教职工绩效考核办法

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和田地区实验中学教职工绩效考核办法(教务)

为推进我校教职工绩效考评工作的规范化、制度化和科学化,保障我校奖励性绩效工资的顺利实施,根据《新疆义务教育学校教师绩效考核试行办法》和全面推进以岗位设置管理为重点的教育人事制度改革的有关规定,就认真做好我校教职工绩效考评工作制定本考评办法。

▲指导思想

以科学发展观为指导,以深化教育改革与发展为目标,以提高教师队伍素质为核心,坚持“遵循规律、客观公正、注重实绩、激励发展”的原则,全面考评量化教职工德、能、勤、绩,着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度,充分调动广大教职工积极性,有效全面提升我校教育教学质量。

▲考评对象

1、考评对象为在编在岗的教职工。

2、下列人员不参加本学年度绩效考评:

①病(事)假(工伤除外)累计超过2个月以上的;

②累计旷工达5个工作日的;

③离职学习超过半年的;

④借用到教育系统之外的;

⑤经市、县(区)政府教育、人事部门批准的其他情况。

备注:相关的出勤考核细则参照月考核。

一、教育教学绩效考核办法(100分)

(一)考评内容及量化分值

量化分值共计100分,实行不同岗位分线多层次考核,合并计算量化评分。

1、教学第一线教师绩效考评:

①工作量(30分):教师工作量=课时工作量+社会工作量。其中:课时工作量=教学工作量+班主任工作量;社会工作量包括学校党政工团队领导及教研组长、年级组长。无故缺课一课时扣1分,请假每缺一课时扣0.3分,随意调课一次扣1分。按照规定调课、代课,因忘记等原因导致无人上课、迟到上课,一次扣0. 5分。

②职业操守(6分):忠于职守,教书育人;尊重学生,无体罚或变相体罚学生;一视同仁,平等对待全体学生;严格遵守学校规章制度,不迟到早退;顾全大局,团结协作,尊重他人,团队合作意识强;不搞有偿家教,不向学生乱收费,不向学生推销教辅资料和学习用品等。

违反一项(一次)或造成不良影响的扣0.5-4分,扣完为止。

③教学常规(15分):认真备课;认真上课;认真批改作业;认真辅导;认真考试考核;认真参与教研教改。

一项未做到扣2.5分。

④继续教育(4分):参加学历达标或提高培训,每年修满50学时以上,考试合格;积极参加校本培训,完成学分效果好;按时参加学校组织的政治、业务学习,遵守培训规章制度。

无故缺席、迟到一次分别扣1、0.5分。

⑤教学效果(26分):根据学生德智体美劳综合素质评价,教育教学综合质量排位,位列同年级前1/3计优;位列中间1/3计良;位列后1/3的中间以上计

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