规章制度

4、 泄露商业机密对甲方造成重大损失的

5、 违反劳动合同对甲方造成重大损失的

6、 被开除、除名、劳动教养或依法追究刑事责任的。

7、 合同终止，如乙方不愿与甲方签订劳动合同，予以辞退并终止合同

8、 合同期限 劳动合同一定一年，新员工一律实行三个月试用期

人员任用与管理

人员人用

1、 任用

总经理由董事会任命。财会人员、项目经理、总工、业务员由总经理拟定提名，报请

董事会批准。“五大员”由项目经里拟定提名报请总经理批准

2、 调离与辞职

乙方提出调离或辞职工作需提前一个月写出调离申请或辞职书，甲方同意并进行

离职审计之后中止劳动合同。

人员管理

1、 基本工资报酬

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