2、理想信念树立不够
一是理想信念不坚定。受社会普遍存在的以事务工作代替党性锻炼，理想信念淡化的影响，使得班子的党性修养减弱了，宗旨意识、大局意识、敬业精神有所弱化。二是思想上出现动摇。受各种思潮的侵入和现实案例影响，思想容易波动，加之自觉理论学习和修养不足，造成为最终实现共产主义的理想信念有所淡
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化，导致“四风”问题的存在。三是改造主观世界不够自觉主动。在实际工作中上存在着重客观世界改造，轻主观世界改造的现象，放松了对?人生观、世界观和价值观的持续改造，以事务工作代替政治和党性锻炼，使XXX单位处领导班子的党性修养减弱了，对班子成员要求放松了，考虑群众利益和全局利益少了。工作中满足于完成分管工作，创新意识有所淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。四是宗旨意识和群众观点树立不牢。群众路线和群众观点领会不深刻，“从群众中来、到群众中去，一切为了群众、一切依靠群众。”的思想在具体落实上有偏差。这都是宗旨意识衰退，全心全意为人民服务的宗旨树得不牢固和事业发展的责任意识减弱的体现。没有和群众打成一片。指导基层不深入，没有形成常态化，到基层只注重了解想要了解的问题，与干部职工谈心交流不充分。没有拿群众当朋友，没有做到民主公开、决策透明。
3、求真务实和拼搏精神弘扬不实
一是工作标准不高。工作繁重、压力大的时候，首先想到的是怎样尽快完成任务，降低了工作标准。二是工作完成不实。顶层设计考虑比较简单，工作实施、监督检查不够，个别创新工作存在“半拉子工程”的现象。三是执行力还不强。制度执行的力度还不够果断，实际运用中缺乏检查和监督。因而存在有时为基层服务不到位，与基层单位认识有出入等情况，造成基层的不理解。四是业务技能不精。新技能新知识掌握不细，先进的管理思想应
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用不广，存在拿来主义思想和吃老本的观念，现场工作的创新不精，指导基层单位一线生产有心无力，求真务实的作用发挥不好。
4、出现了官本位思想
一是部分领导不太注重官德修养，而是错误的认为，做官、当干部、当领导，关键是要有人看重，一直以为干部权力是上级领导给的，从而忘记了自己手中的权力是职工群众赋予的，必须始终用来为群众服务，为职工群众解决实际困难。因此总是有?不对下负责，只对上负责，甚至只对少数人、个别人负责?的心态，抱着“不怕职工群众不满意，就怕领导不注意”的工作态度去工作。久而久之，出现了脱离职工群众的现象。二是存在攀比心态。长期在XXX单位工作，有与其它部门和其它部门负责人的待遇上进行攀比的现象，产生了?本位主义?的思想，经常是站在本部门和个人利益的角度说话办事，有利的工作争着抢着干，无利的工作推诿扯皮，对那些难度大、责任重、要求高的工作躲让逃避，从而影响了工作效率，伤害了基层职工群众。
5、勤俭节约和吃苦奉献精神有所减退
一是没有摆正心态。错误地认为现在物质丰富了，社会富裕了，勤俭办企业的口号可以淡化了，吃苦奉献的劲头可以松一松了，再加上追求物质享受等不良社会风气的影响，产生了从众心理，随波逐流，思想滑坡，出现了讲享受、讲待遇、讲面子、讲排场的现象。究其根源就是“两个务必”坚持不牢，勤俭节约和吃苦奉献的精神有所减退。二是自我要求的标准出现下降。随着在
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机关的时间越长，逐渐变得坐办公室多了，下现场少了，到交通不便的偏远地区更少了；下去检查工作看台帐多了，看现场少了，住酒店多了，住公寓和招待所少了，与职工同吃同住同劳动现象更少了。于是党性修养逐渐减退，思想出现滑坡，精神逐渐空虚，作风开始松懈，一些问题就会随之而来。
三、今后的努力方向和改进措施
1、抓好立行立改。
要进一步完善问题库，本着理清思路、先易后难原则，突出整改重点事项和近期能够解决的问题，做到该改的马上改，能做的立即做；对需要创造条件一时还解决不了的问题，要做好解释工作，责任到人，拿出推进方案，明确整改时限；对因政策原因解决不了的问题，也要宣传解释到位，责任落实到人，真正对职工群众负责。要定期对各类问题的整改情况予以分析梳理，公布于众，接受职工群众监督，促进问题的解决。对收集到的职工群众反映强烈的问题，作为重点内容进行整治，以不断提升服务质量、提高办事效率、抓好工作落实为重点开展专项整治，尽快解决基层单位反映突出的问题，树立清正廉洁的良好形象。
2、进一步加强学习、提升领导班子的理论水平
要把学习作为一种精神追求、一种政治责任，切实加强理论学习，以理论上的清醒和坚定，始终保持思想上、政治上的清醒和坚定。进一步增强学习的自觉性和系统性，继续深入学习党的路线、方针、政策，学习十八大以来党的一系列会议精神，学习
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习近平总书记一系列重要讲话精神，学习党的群众工作有关路线方针政策，不断用党的理论和政策武装头脑、指导工作、推动实践。同时，系统地学习相关业务知识、法律法规知识、领导科学等相关知识，不断提高政策理论水平和领导艺术水平。坚持学以致用，切实用先进的理论指导工作实践。要完善个人自学和集体学习相结合的制度，结合年度重点工作确定每次学习的内容，坚持采取专题讲座、辅导报告、讨论交流等多种形式提高学习人员的积极性。要坚持学用结合、学以致用，把学习成果转化为指导实践、推动工作的实际成效，定期召开学习总结会分析总结存在的问题，并在下一阶段的学习中加以改进。
3、进一步强化宗旨意识、大局意识、敬业精神
要牢固树立为人民服务的宗旨意识和“群众利益无小事”的理念，坚持把群众反映的问题当家事。要牢记肩上的重担和使命，牢记党和人民的重托，不断强化责任意识，切实把主要精力和心思集中到干事创业上，兢兢业业地把工作完成好。时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，把推动问题解决作为XXX单位工作的出发点和落脚点，切实维护好群众的合法权益。要加强领导班子成员的世界观、人生观、价值观教育，增强责任意识。要加强政治理论学习，进一步树立社会主义核心价值体系，深入推进教育学习实践活动结合日常工作的开展。要进一步把求真务实、厉行勤俭节约情况与干部考核相结合，把“八项规定”贯彻落实情况纳入生活会、党风廉政建设责任制和工作绩效考核的内容，有针对
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性地管理好干部，促进干部开拓思路、勇创实绩，牢固树立宗旨意识、大局意识、敬业精神，凝聚起我们事业发展强大力量，让党员干部在公司改革发展中奋发有为。
4、进一步推进工作创新，不断提升服务公司的能力
面对XXX单位工作的新要求，坚持改革创新、敢于担当、务求实效，坚持只有努力才能改变、只要努力就能改变的思想，针对工作中存在的薄弱环节和突出问题，有针对性地采取改进工作、完善机制等措施，不断提升工作水平。要加强创新能力和创新意识的培养。要进一步务实创新，培养干部职工创新能力的培养，增强创新意识。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面，始终围绕XXX单位的发展和年度重点任务，不断创新发展XXX单位工作思路和管理能力。坚持实事求是，以务实的态度大力抓好年度重点工作的落实。不断健全规章体系建设，推进工作制度化、规范化、标准化，不断提升建设水平，提高应用能力。要建立定期调查研究和联系点制度，每半年围绕公司发展和建设、管理等工作进行一次专题调研，每半年召开一次座谈会，认真听取他们的意见和建议，并写出有专题调研报告，为年度工作提供参考。
5、建立反?四风?的长效机制，树立公司风清气正的环境
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要研究建立反对?四风?的长效机制，结合XXX单位的实际工作，在全年重点任务中予以凸显。要严格落实中央八项规定，养成习惯、形成制度，并定期开展对照检查、开展落实情况分析，对实施效果不好或不完善的内容要组织制定措施、及时改进，确保各项机制健全到位。领导班子要带头定期开展反思活动，不断巩固教育实践活动的成果。要严格控制会议时间，坚持开短会、开务实会。会议要议题明确、内容精干、程序精炼，领导干部不讲空话套话。要建立定期调查研究制度，结合上级部门要求的各项活动开展好调研工作，每次调研前要明确调研工作的目标、途径、范围、程序要求，明确达到什么效果，保证不走形式、不走过场。要建立制度制定与效用评估机制。建立制度制定与评估机制，每年对现行制度进行梳理和完善，不适用的制度废止，不完善的制度进一步完善。要严格加强财务管理，严格落实成本预算管理的有关要求，严控支出标准和支出范围，确保预算开支依法合规。要进一步落实无纸化办公，减少纸制文件数量，减少办公经费的支出，控制维护维修成本，保证全年成本支出不超出预算范围。要制定部门防止铺张浪费的管理办法，明确外出交通、住宿标准，控制招待费支出，不得利用公款大吃大喝。在招待兄弟单位或基层单位同事办事的时候，原则上在机食堂就餐，控制陪餐人数。召开有关会议或者就餐人数较多的情况下，一律采取自助形式用餐，不安排无关的考察参观活动。要推广节水、节电、光盘行动等好习惯，养成文明健康生活方式。要加强XXX单位
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党风廉政建设，以制度反腐败、以科技反腐败，树立XXX单位风清气正的良好氛围。
XXXX有限公司专题民主生活会领导班子对照检
查材料
（送审稿）
中共XXXX有限公司党总支
按照中央、集团公司和省公司党组关于深入开展党的群众路线教育实践活动的部署要求，公司领导班子在完成了?学习教育、听取意见?环节的基础上,根据中央纪委、中组部印发《关于在党的群众路线教育实践活动中开好专题民主生活会的通知》、中央党的群众路线教育实践活动领导小组《关于做好第一批教育实践活动查摆问题、开展批评环节工作的通知》及XXX公司党的群众路线教育实践活动领导小组办公室中XX甘群办发“2013”X号文件相关要求，进一步加强理论学习，广泛征求了意见，普遍开展了?交心谈心?活动，形成了如下对照检查材料。
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