03人力资源管理先进班级体申报材料(3)

3、如果有同学违反校、院、班级的规章制度，由班委讨论对其具体惩罚，并在周会上提请全班2/3同学表决通过。本着以教育为主。违纪处罚要本着惩前毖后，治病救人的原则，在深入调查研究的基础上，采用上述的集体讨论的方法。同时班委会其他成员要做好被惩罚学生的思想教育。对有错误的同学，班委会可根据该同学的平时表现，视情节的轻重给以适当的教育和纪律处罚：（1）警告（2）批评（3）报辅导员处作备份材料（4）情节过于严重的报学院处理。

4、每学期“三好学生”、“优秀学生干部”、“优秀团员”、“优秀团干”的评选，由寝室长提名，并经全班2/3同学表决通过。奖励分为精神鼓励和物质奖励相结合。以精神鼓励为主的方法。表扬和奖励方式有：口头表扬。发给奖状。证书。奖章。奖学金。通报表扬。等。

5、班费管理制度。实行民主化、透明化，每两个月结算一次，并将所有开支及用途、结余、贴于墙报之上。同学们可以监督、核查，生活委员要定期再班会把班费开支汇报班级成员，学生也可以直接登陆安师大经济管理学院网站人力资源管理2003级网页上进行查询。

6、班级组织开展活动，应有班委会讨论并拟出切实可行的计划，并经全班同学在周会上表决，经全班2/3同学同意，活动方能开始，否则，修改或者取消。也可由班级30%及以上的同学联名提议举办活动再由全班表决。同时要上报院学生会，经上级批准后方可采用。组织活动不得影响正常的教学秩序和生活秩序。在活动经费上，坚持班费和同学自费相结合的方式，活动要坚持公益性和科学性为宗旨，杜绝各种以营利为目的的商业性活动。坚决禁止非法组织活动。

三、优化管理水平，量化评定体系

为了加强班级日常管理，维护正常的学习和生活，养成良好的学习生活习惯，提高同学的自我约束，自我监督能力，从而更好的适应环境，促进身心文明、健康发展，我们提倡班级管理法制化，并建立相应的奖惩制度，具体规定如下：

1、不得违反《高等学校学生行为准则(试行)》、《安徽师范大学学生文明行为规范》。违反者，除学校予以惩罚外，视情节的严重性，给予通报批评。公开道歉、检讨和公开检讨等惩罚，具体情况由班委、小组长、寝室长扩大联席会议讨论决定，并经全班2/3同学表

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