某县人力资源和社会保障局2024年工作总结范文(2)

　　（三）严把关，在人才工作上再上新台阶

　　（1）加大引才育才力度。一是抓好考录考核工作。坚持阳光考录，通过校园招聘、定向培养，今年共招聘xxx人。按系统分：教育系统xx人（其中校园招聘x人、定向生xx人、公开招聘xx人）、卫生系统xx人（其中紧缺人才xx人、定向生xx人、公开招聘xx人）、乡镇和机关xx人。按结构与专业分：少数民族x人、退伍军人x人、村干部x、不限专业x人、限专业xxx人。其中定向生xx人（教育xx人、卫生xx人、农业x人、文化x人）。二是开展“云端揽才”。招聘高层次紧缺人才xx人（xx个岗位参加应聘的有双一流大学和全日制研究生以上xxx多人，其中来自伦敦大学、墨尔本大学等海外留学生xx人）。三是开展高校毕业生招引“xxx计划”攻坚行动。在x农林大学开展人才招聘会，来自县内外近百家企业提供xxxx余个岗位，通过线上线下多渠道的方式共吸引了xxxx多名来自x农林大学、x医学院的大学生，合计应聘洽谈登记信息xxxx人，达成初步签约意向xxx人，现场签约xxx人。积极组织x家学校xx个教师岗位组团到温州大学参加xxxx届全日制普通高等院校师范类毕业生公开招聘会，接收简历xx份，达成意向xx人。xxxx年新增大学生数xxxx人，其中博士x人，研究生xx人。

　　（2）加强人才管理服务。一是抓好事业人员档案整理工作。进一步加强和完善档案规范化管理，强化档案整理、分类、编号、装订等各环节管理，特别是加强中层干部的三龄两历一身份的核查认定。今年以来共整理事业中层档案xxx份，完成事业人员调动档案审查xxx份，提供档案查阅、补漏档案资料，提供原始档案依据等共计xxxx人次。二是抓好事业单位干部考核、继续教育工作。xxxx年度事业单位工作人员共xxx个单位xxxx人参加考核。其中被评为优秀等次xxx人，合格xxxx人。组织全县xxx名专业技术人才参加网上课程学习及继续教育公需科目统一考试，全部通过。三是抓好全县事业单位机构改革工作。密切配合县编委办，完成全县xx个主管部门的下属事业单位的机构改革，共划转事业单位xx个，人员xxx人。四是抓好县重点改革项目县域医共体薪酬制度改革。印发《县级医共体医院绩效工资总量核定办法》和《县级医共体牵头医院院长年薪管理办法》等配套文件，切实促进“医共体”薪酬制度改革走得更深、走得更好。

　　（3）抓好事业单位人员职业生涯全周期“一件事”改革工作。按省市统一部署，坚持早谋划、早部署、早落实，我县事业单位工作人员职业生涯全周期管理“一件事”改革和人事工资管理服务系统推进总体顺利，取得重要阶段性成果。于x月正式启用人事工资管理服务系统。完成我县xxx家股级事业单位共xxxx名事业干部数据采集录入。截至xx月x日，事业单位人员“一件事”办理总量xxxx件。其中：招聘xxx件，调入xxx件，岗位变动xxx件，调出xxx件，解聘x件，开除x件，退休xx件。

　　（四）治源头，在构建和谐劳动关系上取得新进步

　　（1）创新工作举措，今年成功创成了省级“无欠薪”县。一是压紧责任落实。对标对表推进根治欠薪工作。紧盯工程建设领域，依托“智慧监察.阳光支付”系统数字化监管工程项目劳动用工，构建工程建设领域全过程监控、全链条监管的工资支付监管体系。健全根治欠薪长效机制，建立维权调度指挥中心，实现劳资纠纷一方预警、全县联动、现场互动、快速处置，落实拖欠农民工工资黑名单企业认定和公示制度，xxxx年度移出拖欠农民工工资黑名单企业x家。强化日常监督检查，扎实开展专项治理，及时化解欠薪隐患。二是加大宣传力度。积极融合新型媒体与传统媒介，充分利用电视频道、LED电子显示屏、大型广告牌、微信公众号、宣传栏、横幅标语等各类载体平台，全覆盖、无死角广泛宣传《保障农民工工资支付条例》《劳动合同法》等相关法律法规，增强用人单位依法支付工资的自觉性，引导劳动者依法维护自身合法权益，帮助企业化解难点、疏通堵点、消除痛点，促进企业和谐健康发展。累计举办联合宣传活动x场，制作宣传标语横幅xxx余条，发放宣传资料xxxx余份，接受群众咨询答疑xxxx余人次。三是加强队伍建设。组织开展监察员培训，提升业务水平。组织证件到期及新入职的监察员、协管员参加市劳动保障监察员培训，学习劳动保障相关法律法规及劳动监察实务。开展县内培训会x期，加强劳动执法人员业务能力建设，切实提高执法人员业务水平。

　　（2）加强劳动监察执法，规范企业用工行为。一是开展工程建设领域专项检查。联合行业主管部门、项目主管部门、属地乡镇对xx个在建工程项目六项制度落实情况、农民工工资支付情况开展日常检查并实施动态监测，对存在六项制度落实不到位的企业进行通报并纳入相应行业监管平台进行扣分。共出动检查人员xxx余人次，涉及劳动者xxxx余人。二是开展根治欠薪专项攻坚行动。全面排查工程建设项目、劳动密集型企业及近三年发生过拖欠工资问题的用人单位，对工资支付情况集中摸底排查，及时发现化解欠薪隐患，集中力量清理化解历史存量欠薪问题。累计排摸在建工程项目xx家、劳动密集型企业xx家，涉及劳动者xxxx余人，解决欠薪隐患xx起。三是开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动。联合市场监管部门、属地乡镇对全县xx家用人单位开展清理整顿人力资源市场秩序专项检查，共出动检查人员xxx余人次，未发现职业中介机构存在拐骗劳动者或乱收费问题。积极开展用人单位劳动保障书面审查，已审查用人单位xxxx家。

　　（3）妥善处置投诉举报案件，构建和谐劳动关系。一是强化仲裁调解。现监察、仲裁、信访和基层劳动纠纷受理窗口已实现“一站式，无差别”受理群众劳动纠纷化解申请事项，同时通过一体化平台对劳动纠纷进行分流，由监察或仲裁单独处置或联合处置。今年，仲裁院立案受理案件xx件，其中已结案xx件，未结案x件，结案率xx.x%；调解成功率xx.x%，仲裁网络办案率xx.x%，各项指标均靠前，得到市局认可。二是畅通投诉渠道。对欠薪违法行为实施集中整治，对举报投诉和检查中发现的欠薪问题，在法定期限内快办快结，做到欠薪案件限时清零，劳资纠纷案件明显呈下降趋势。累计受理投诉举报案件xxx起，处理xxx应急联动案件xxx起，为xxx名劳动者追回劳动报酬xxx.xx万元。其中立案调查案件x起，涉及劳动者xxx人、涉及金额xxx.xx万元。劳资纠纷零突发性事件、零极端性事件和零伤亡事件。

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