县财政局创建基层满意部门工作情况汇报(2)

（4）抓学历教育。我局党政领导干部共3名，大专以上文化程度占100%，机关一般干部40名，大专以上文化程度占72.5%，中专以上文化程度占40%，初中文化程度占0.25 %。为了提高干部职工的知识水平，我们鼓励通过自学和各类函授获得学历，今年全局干部共有5名参加自学和各类函授。

（5）加强后备干部的选拔管理。为选好人、选准人，我们对后备干部进行了重新推荐选拔，在选拔中，坚持了“四化”方针和德才兼备原则，将过去不符合条件的人选剔除，重新选拔了乡级财政所后备干部5名，局机关后备干部14 名，对选拔的后备干部严格考核，并建立了规范的档案。

（6）切实抓好“党建带建”工作，在抓好创建基层满意部门的同时，积极开展“五.四红旗团支部”的创建活动。对团建工作实行“五带六同步”，并制定出年度安排意见和实施方案，在安排部署、督促检查、考核验收中与创建工作同步进行。

〈三〉抓改革、促发展

一是部门预算改革工作继续深化。按照“面上推行，点上突破”的总体思路，成立了预算改革领导小组，制定了《昭苏县2005年部门预算改革总体实施方案》，在县本级全面推行。在编制预算过程中，通过认真清理、核实单位的预算外收入，严格按照“两上两下”程序，将单位的预算内外收支编入一本预算。

二是国库集中收付改革工作顺利推进。实现三个到位，即机构到位、人员到位、职能到位。确定教育局、建设局、水电局三个单位试行授权支付试点单位，对国债资金、政府采购资金进行财政直接支付试点。截止目前已办理授权支付3笔15万元，财政直接支付14笔88万元。

三是政府采购工作力度进一步加大。按照“三权分离、全程监督”的要求，成立了政府采购中心和政府采购管理办公室；规范了采购程序，按照《政府采购法》的有关规定，制定了《昭苏县询价采购工作程序》，规范了采购项目申请、采购任务及采购方式下达、政府采购合同签订、采购资金拨付等工作程序；上半年共完成采购19宗，采购金额69.46万元，较上年同期增加了80%，资金节约率达 5.33 %。

四是政府非税收入管理改革工作有新起色。结合国库集中收付改革，巩固并完善非税收入管理。实行以“票”管费，强化“源头”控制，建立健全“统一票据，分户管理，计划使用，定期缴销，票款同行”的管理办法。截止八月份非税收入完成248万元，同比增长19.76%。其中罚没收入完成19万元，为上年同期数的61.29%；行政性收费完成 63万元，比上年同期增加27万元；其他收入完成166万元。

五是推行农村税费改革，在巩固和发展已有成果的基础上加快推进各项配套改革，切实实现了“三个确保”。认真开展税费清退工作，稳步推进相关配套改革，健全农民负担监督体系和农业税收征管体系，使农民负担得到了进一步减轻和规范。

〈四〉抓制度、促保障

在抓制度建设中，我们重点抓了两个方面：一是制度的制定和完善；二是制度的监督和完善。

首先，我们对原有的制度进行了清理归类：一是制度本身很完善，也得到了很好的落实，继续保持；二是对制度本身不完善，操作性不强，进行修改完善；三是对有些无章可循，随意性很大的工作，建立新的制度，在此过程中，我们新建立了财务管理、考勤等5项制度，尽量确保在开展任何一项工作中都有章可循、照章办事。

其次，是抓好各项制度的监督和落实，主要采取了以下措施：一是建立相互监督制约的运行机制，坚持一支笔审批；二是抓好政务公开，增强工作的透明度。

最后，充分发挥妇女、青年等配套组织的作用，加强对妇女青年工作的领导。建立健全了妇女、青年组织，年初，局党支部召开会议对妇女、青年工作进行专题研究，并将妇女、青年工作作为党建目标管理的一项重要内容。在这些措施的推动下，青年、妇女组织的作用得到了有效的发挥，计划生育、精神文明、维护民族团结及社会稳定等各方面都发挥了积极的作用。

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