县委组织部2024年度工作总结(4)

（三）以提高“双带”能力为侧重点，加强村级干部队伍建设。一是进行专业素质培训。积极协调农业、科技、畜牧、林业等部门开展“三下乡”活动，举办了2期农村干部集中培训；配合畜牧局在12个乡镇设置了养殖培训班，逐乡镇巡回培训村干部、党员和致富能手；举办1期妇女干部培训班，参训农村妇女干部230人。经过努力，全县2300名农村干部年内每人至少接受了一次专业技能培训，每人至少掌握一种新型实用技术。二是学历教育培训，招收了68名农村干部参加大专班学习。三是认真贯彻落实《关于实行村干部补贴集中统一发放制度的通知》精神，关心和爱护农村干部，切实帮助他们解决工作、生活中的实际困难，激发广大农村干部投身三个文明建设的热情。

（四）以促进党组织发挥作用为切入点，非公有制企业党建工作成效明显。一是加强改制企业党建工作。针对企业改制实际及时调整党组织设置，撤销了秦皇岛武山水泥有限公司党委，设立河北武山水泥有限公司党委。二是加大非公有制企业党组织组建力度。组织专门力量深入非公有制企业进行调研，积极探索适应私营企业特点的活动方式和工作方法。到2005年底，共有21家非公有制企业组建了党支部。三是扎实推进非公有制企业下派党建指导员工作的开展。64名党建指导员通过有针对性地引导带动非公企业党组织开展“创党员先锋模范岗”、“我为企业献一策”等活动，形成了企业党组织建设与发展“双赢”的良好局面。

（五）以建设“双强”型党员队伍为目标，做好党员发展、教育和管理工作。一是努力扩大入党积极分子队伍。按照“宽进严出”原则，改善党员队伍的年龄结构、文化结构，建立了一支2752人的农村入党积极分子队伍。二是对有关遗留问题进行排查处理。组成专门工作组，对全县农村发展党员工作进行认真检查，针对消极对待发展党员工作现象进行重点处理，解决了11名长期培养的积极分子党组织未接收的问题，3名超期预备党员未转正问题。三是健全制度，创新办法。注重保持农村稳定和班子团结，制定有争议发展对象处置办法。办法规定，对某个发展对象，如果支部班子内部持不同意见，不能达成一致的，拿到党员大会上讨论，由全体党员讨论决定。对存在派性的村，召开会议达不到规定人数或难以形成决议，在支部同意的基础上，将发展对象转到乡镇机关、协会或企业支部进行培养、考察和发展，但非党的村委会成员，规定不能转到其他支部进行培养，防止引发村党支部和村委会的矛盾。通过以上措施，全年共发展党员682名，其中农村党员563名。

（六）以开展保持共产党员先进性教育活动为抓手，做好党员电教工作。一是整合党员电化教育资源。先进性教育活动开展后，及时将精挑细选的电教片发放到参加活动的单位，全县各级党组织已组织党员干部收看电教片1000多场次，收看人数达3万余人。二是加大先进性教育活动宣传力度。在县电视台新闻节目中开辟了《保持共产党员先进性教育活动专题》专栏，及时报道先进性教育活动开展情况，自活动开展以来共播发了120期。为配合活动开展，与电视台合作制作了《春雨润无声》、《千树万树梨花开》等四部汇报片。三是注重挖掘典型。先后摄制了《责任》等13部专题片，并刻录成光盘下发到全县基层党支部。

五、转变作风，更新观念，切实加强组工干部队伍建设

（一）加强信息调研和信访工作，组织工作的前瞻性进一步增强。把加强信息调研工作作为推动组织工作的有效办法，组织广大组工干部深入开展调查研究，认真分析和研究新情况、新问题，总结新做法、新经验。共完成了4个调研课题，其中《抓住关键，创新方法，构建科学有效的干部考核机制》、《 支部加协会：促进农村“三个文明”共同进步的有效途径 》2篇调研文章分获市组一二等奖。加强信息采编和报送工作，全年共编发《**组工》20期，向上级报送信息文章422篇（条），其中，省组采用11篇（条）、市组采用31篇（条），信息工作继续走在全市组织系统前列。不断强化政治意识、责任意识、服务意识，认真受理群众来信来访，严肃认真地处理解决越级信访、集体上访问题，严格执行信访工作监督责任制，取得了较好成绩。全县各级组织部门接待信访60多件，全部得到圆满解决。

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