党员个人《零容忍》观后感范文参考(2)

　　正风反腐要落到实处就得从基层这个“底盘”抓起，不断让群众在反腐“拍蝇”中增强获得感，让反腐工作推进更为铿锵有力。

　　紧抓关键少数，自上而下筑牢抗腐“压舱石”。善禁者，先禁其身而后人。要促使基层反腐落到实处且成效稳固，需先从党员干部特别是领导干部这个“关键少数”抓起，推动形成上行下效、层层联动的良好局面。这就要求广大党员干部以身作则，率先垂范。要多在理论素养提升方面下“狠劲”，从习近平新时代中国特色社会主义思想中汲取智慧，学会以政治的、长远的眼光看待问题，不谋“一隅”而通观全局，不图私利而仅为公心，自觉锤炼政治判断力、政治领悟力、政治执行力，从思想根源处筑起抗腐“防火墙”；要善以“正面榜样”为“旗帜”时时鞭笞，以“反面典型”为“镜鉴”对照反思，督促自己始终做对党、对组织、对人民、对同志忠诚厚道的老实人，绝不做政治上的“两面派”“两面人”。

　　夯实制度之基，由内到外校准行动“方向标”。欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩。要坚定不移推进党风廉政建设和反腐败斗争，促使基层反腐稳步推进，就得打好制度“组合拳”，由内到外为广大党员干部行为准则和作风规范校准“方向标”，划出“硬杠杠”。要在制度搭建上下功夫，结合中央、省、市、县最新方针政策以及当地实际“因地制宜”地谋划相关反腐制度，让制度更“接地气”，具备易于贯彻实施的“前提条件”；要在制度执行上抓落实，制度的生命力在于执行，制度一旦制定就得不折不扣严抓落实，切莫让好制度因长期“束之高阁”而变为“形式主义”；要在制度完善上求实效，及时根据制度执行落实情况和现实情况变化进行调整完善，让好制度不断焕发新生机。

　　用好民声钥匙，以“小”见“大”绘就干部“标准像”。知屋漏者在宇下，知政失者在草野。群众的“小意见”既是“照妖镜”，也是“清醒剂”，能够最直观地反映出干部“真实面貌”。要推动基层反腐掷地有声，党员干部需有闻“骂”则省、闻“声”而动的责任担当，多听听群众的真心话、“扎心话”，并对照检查，做到“有则改之，无则加勉”。要走出“文件扎堆”的办公室，多到泥泞满地的田间地头倾听群众“急难愁盼”，在与民同作中用心感悟民生疾苦、劳作不易，在与民共情中克俭几身，树牢为民造福的政绩观、价值观；要走好网上群众路线，多上网听听网友的“槽言槽语”，在网友的“呼声”和“批评”中“提炼”出合格党员干部的“标准像”，对标对表“剔除杂质”、完善自我，始终做好人民群众的“服务员”。

党员个人《零容忍》观后感范文模板【五】

　　在村任职的选调生们，既是辉煌历史的见证者，又是创造历史的参与者，务必要勤学善思、端正“三观”，做到“四要”、反对“四风”，走稳走实人生的每一步路。

　　要扎实到村履职，让形式不再“形式主义”。中央对新时代选调生工作提出了新的要求，明确了基层招录的选调生要到村任职，在村任职期间，履行大学生村官有关职责，按照大学生村官管理。这是让年轻干部下接地气，推进选调生与大学生村官工作衔接的重要形式。但是，如果选调生自身对到村任职工作不重视、求贤若渴的用人单位把精挑细选的精英们留在机关使用，都会导致选调生在村任职工作流于形式。两年在村任职的大好时光，如果被浪费在机关的公文传输、上传下达等简单日常的事务上，导致选调生看不懂村情、听不懂村语，那就是典型的“形式主义害死人”了。所以，要压实用人单位的管理责任，充实选调生在村的工作任务，细化选调生在村任职期满考核内容，严格处理选调生在村任职考核的不合格情况，确保选调生在村任职的形式不再形式主义。

　　要增强群众观念，让官员不容“官僚主义”。新时代选调生工作是建设高素质专业化干部队伍的源头工程，选调生是各级党政领导班子的后备军。选调生们在起步之初，务必要涵养家国情怀，既要杜绝高高在上、官气熏天的官僚主义思想，也要杜绝忙忙碌碌却脱离群众的变种官僚主义。要增强群众意识，拜人民为师，密切与人民群众的血肉联系，带头克服官僚主义，警惕各种官僚主义的变种，着重解决在人民群众利益上不维护、不作为的问题，让未来的官员们都容不下官僚主义。

　　要锤炼工作作风，让工作拒绝“享乐主义”。没有踏过村里的一山一水，就不会懂得村民的一举一动；没有经历村里的严寒酷暑，就不会体味村民的艰难困苦。新时代的群众工作，不再是坐在机关吹着空调指手画脚就能完成的，选调生要常怀本领恐慌，把实践作为最好的课堂，到乡村振兴、经济发展、信访稳定等一线去经风雨、见世面，当几次“热锅上的蚂蚁”，多直面几次“烫手的山芋”，在实践的大火炉里掌握新时代基层工作方法，提高做群众工作的能力。

　　要系好人生扣子，让人生远离“奢靡之风”。“青年的价值取向决定了未来整个社会的价值取向，而青年又处在价值观形成和确立的时期，抓好这一时期的价值观养成十分重要。这就像穿衣服扣扣子一样，如果第一粒扣子扣错了，剩余的扣子都会扣错。”习近平总书记告诫我们，人生的扣子从一开始就要扣好。反观落马的“老虎”和“苍蝇”们，在他们为官之初，或许都怀着施展抱负、报效国家、服务人民的雄心壮志，但是他们的落幕，也许从他们扣歪第一粒扣子的时候，就已经注定了。所以，年轻的选调生们要常怀敬畏之心，警钟长鸣，惟愿多年之后，大家仍是那个初心不改的少年！

党员个人《零容忍》观后感范文模板【六】

　　坚定理想信念，坚守精神追求，始终是共产党人安身立命之根本。而面对世情、国情、党情的深刻变化，有些党员干部的理想信念却逐渐淡化弱化，走入“四风”歧路，蜕化成昏、懒、庸、贪“四官”，为人民群众所唾弃。已病当治，未病当防。坚守理想信念，当筑牢干部自身、基层组织、纪检监察“三重防线”。

　　自身过硬方“百毒不侵”。党员干部若得了信仰迷茫、精神迷失的“软骨病”，自然受不住“糖衣炮弹”，注定会不攻自破。想抵御侵害，就要不断用马克思主义理论武装自己，强健精神筋骨，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。要敢于对自己下狠手，拿出壮士断腕、刮骨疗毒的决心，检视查摆自身问题，立查立改、即知即改。同时，严守党的政治纪律和政治规矩，稳得住心神、管得住行为、守得住底线，坚决不做政治“两面人”。

　　教育管理须抓早抓小。党组织对党员干部的教育管理至关重要，要经常敲敲警钟，打打预防针，对发现苗头性、倾向性问题及时批评教育，防微杜渐。经常性开展批评和自我批评，让党员干部“红脸”“出汗”，明确自身不足，及时纠正。定期组织开展“党性体检”，对认定党性“亚健康”“不健康”党员帮助“康复提升”。经常组织开展警示教育，观看违纪违法典型案例，让党员干部受警醒、明底线、知敬畏。

　　监督执纪当宽严相济。有些党员干部沉迷“四风”，不但自甘堕落、执迷不悟，更容易成为侵染同事、下属的“病原体”，形成“破窗效应”，荼毒政治生态。纪检监察部门当精准有效运用监督执纪“四种形态”，既要坚决打虎拍蝇，铲除害群之马，还广大党员干部一个风清气正的政治生态；更要按照“惩前毖后、治病救人”的方针，坚持思想教育、政策感化、纪法威慑相结合，在“治未病”上积极作为，持续强化不敢、知止的氛围。

党员个人《零容忍》观后感范文模板【七】

　　近几天，观看了《零容忍》电视专题片，片中从政法队伍孙立军、医疗行业马林坤、金融行业胡怀邦、基层扶贫赵永琏、教育行业刘川生到省部级领导干部王富玉等一系列腐败案例通过以案释法，以案说纪的方式向我们展示全面从严治党，推进反腐败斗争的故事，让我感触很深。

　　从这几集的专题片我能够感受得到，以习近平同志为核心的党中央用鲜明的态度向全体党员传递着全面从治党的决心，向心存侥幸、不知收敛的腐败分子传递着惩治腐败无“特区”“禁区”的决心，更是向14亿中国人民传递着我们党勇于自我革命、持之以恒正风肃纪反腐的决心。

　　作为新时代的纪检监察干部，可以从中透视纪检监察机关责任之大，同时也感受到纪检工作只有进行时而没有完成时，既是攻坚战也是持久战。启示自己在以后的工作中，唯有不忘初心、牢记使命，奋力淬炼监督执纪“金刚钻”，揽好管党治党“瓷器活”，磨好“锋利刃”，真正守好管党治党的“责任田”，让自己努力成为“打铁的人，铁打的人，会打铁的人”。在日常监督执纪过程中，始终保持一以贯之的执纪力度，坚持严的主基调，对照党中央、集团公司制定的监督执纪工作规则，不打折扣、不搞变通把监督执纪职责落实到位。同时，严格按照权限、规则、程序开展工作，以事实为依据、纪律为准绳，深化运用“四种形态”，抓早抓小，防微杜渐，始终秉承“惩前毖后，治病救人”原则，持续净化公司生产经营政治生态，助推集团公司全面从严治党迈上新台阶。

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